Положена ли пенсия работающему инвалиду 2 группы

Содержание

Какая сумма пенсии 2 группа инвалидности, ЕДВ, НСУ, льготы – размер выплат в 2020 году

Положена ли пенсия работающему инвалиду 2 группы

2 группа инвалидности – это состояние, характеризующееся социальной недостаточность, требующее социальной помощи, вследствие нарушения здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к выраженному ограничению одной из категорий жизнедеятельности либо их сочетанию.

Назначение 2 группы инвалидности возможно для людей, которые считаются нетрудоспособными, но при этом не нуждаются в постоянном уходе. При наличии 2-ой группы гражданину предоставляется целый ряд льгот и денежных выплат.

Инвалидность 2 группы может носить как временный характер, так и бессрочный, решение о назначении принимает специальная комиссия МСЭ.

Далее о том, при каких состояниях можно рассчитывать на группу, а также о положенных выплатах и многом другом.

При каких заболеваниях дают 2 группы

Приказ Минтруда «О классификациях и критериях…» от 17.12.2015 № 1024н чётко указывает, что инвалидом рассматриваемой категории может признаваться человек с умеренными нарушениями в плане здоровья. Если быть точнее, имеются в виду такие расстройства, как:

  • частичная неспособность перемещаться в пространстве и пользоваться общественным транспортом без помощи кого-то ещё;
  • некоторые нарушения, касающиеся умения адекватно воспринимать окружающую среду, ориентироваться в пространстве, определять время и место собственного нахождения в нём;
  • незначительные сложности в общении и установлении контактов, передаче и получении информации без посторонней поддержки;
  • небольшие проблемы с усвоением, запоминанием и передачей знаний, информации, а также с их практическим применением, то есть человек может обучаться в специализированном учреждении или дома;
  • ограничения к труду, позволяющие ему участвовать в трудовой деятельности в особых условиях или при использовании необходимых технических средств, помощи от других людей.

Относительно патологий, при которых дают 2 группу, можно выделить, например, нарушения речи, психики, тактильной чувствительности, зрения, слуха, а также поражения со стороны системы кровообращения, дыхания и др. У некоторых присутствуют физические уродства (деформирована голова, части тела разного размера и пр).

Другими словами, для присвоения статуса «инвалид 2 группы» необходимо, чтобы присутствующая проблема ограничивала жизнедеятельность человека, сказывалась на общем состоянии, а сам претендент на группу нуждался бы в социальной поддержке и реабилитации.

Документы для получения 2 группы

Ранее в данном материале уже говорилось о том, что для присвоения группы нужно пройти МСЭ (медико-социальную экспертизу). Чтобы запрос человека рассмотрели и оценили состояние здоровья, из документов необходимо предоставить:

  • направление на МСЭ с данными о здоровье, о компенсаторных возможностях, выраженности нарушений в работе организма и реабилитации, произведённой до момента обращения к членам комиссии (взять направление можно только при наличии меддокументов не только у лечащего врача, но также в ПФ или органах соцзащиты, если в двух последних организациях отказали, человек вправе сразу пойти в бюро);
  • заявление на переосвидетельствование (заполняется самим заявителем или его представителем);
  • паспорт (копии страниц и оригинал);
  • трудовая книжка (и копия) со справкой о доходах, если кандидат когда-либо работал;
  • амбулаторная карта;
  • характеристики, выданные в образовательном учреждении или на работе;
  • акт о профзаболевании или травме, полученной на производстве, если таковые имели место;
  • другие необходимые бумаги в зависимости от конкретного случая (точный список представлен в Административном регламенте, который утверждён Минтруда от 29.01.2014 № 59н).

На сколько дают 2 группу инвалидности

Когда специалисты устанавливают группу, во внимание принимается степень ограничений. От сложности состояния будет зависеть, нужно ли проходить переосвидетельствование через 12 месяцев. Но данная процедура не повторяется, то есть 2 группу дают бессрочно, если у инвалида:

  • раковая (в любой части организма) или доброкачественная (в коре мозга) опухоль;
  • слабоумие и серьёзные болезни, связанные с психикой, которые влияют на органы чувств, моторику и пр;
  • нервные расстройства и дегенеративные аномалии мозга (если вовлечена кора);
  • необратимая утрата зрения или слуха;
  • дефекты конечностей и ампутация.

