Порядок выдачи листка нетрудоспособности таблица

Правила выдачи листков нетрудоспособности

Порядок выдачи листка нетрудоспособности таблица

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Изложены в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”

С изменениями и дополнениями от: 24 января 2012 г., 2 июля 2014 г.

Листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и в то же время подтверждающим их временное освобождение от работы:

– при заболеваниях, травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности;

– на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях;

– при уходе за больным членом семьи;

– на время карантина;

– на время протезирования в условиях стационара;

– при отпуске по беременности и родам;

– при усыновлении ребенка.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ N 172*(3) и обязательна к применению на территории РФ всеми медицинскими учреждениями.

В пункте 1 Порядка N 514 указано, что листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимися гражданами РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства:

– работающим по трудовым договорам;

– государственным гражданским и муниципальным служащим;

– адвокатам, индивидуальным предпринимателям, в том числе членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями, членам родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющих за себя уплату взносов в ФСС в соответствии с Федеральным законом N 190-ФЗ*(4);

– иным категориям лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами при условии уплаты ими или за них налогов (или) страховых взносов в ФСС;

– лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования;

– уволенным в связи с ликвидацией организации и в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий частного нотариуса, статуса адвоката женщинам, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;

– гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости, в случае заболевания, травмы, беременности и родов.

Обязанность по выдаче листка нетрудоспособности возложена на лечащих врачей медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, на врачей, занимающихся частной медицинской практикой, лечащих врачей специализированных (противотуберкулезных) санаториев, и др.

Листок нетрудоспособности выдается лицу при предъявлении им паспорта или заменяющего его документа, причем если данный гражданин работает у нескольких работодателей, то листок нетрудоспособности ему выдается по каждому месту работы.

Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Как правило, листок нетрудоспособности выдается и закрывается в одной медицинской организации. Однако в случае направления гражданина на лечение в другую медицинскую организацию он может быть продлен и закрыт той организацией, в которой продолжалось дальнейшее наблюдение за состоянием его здоровья.

С возникновением временной нетрудоспособности граждан, находящихся вне места регистрации по месту жительства (месту пребывания, временного проживания), выдача листка нетрудоспособности производится с разрешения главного врача медицинской организации либо его заместителя с внесением соответствующей записи в медицинскую карту амбулаторного (стационарного) больного и листок нетрудоспособности. При продлении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности выдается с учетом дней, необходимых для проезда к месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания).

Порядок выдачи листка нетрудоспособности

При заболеваниях и травмах, отравлениях

Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях и травмах, отравлениях предусмотрен разд. 2 Порядка N 514, который не претерпел каких-либо изменений.

В этих случаях медицинский работник по-прежнему единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и также единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней.

Если временная нетрудоспособность превышает 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

Кроме того, в особых условиях (в отдаленных районах сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по решению органов управления здравоохранением субъекта РФ лечащему врачу медицинской организации может быть разрешена выдача листка нетрудоспособности до дня восстановления гражданином трудоспособности либо до направления его на медико-социальную экспертизу.

Выдача листка нетрудоспособности непосредственно фельдшером или зубным врачом производится единовременно на срок до 5 календарных дней с продлением его до 10 календарных дней, а в исключительных случаях – после консультации с врачебной комиссией медицинской организации – до 30 календарных дней (с обязательной записью о проведенной консультации в первичной медицинской документации). При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, вопрос о дальнейшем лечении и выдаче листка нетрудоспособности также решается врачебной комиссией.

Когда лечение гражданина осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, выдача листка нетрудоспособности не ограничивается каким-либо сроком. В этом случае листок выдается на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни.

Не изменился и перечень граждан, которым не производится выдача листка нетрудоспособности. Напомним, к ним относятся граждане:

– у которых не выявлено признаков временной нетрудоспособности при их обращении в медицинское учреждение;

– проходящие медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

– находящиеся под стражей или административным арестом;

– проходящие периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

– проходящие обследование, принимающие различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях, в том числе граждане с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения);

– учащиеся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского образования. В этом случае выдается справка об освобождении от учебы.