В целом стоит отметить, что 2 группа подходит тем, кто способен к самообслуживанию.

По словам экспертов, рассматриваемую группу с присвоением 1 степени могут дать без указания сроков перекомиссии, например, при росте менее 150 см, либо при отсутствии пальцев на руках.

Вторая степень нередко присваивается имеющим врождённые патологии, травмированным и тд. Также рассматриваются инвалиды детства

Инвалидность 2 группы по общему заболеванию

В рамках закона претендовать на пенсионное обеспечение человек вправе, если имели место такие причины, как:

  • увечья, контузии, ранения, приобретённые в детстве из-за ВОВ;
  • иная аномалия, случившаяся в детском возрасте;
  • болезнь как следствие профессиональной деятельности;
  • недуг или травма, полученные во время службы, либо в период ликвидации аварии на ЧАЭС;
  • другие причины, установленные законом.

Помимо этого, группу дают, если человек стал инвалидом:

  • в период трудового стажа;
  • после завершения обучения или деятельности в ВУЗе, на курсах и тд;
  • потерял кормильца;
  • служил или работал на прифронтовых железнодорожных участках, в районе, где велись боевые действия, либо на аэродромах, военно-морских и оборонительных базах, включая истребительные батальоны, взводы и спецотряды по защите граждан.

Эксперты уточняют, что для приобретения 2 группы по общему заболеванию кроме медицинских документов понадобятся специальные, к примеру, справки исполкомов, выписки из приказов и тд. В любом случае нужно пройти МСЭ, чтобы врачи составили акт об освидетельствовании и присвоили соответствующий статус, выдав справку с указанием группы и степени.

2 группа инвалидности с детства

Присвоить категорию «ребёнок-инвалид» возможно, когда речь идёт о травмах, дефектах, полученных из-за болезни до 18-ти лет, или они есть с рождения, а также, если присутствует не прогрессирующее психическое, либо физическое ограничение. До наступления совершеннолетия причину и группу инвалидности не конкретизируют.

После данного периода происходит переход во «взрослую» категорию, так что предстоит пройти процесс освидетельствования в рамках МСЭ и получить справку с записью: «инвалидность с детства». В качестве обязательных документов советуют предоставить:

  • заключение ЛПУ (080/у) на ребёнка-инвалида;
  • справки из МСЭ, заверенные в ПФ или в соцзащите;
  • выписка из истории болезни;
  • данные проводимых обследований (рентген, УЗИ и пр);
  • документы из санаториев, протезно-ортопедических предприятий и тд (в качестве подтверждения).
  • иные бумаги, которые помогут дать заключение об инвалидности.

Однако при некоторых видах патологий достаточно предоставить документ о диагнозе и акт об освидетельствовании МСЭ. Здесь имеются в виду, например, олигофрения, осложнения после полиомиелита, укорочение конечностей с рождения и др.

Льготы инвалидам с детства 2 группы и их родителям

Пока ребёнок не стал совершеннолетним, он может:

  • ездить по городу бесплатно;
  • получать 50% компенсации на оплату ЖКУ;
  • быть зачислен в ОУ (как дошкольные, так и школьные) на льготных условиях;
  • лечиться в санаториях за счёт государства;
  • обеспечиваться льготными лекарствами;
  • претендовать на дополнительную жилую площадь и не только.

Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/2-gruppa-invalidnosti-pensiya-lgoty

Доплата к пенсии работающим инвалидам 2 группы в Москве

Положена ли пенсия работающему инвалиду 2 группы

Инвалиды Москвы, месячный доход которых с учетом пенсии и пособий не превышает показателя ГСС (в 2017 году – 14.500 руб.), могут оформить доплату в размере разницы ГСС и месячного дохода.

Право на доплату до уровня ГСС имеет только те инвалиды, которые проживают и прописаны в Москве более 10-ти лет.

Если инвалид проживает на территории, которая в течение последнего десятилетия была присоединена к Москве, то право на доплату сохраняется за ним в общем порядке. Рассмотрим пример. Муромов – житель Москвы, получатель социальной пенсии по инвалидности ІІ группы (5.

034,25 руб.), ЕДВ и НСУ в денежном эквиваленте (2.527,06 руб.). Какие-либо дополнительные льготы, пособия, компенсации Муромовым не оформлены. Таким образом, месячный доход инвалида составляет 7.562,31 руб. (5.034,25 руб. + 2.527,06 руб.).

Московская доплата работающему инвалиду

А инвалиды с детства получают 9 919,73 р. Помимо этого, если у человека имеется трудовой стаж, он получает право на пенсионное обеспечение соответствующего вида. Такая пенсия рассчитывается по формуле с учётом выработанного трудового стажа и фиксированной базовой части. Ежемесячная трудовая пенсия инвалида 1. Если нет иждивенцев – 4 805,11 р.
2.

Т – предполагаемое число месяцев на пенсионные выплаты. К – отношение необходимой продолжительности страхового стажа к 180 дням. Б – базовый компонент (выплаты, которые были установлены государством).

Пенсии в 2018 году

Если пенсионер захочет увеличить пенсию за счёт того, что ему полагается надбавка за наличие страхового стажа на Севера, сумма его пенсионной выплаты составит: 4805,11 * 100% * 150% = 7207 рублей 66 копеек.

Если же инвалид пожелает воспользоваться повышающим коэффициентом за проживание на Крайнем Севере (для Камчатского края он составляет 1,6), его пенсия будет равна: 4805,11 * 100% * 1,6 = 7688 рублей 17 копеек.

Как оформляется доплата к пенсии за группу инвалидности Общий порядок назначения надбавок к пенсионным выплатам предписывает начислять все полагающиеся пенсионеру доплаты и повышенные выплаты одновременно с пенсией.


Любые доплаты, надбавки и перерасчёты, связанные с повышающими коэффициентами, будут учтены сотрудниками уполномоченного органа только после того, как пенсионер подаст заявление и требуемые документы.

Правила получения доплаты к пенсии за инвалидность

  • паспорт;
  • заявление;
  • документ, подтверждающий право на льготу.

Если инвалид оформляет ЕДВ, то право на льготу подтверждается выпиской из акта МСЭ о присвоении группы инвалидности. При оформлении доплаты на ребенка-инвалида гражданину также потребуется предоставить свидетельство о рождении ребенка и акт МСЭ о присвоении ему инвалидности.

Социальная поддержка инвалидов 2 группы

Общая сумма социальных платежей при данной степени инвалидности состоит из:

  • пенсионных начислений соответствующего вида;
  • ежемесячной финансовой помощи федерального уровня для особых категорий граждан.

Размеры пенсионных выплат (с учётом доплат) каждый год определяются государством благодаря индексации пенсионных начислений. С 1 февраля 2017 года федеральные льготники стали получать ЕДВ на 5,4 % больше благодаря индексации. В число федеральных льготников входят и инвалиды. В 2017 году ЕДВ = 1 478,09 р.

(если не учитывать стоимость набора соцуслуг — НСУ). А с учётом НСУ – 2 527,06 р. В связи с этим лица, которые недавно получили инвалидность второй группы, интересуются, сколько платят в этом году нетрудоспособным гражданам. В 2017 году некоторые льготы заменили на ЕДВ.

Городская доплата пенсионерам

Доплата до уровня ПМП Москвы Нередки случаи, когда размер пенсии, назначенной инвалиду, существенно меньше уровня прожиточного минимума.

В результате гражданин с ограниченными возможностями, единственным источником дохода которого является пенсия, оказывается в буквальном смысле на грани выживания.

В рамках реализации мер социальной поддержки инвалидов, муниципалитет Москвы выплачивает гражданам данной категории региональную социальную доплату.

Размер доплаты определяется как разница между суммой месячного дохода инвалида и уровнем ПМП (прожиточный минимум пенсионера) в Москве (в 2017 году – 11.561 руб.).

Пенсия по инвалидности 2 группы в 2018 году

Пенсионные доплаты Для инвалидов 2 группы предусмотрено и специальное ежемесячное пособие. Итоговый размер социальных платежей при инвалидности 2 группы включает:

  • пенсионные начисления соответствующего вида,
  • ЕДВ (ежемесячную финансовую помощь для особых категорий граждан федерального уровня).