Данное положение не может быть применено к учащимся этих учреждений, если заболевание (травма) наступило в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а также выполнения работ по трудовому договору.

В этом случае выдается листок нетрудоспособности в соответствии с Порядком N 514.

При направлении граждан на медико-социальную экспертизу

Правила выдачи листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу представлены в разд. 3 Порядка N 514. Он также не подвергся изменениям.

У граждан, имеющих стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающихся в социальной защите, при установлении им инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок их временной нетрудоспособности завершается датой, предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (МСЭ). Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документа в учреждении МСЭ. В течение этого срока выдача листов нетрудоспособности производится по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или при повторном направлении на МСЭ.

При отказе гражданина от направления или с несвоевременной явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается. Сведения об этом заносятся в листок нетрудоспособности и в медицинскую карту амбулаторного (стационарного) больного.

На период санаторно-курортного лечения

Правила выдачи листка нетрудоспособности при направлении граждан на санаторно-курортное лечение определены в разд. 4 Порядка N 514.

Как и раньше, при направлении больных после стационарного лечения на долечивание в расположенные на территории РФ специализированные учреждения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня.

В свете внесенных Приказом N 593н изменений листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения и проезда в соответствии с Порядком N 514 при направлении лиц на санаторно-курортное лечение только гражданам, пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве. Применять данную норму при направлении на санаторно-курортное лечение лиц, пострадавших вследствие профессиональных заболеваний, в настоящее время нельзя.

Кроме того, в новой редакции изложен п.

34 Порядка N 514, а именно: при направлении медицинскими организациями больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санатории на лечение при активной форме туберкулеза в случае, когда санаторное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера и продлевается врачебной комиссией специализированного (противотуберкулезного) санатория на весь период лечения, долечивания и проезда в соответствии с Порядком N 514. Напомним, ранее листок нетрудоспособности выдавался и продлевался на весь период лечения, долечивания и проезда при направлении больных в специализированные (противотуберкулезные) санатории только при впервые выявленной активной форме туберкулеза.

По уходу за больным членом семьи

Согласно изменениям, внесенным в разд. 5 Порядка N 514, расширен перечень лиц, которым может выдаваться листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.

Если ранее действовавшая редакция разрешала медицинским работникам выдавать листок нетрудоспособности одному из членов семьи (опекуну), фактически осуществляющему уход, то в силу новой редакции он может выдаваться также попечителю и иному родственнику.

Установленный прежде срок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении не мог превышать 15 дней по каждому случаю заболевания. Новая редакция Порядка N 514 допускает выдачу листка нетрудоспособности членам семьи на больший срок, если это требуется по медицинскому заключению.

При карантине

Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине представлен в разд. 6 Порядка N 514.

Как и прежде, в нем указано, что при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан-бактерионосителей листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия – лечащим врачом. Продолжительность отстранения зависит от утвержденных сроков изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с этими лицами.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, или за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным, выдается лечащим врачом одному из работающих членов семьи на весь период карантина на основании справки эпидемиолога.

При протезировании

Не претерпел изменений и разд. 7 Порядка N 514, определяющий порядок выдачи листка нетрудоспособности при протезировании. Так, при направлении медицинской организацией граждан на протезирование в стационарное специализированное учреждение листок нетрудоспособности выдается на время проезда к месту протезирования.

Затем он продлевается медицинским работником стационарного специализированного учреждения на весь период протезирования и время проезда к месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания).

Если протезирование осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, то листок нетрудоспособности не выдается.

По беременности и родам

Новой редакцией разд. 8 Порядка N 514 разрешена выдача листка нетрудоспособности не только акушером-гинекологом, а при его отсутствии фельдшером, но и – при отсутствии акушера-гинеколога – врачу общей практики (семейному врачу).