Общий размер пенсионных выплат (включая доплаты) определяется ежегодно государством посредством индексации пенсионных начислений. С 1.02.2017 федеральным льготникам была проиндексирована на 5,4% ЕДВ.

В число которых входят и инвалиды. В этом году ЕДВ составила — 1478,09 руб. без учета стоимости набора соцуслуг (НСУ). И 2527,06 руб. — соответственно — с учетом НСУ. В случае выбора их денежного эквивалента. В связи с чем лиц, получивших недавно инвалидность 2 группы, интересует вопрос: сколько платят в 2018 г.

Получи компенсацию и пособие

Источник: https://zakon-jurist.ru/pensii/doplata-k-pensii-rabotayushhim-invalidam-2-gruppy-v-moskve.html

Льготы (выплаты) работающим инвалидам 2 группы в Москве и Московской области в 2020 году

Положена ли пенсия работающему инвалиду 2 группы

В большинстве современных компаний и организаций работают люди с инвалидностью.

Причин для этого может быть две – человек получил инвалидность, будучи устроенным на работу или работодатель принял инвалида изначально.

В любом случае, наличие подобного сотрудника – это заслуживающая особого внимания ситуация. Данная специальная категория работников должна получать доступ к определенным гарантиям.

Присуждение инвалидности

Сегодня признание человека инвалидом осуществляется через проведение специальной медико-социальной экспертизы. Данный вопрос регулируется официальным правительственным постановлением. Обозначено, что инвалидность оформляется на определенный срок:

  • Два года – 1 группа;
  • Год – 2 и 3 группа.

Согласно этому же постановлению, инвалидность устанавливается строго до 1-ого числа того месяца, который следует месяцем, когда была назначена МСЭ. Если данная комиссия признает человека инвалидом, ему выдается специальная справка. В ней прописаны такие данные, как группа присужденной инвалидности и программа положенной реабилитации.

Данный документ нужно предоставить работодателю. Он проверяет правильность ее заполнения, наличие требуемой информации и ее правдивость. После этого принимается решение относительно последующей или изначальной занятости сотрудника.

Увольнение или перевод?

Если работнику установили инвалидность второй группы, в теории ему может противопоказана какая-либо трудовая деятельность. Но это правило не является непреложным. Например, если человек лишился ноги, его могут оставить на предприятии, но перевести на соответствующую должность.

Важно! Увольнение возможно только при отсутствии соответствующих условий труда.

Увольнение инвалида

Если возникает необходимость уволить человека, данный процесс осуществляется строго в соответствии с правилами, прописанными в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Документальным основанием в подобном случае является официальное заключение МСЭ.

Если человек получил инвалидность в результате своей трудовой деятельности на данном предприятии, если он получил определенное профессиональное заболевание, при увольнении ему выплачивают расходы по таким видам реабилитации:

  • Социальная;
  • Медицинская;
  • Профессиональная.

В данном случае объем, виды и общие условия предоставления выплат прописаны в законодательстве No 125‐ФЗ и 165‐ФЗ.

Перевод на иную должность

Если человек представляет определенную ценность для предприятия, если состояние его здоровья позволяет трудиться на более легких видах деятельности, его должны перевести. Только, если сотрудника не устраивает новая должность, его можно уволить. Данное правило прописано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мнение эксперта

Уволить человека с инвалидностью можно только в двух случаях. Первый – это отсутствие подходящей должности на предприятии. Отказ самого сотрудника от предоставленных вариантов. При этом в любом случае работнику выплачивается компенсация в сумме двухнедельной средней з/п.

Сотрудник организации социальной защиты, г. Москвы, Черенкова Людмила Дмитриевна.

Иные положенные компенсации

Одновременно с денежной компенсацией, равной двухмесячной з/п, уволенный сотрудник имеет право получить выплату за не отработанные дни отпуска.
Если человека по причине инвалидности переводят на иное место работы, за ним должна быть сохранена получаемая на прежней должности з/п. Это не бессрочное начисление:

  • Если понятно, что работник не восстановится, что инвалидность будет на протяжении всей жизни, то доплата осуществляется в течение месяца с даты перевода;
  • Если же есть основания полагать, что человек восстановится, доплата будет осуществляться до выздоровления.