В этом случае листок выдается женщине в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней. При многоплодной беременности листок выдается в 28 недель единовременно на 194 календарных дня.

То есть сроки выдачи листка нетрудоспособности в этом случае не изменились.

Однако Приказом N 593н увеличен срок выдачи листка нетрудоспособности при диагнозе многоплодной беременности при родах. В этом случае он выдается дополнительно на 54 календарных дня вместо ранее установленных 40 календарных дней той медицинской организацией, где произошли роды.

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒Дата добавления: 2016-12-03; просмотров: 5441 | Нарушение авторских прав | Изречения для студентов

Источник: https://lektsii.org/12-7504.html

Порядок выдачи листков нетрудоспособности

Порядок выдачи листка нетрудоспособности таблица

Листок нетрудоспособности выдается:

– гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, в том числе гражданам государств – членов СНГ, лицам без гражданства, беженцам и вынужденным переселенцам, работающим на предприятиях и в организациях Р.Ф. независимо от форм собственности;

– гражданам, у которых нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительной причине.

– гражданам, признанным безработными и состоящими на учете в территориальных органах труда и занятости.

– бывшим военнослужащим, уволенным со срочной службы из Вооруженных Сил Р.Ф., при наступлении нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.

 Сроки, на которые предусмотрена выдача листка нетрудоспособности.

Лечащий врач имеет право выдавать листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней; продлевает его единолично на срок до 30 календарных дней. Единовременное и единоличное продление листка нетрудоспособности в срок от 11 до 30 календарных дней производиться на период не более 10 календарных дней.

В случаях, когда временная нетрудоспособность продолжается свыше 30 календарных дней, по решению КЭК при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но не более чем до 10 месяцев, а в отдельных случаях (туберкулез, травмы, реконструктивные операции) до 12 месяцев.

Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой, имеют право выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан на срок не более 30 календарных дней.

Средний медицинский работник единолично и единовременно выдает листок нетрудоспособности сроком до 5 дней и продлевает до 10 календарных дней.

Сроки, на которые предусмотрена выдача листка нетрудоспособности в условиях стационара.

В условиях стационара листок нетрудоспособности выдается за весь период стационарного лечения и подписывается лечащим врачом и заведующим отделением.

Если общий срок временной нетрудоспособности составляет более 30 дней, то дальнейшее продление листка нетрудоспособности осуществляется с разрешения КЭК.

При выписке из стационара листок нетрудоспособности выдается на весь период стационарного лечения, для иногородних – при сохранении нетрудоспособности с учетом дней для проезда к месту жительства

51. Виды временной нетрудоспособности. Правила выдачи листков нетрудоспособности при санаторно-курортном лечении, протезировании, карантине.

Особенности выдачи листка нетрудоспособности при санаторно-курортном лечении и медицинской реабилитации.

Листок нетрудоспособности для санаторно-курортного лечения выдается на число дней, недостающих к очередному отпуску и время проезда. В случае использования отпуска до отъезда в санаторий и при предоставлении администрацией отпуска без сохранения содержания, листок нетрудоспособности выдается на срок лечения и проезда, за вычетом дней отпуска.

Особенности выдачи листка нетрудоспособностипри карантине.

При временном отстранении от работы лиц, контактировавших с инфекционными больными или вследствие бактерионосительства, листки нетрудоспособности выдаются по представлению врача-эпидемиолога в ЛПУ врачом-инфекционистом или лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания или соприкасавшихся с ними.

Особенности выдачи листка нетрудоспособности при протезировании.

При протезировании в стационарных условиях протезно-ортопедических предприятий, листок нетрудоспособности выдается на весь период пребывания в стационаре и дни проезда. Гражданам, протезирующимся в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности не выдается. В графе «вид нетрудоспособности» делается отметка «протезирование».

Классификация травм в экспертизе временной нетрудоспособности.

В ЭВН травмы принято подразделять на бытовые и производственные.

Бытовая травма – это повреждение, возникшее в быту, сопровождающееся нарушением функций органов и систем различной степени тяжести и приводящее к утрате трудоспособности.

Производственная травма.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или контракту и в иных предусмотренных законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования с работы и на работу на транспорте страхователя, которое повлекло необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть.

52. Правила выдачи листков нетрудоспособности по уходу за больным (ребенком и взрослым)

Особенности выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет.

По уходу за ребенком в возрасте до 7-ми лет, как при амбулаторном, так и при стационарном лечении, листок нетрудоспособности выдается на весь период острого или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания.

Источник: https://studopedia.ru/20_17517_poryadok-vidachi-listkov-netrudosposobnosti.html

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Порядок выдачи листка нетрудоспособности таблица

Сколько можно находиться на больничном? В случае заболевания или травмы — до 15 дней (срок может быть продлен врачебной комиссией), если заболел ребенок-дошкольник — в течение всего периода лечения, по беременности — 140 дней. Кроме этих случаев, существует и множество других: все они рассмотрены в таблице.

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2020 году работодателем — эти и другие подробности в статье.

Большинство россиян считают, что листок нетрудоспособности (больничный) выдается только на период болезни или декретного отпуска. Но это не так. В статье 59 Федерального закона от 21.11.

2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что граждане получат такой документ в следующих ситуациях:

  • при заболевании;
  • при диагностировании травмы;
  • при отравлении;
  • на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
  • при уходе за больным членом семьи;
  • из-за карантина;
  • на время протезирования в стационарных условиях;
  • при беременности и родах;
  • при усыновлении ребенка;
  • при иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.

В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа меняется. Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.

Минимальный срок больничного листа

На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней.

После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента.

Листок нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше.

В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач вправе выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии.

Отметим, что посещение платных медицинских учреждений не дает преимуществ заболевшему работнику. На первые 15 дней его отправит лечиться врач частной организации. Но если болезнь затянется, пациента отправят проходить врачебную комиссию в государственной клинике по месту его прикрепления или регистрации, где и выдадут новое свидетельство о временной нетрудоспособности.

Максимальный срок больничного листа

По приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н “Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности”, по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев.

Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев.

При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Заболевание, отравление, травма (в том числе полученная на производстве)

Карантин

Долечивание в санитарно-курортных организациях

Уход за больным членом семьи

Усыновление ребенка

Беременность и роды

Протезирование в стационаре

Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения

Прерывание беременности (выкидыш или аборт)

До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10-12 месяцев.
На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение.На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным.На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители.
На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.
При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год.При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20.02.2008 № 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год.При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии.При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года.На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он:

  • инфицирован вирусом иммунодефицита человека;
  • переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей;
  • страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей.

При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок продлевается до 110 дней, если одновременно усыновлены двое и более детей.
140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка.194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность. Если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня.156 календарных дней — при осложненных родах.156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности.160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации.
На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня.

Сроки оплаты больничного листа в 2020 году

Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного листа работодателю — до шести месяцев со дня закрытия документа. Но установить единый срок оплаты больничного листа работодателем невозможно.

По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника. Получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой.

Но если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.

Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного листа не должен превышать 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Расчет пособия

Даже если указано минимальное количество дней больничного листа, пособие по нему зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего заработка.

Если годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за 2018 и 2019 гг. — 815 000 и 865 000 рублей соответственно (в 2020-м — 912 000).

Если работник не имел дохода в предыдущие два года или его стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности минимально — исходя из установленного МРОТ (с 01.01.2020 — 12 130 рублей в месяц).

Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие только за первые три дня болезни. Остальной период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет непосредственно организация, где работает или работало застрахованное лицо.

У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.

Срок выплаты декретных по больничному листу

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

В некоторых регионах декретные выплачиваются не работодателем, а напрямую ФСС, куда организация передает сведения. Сразу в Фонд может обратиться и беременная сотрудница, у работодателя которой недостаточно средств.

Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней. Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка. То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, имеет право на 100% среднего заработка в период декретного отпуска. Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.

Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.

Каждый человек может заболеть. Поэтому важно знать возможную продолжительность и сроки выплаты больничного листа в 2020 году. Физическим лицам эта информация пригодится для отстаивания своих прав, а организациям и индивидуальным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.

Источник: https://ppt.ru/forms/bolnichniy/sroki

I. Общие положения

1.

Листокнетрудоспособности1выдается застрахованным лицам, являющимсягражданами Российской Федерации, атакже постоянно или временно проживающимна территории Российской Федерациииностранным гражданам и лицам безгражданства (далее – граждане),,указаннымв статье 2 Федерального закона от 29декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательномсоциальном страховании на случайвременной нетрудоспособности и в связис материнством»2(далее – Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

лицам,работающим по трудовым договорам;

государственнымгражданским служащим, муниципальнымслужащим;

лицам, замещающимгосударственные должности РоссийскойФедерации, государственные должностисубъекта Российской Федерации, а такжемуниципальные должности, замещаемыена постоянной основе;

членам производственногокооператива, принимающим личное трудовоеучастие в его деятельности;

священнослужителям;

адвокатам,индивидуальным предпринимателям,членамкрестьянских (фермерских) хозяйств,физическим лицам, не признаваемыминдивидуальными предпринимателями(нотариусы, занимающиеся частнойпрактикой, иные лица, занимающиеся вустановленном законодательствомРоссийской Федерации порядке частнойпрактикой), членам семейных (родовых)общин коренных малочисленных народовСевера, добровольно вступившим вправоотношения по обязательномусоциальному страхованию на случайвременной нетрудоспособности и в связис материнством и уплачивающим за себястраховые взносы в Фонд социальногострахования Российской Федерации всоответствии со статьей 45Федерального закона от 29 декабря 2006 г.№ 255-ФЗ;

инымкатегориям лиц, которые подлежатобязательному социальному страхованиюна случай временной нетрудоспособностии в связи с материнством, обязательномусоциальному страхованию от несчастныхслучаев на производстве и профессиональныхзаболеваний в соответствии федеральнымизаконами при условии уплаты ими или заних страховых взносов в Фонд социальногострахования Российской Федерации;

лицам,у которых заболевание или травманаступили в течение 30 календарных днейсо дня прекращения работы по трудовомудоговору, осуществления служебной илииной деятельности либо в период со днязаключения трудового договора до дняего аннулирования3.

Листокнетрудоспособности выдается также:

женщинам,уволенным в связи с ликвидациейорганизаций и в связи с прекращениемдеятельности в качестве индивидуальногопредпринимателя, прекращением полномочийнотариусом, занимающимся частнойпрактикой, прекращением статуса адвоката,у которых беременность наступила втечение 12 месяцев до признания их вустановленном порядке безработными4;

гражданам,признанным безработными и состоящимна учете в государственных учрежденияхслужбы занятости населения, в случаезаболевания, травмы, отравлений и иныхсостояний, связанных с временной потерейтрудоспособности, на время протезированияв условиях стационара, беременности иродов, при усыновлении ребенка5;

застрахованнымлицам из числа иностранных граждан илиц без гражданства, временно пребывающихна территории Российской Федерации,утратившим трудоспособность вследствиенесчастного случая на производстве илипрофессионального заболевания6.

2. Выдача листковнетрудоспособности осуществляетсялицами, имеющими в соответствии сзаконодательством Российской Федерациио лицензировании лицензию на медицинскуюдеятельность, включая работы (услуги)по экспертизе временной нетрудоспособности7.

Листокнетрудоспособности выдают медицинскиеработники указанных лиц, в том числе:

лечащие врачимедицинских организаций;

фельдшеры и зубныеврачи медицинских организаций (далее- фельдшеры и зубные врачи), иные работникисо средним медицинским образованием вотдельных случаях – по решению органаисполнительной власти субъектовРоссийской Федерации в областиздравоохранения;

лечащие врачиклиник научно-исследовательскихучреждений (институтов), в том числеклиник научно-исследовательскихучреждений (институтов) протезированияили протезостроения – по согласованиюс Министерством здравоохранения исоциального развития РоссийскойФедерации.

3. Невыдают листки нетрудоспособностимедицинские работники:

организацийскорой медицинской помощи;

организацийпереливания крови;

приемныхотделений больничных учреждений;

бальнеологическихлечебниц и грязелечебниц;

медицинскихорганизаций особого типа (центровмедицинской профилактики, медициныкатастроф, бюро судебно-медицинскойэкспертизы);

учрежденийздравоохранения по надзору в сферезащиты прав потребителей и благополучиячеловека.

4. Выдачалистков нетрудоспособности осуществляетсяпри предъявлении документа, удостоверяющеголичность.

В случае, если гражданин намомент наступления временнойнетрудоспособности, отпуска побеременности и родам занят у несколькихработодателей и в два предшествующиекалендарные года до выдачи листканетрудоспособности был занят у тех жеработодателей, выдается нескольколистков нетрудоспособности по каждомуместу работы8.

5. Выдачаи продление листка нетрудоспособностиосуществляется медицинским работникомпосле осмотра гражданина и записи данныхо состоянии его здоровья в медицинскойкарте амбулаторного (стационарного)больного, обосновывающей необходимостьвременного освобождения от работы.

Бланкилистков нетрудоспособности регистрируютсяв первичной медицинской документациис указанием их номера, дат выдачи ипродления, выписки гражданина на работу,сведений о направлении гражданина вдругую медицинскую организацию.

6. Листокнетрудоспособности выдается и закрывается,как правило, в одной медицинскойорганизации. При направлении гражданинана лечение в другую медицинскуюорганизацию новый листок нетрудоспособности(продолжение) выдается медицинскойорганизацией, в которую направленгражданин, за исключением случаев,упомянутых в пунктах 25, 31-33 настоящегоПорядка.

7. Документы,подтверждающие временную нетрудоспособностьграждан в период их пребывания заграницей (после легализированногоперевода), по решению врачебной комиссиимедицинской организации (далее – врачебнаякомиссия) могут быть заменены на листкинетрудоспособности установленного вРоссийской Федерации образца.

8. Оформлениелистков нетрудоспособности осуществляетсяв соответствии с главой IX настоящегоПорядка.

9. Порядок обеспечениябланками листков нетрудоспособности,их учета и хранения осуществляется всоответствии с приказом Фонда социальногострахования Российской Федерации иМинистерства здравоохранения РоссийскойФедерации от 29 января 2004 г.

№ 18/29 «Обутверждении Инструкции о порядкеобеспечения бланками листковнетрудоспособности, их учета и хранения»(зарегистрирован Минюстом России 19февраля 2004 г. № 5573) с изменениями,внесенными приказом МинздравсоцразвитияРоссии и Фонда социального страхованияРоссийской Федерации от 23 июля 2004 г.

№42/130 (зарегистрирован Минюстом России3 августа 2004 г. № 5956).

10. Контрольза соблюдением установленного порядкавыдачи листков нетрудоспособностиосуществляется Федеральной службой понадзору в сфере здравоохранения исоциального развития совместно с Фондомсоциального страхования РоссийскойФедерации9.

Источник: https://studfile.net/preview/3493549/

Больничный лист. Правила оформления

Порядок выдачи листка нетрудоспособности таблица

Болеть “на ногах” или дома? При первых симптомах болезни перед работником встает вопрос: остаться дома или выпить горсть лекарств и работать в обычном режиме.

Чтобы понять что выгоднее давайте посчитаем, какую выплату вы получите. Для этого воспользуемся бесплатным онлайн калькулятором:

https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick#_

Необходимо ввести следующие данные:

– даты больничного;

– причину;

– зарплату за последние два года (до вычета 13%);

– общий страховой стаж (период, когда работодатель делал отчисления за вас в ФСС.

К примеру, за больничный в 14 дней, при страховом стаже более 8 лет и зарплате 30 000р. в месяц, вы получите выплату в размере 13 808,20р.

Стоит оно того или нет решать вам.

Как получить больничный лист?

Если вы все таки решили болеть “по правилам”, прежде всего, вам необходимо разобраться, в каких ситуациях вы можете получить больничный лист:

  • В связи с утратой трудоспособности из-за беременности, заболевания или производственной травмы, а также в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральным оплодотворением;
  • Требуется уход за больным членом семьи;
  • В связи с карантином, (в т.ч., карантином ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным);
  • Для осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном медучреждении;
  • Для долечивания непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории России.

Таким образом, вам обязаны оплатить больничный не только если вы потеряли трудоспособность, но и в случае если болеет ваш ребенок или родственник, нуждающийся в уходе.

Для оформления больничного вам необходимо попасть на осмотр к врачу, зафиксировать симптомы и дату начала болезни. Если вы не в состоянии идти в поликлинику, необходимо вызвать участкового терапевта на дом.

Врач обозначит дату, когда вам необходимо пройти повторный осмотр, либо прийти за выпиской.

Медицинский персонал, работающий на скорой помощи, не имеет права открывать больничный лист, поэтому вам все равно следует обратиться к врачу.

Оформить больничный лист может любое медицинское учреждение с соответствующей лицензией. Поэтому не важно обратитесь вы в районную поликлинику или платный медицинский центр.

Больничный лист выписывается только на приеме у врача, непосредственно во время болезни и при наличии удостоверения личности. Вы не можете отлежаться дома, а затем зайти к терапевту и попросить выдать вам документ. Если болеет ребенок, то больничный лист выписывается на того взрослого, кто сопровождает ребенка и присутствует на осмотрах врача.

Как правило, на первичном осмотре врач дает вам на поправку 3-10 дней, а при необходимости продлевает сроки. Для этого нужно снова попасть на прием, провести осмотр и зафиксировать симптомы болезни.

Максимальный срок больничного 30 дней, однако, в некоторых ситуациях сроки могут увеличиваться. Например:

  • уход за заболевшим ребенком – до 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
  • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
  • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений);
  • в связи с тяжелым заболеванием – до 12 месяцев (по решению специальной врачебной комиссии).

С 01 июля 2017г. оформление больничного возможно в электронном виде. Электронные больничные листы приравниваются к стандартным бланкам и оформляются с вашего согласия.

Подобный подход удобен тем, что не нужно следить за состоянием бланка, беречь его от намокания и изломов.

Также не потребуется оформлять дубликаты больничного листа, работодатель может самостоятельно посмотреть ваш больничный лист на сайте ФСС по вашему номеру СНИЛс.

Раньше бумажные бланки больничных листов заполнялись врачом от руки и выдавались пациенту на первичном приеме. В настоящее время бланки заполняются в специальной программе, поэтому не всегда оформляются и выдаются в день первого обращения, вам могут выдать открытый больничный лист в день повторного приема.

Закрывается больничный лист в день последнего осмотра врачом, и на следующий рабочий день вы можете приступать к работе.

В случае если вы болели, скажем, в командировке, местное медицинское учреждение выдаст вам справку, на основании которой врач вашей поликлиники выпишет вам больничный лист.

Сам бланк больничного следует отнести в отдел кадров вашей организации, пособие вам выплатят в день ближайшей зарплаты.

Если во время болезни вы нарушили режим и не пришли на осмотр к врачу в положенные сроки, это является основанием для уменьшения выплаты по больничному листу.

Узнать все подробности и тонкости оформления больничных листов можно с следующих документах:

– Трудовой кодекс РФ (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ).

– Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c681ed4e4bead00af905e95/bolnichnyi-list-pravila-oformleniia-5c6832cc4a187700aeb46b68

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.