Наряду с положенными денежными выплатами, сотруднику, которого оставляют на предприятии, будут положены иные льготы. Их стоит изучить более подробно.

Гарантии для сотрудников-инвалидов

Как уже отмечалось выше, сотрудник с инвалидностью, может быть официально переведен на более легкие работы при наличии соответствующих должностей. В подобном случае работодатель должен предоставить определенные гарантии. Более подробно они прописаны в таблице.

Название льготыСуть льготы
Рабочее время за неделюДля сотрудников со 2-ой группой инвалидности рабочая неделя снижается с 40 часов до 35
Ежедневная продолжительность трудаВремя смены зависит от медицинского заключения
Привлечение к сверхурочной работе, в ночные смены и выходныеСотрудников с инвалидностью можно привлекать к подобной работе только при наличии полученного у них письменного согласия. Дополнительным условием является отсутствие запрета со стороны медицинских показаний. Отказаться от подобных смен – законное право сотрудника

Несмотря на то, что инвалиды работают сокращенный период времени, за ними полностью сохраняется положенная оплата труда. Работодатель не имеет права сокращать з/п относительно отработанного по факту времени. Перечисленные правила и требования по материальному обеспечению инвалидов прописаны в Федеральном законе No 181.

Важно! Если инвалид был привлечен в ночную смену, общее время работы сокращено не будет.

Считается, что отсутствие медицинских противопоказаний, а также собственное согласие позволяют отрабатывать полную ночную смену.

Отпускные для инвалидов

Согласно общим правилам, прописанным в ст. 115 ТК, общее время стандартного отпуска не должно быть меньше 28 дней. Для граждан, которые имеют инвалидность, данное время отдыха автоматически увеличивается на два дня.

Данное изменение в общем времени отпуска должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении. Чтобы решение было принято, сотрудник должен предоставить справки по инвалидности.

Работнику на основании официального письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения з/п. Продолжительность при этом зависит от того, как договорятся работник и его начальник. Данный период может быть любым, но не выше 60 дней.

На основании установленных сегодня законных положений можно сделать вывод, что отпуск без сохранения з/п разделяется на две категории:

  • Предоставляемые по усмотрению руководителя. Это такое время отдыха, которое дается на основании семейных уважительных обстоятельств;
  • Предоставляемые по заявлению сотрудника. Они положены определенным категориям сотрудников, которые имеют инвалидность второй группы.

Особые условия предоставляются инвалидам, когда приходит время проходить очередную МСЭ. На данный период человеку не требуется оформлять отдых за свой счет. Периодичность прохождения подобной комиссии может быть разной:

  1. Первая группа инвалидности – раз в два года.
  2. Вторая и третья группа – раз за год.
  3. В период изменения программы проведенной профессиональной реабилитации.
  4. При ухудшении общего трудового или клинического прогноза.

В крайних двух случаях человек направляется на МСЭ. Время прохождения в данном случае не имеет значения. Также не имеет значения группа инвалидности, присужденная ранее.

Выплаты и льготы для чернобыльцев

Это особая категория сотрудников. Они имеют право на ежегодный полностью оплачиваемый отпуск. Пойти отдыхать можно в любое удобное время. Одновременно с этим данная категория сотрудников может рассчитывать на дополнительный отпуск, по времени равный 14 дням. Его предоставление и оплата осуществляются на основании Закона РФ от 15.05.1991 No 1244‐1.

Чтобы получить подобный дополнительный отпуск, руководитель предприятия должен выдать человеку справку о сумме средней з/п. В обязательном порядке указывается положенная к выплате сумма.

Она прописывается с вычтенными налогами за тот период, когда человек будет отдыхать. Данная справка в обязательном порядке подписывается главным бухгалтером и официальным руководителем компании, в которой работает чернобылец.

Преимущества при сокращении

В Москве и области действуют определенные преимущества при сокращении общей численности сотрудников. Предпочтение в подобной ситуации отдается следующим категориям:

  • Работники, которые получили в процессе трудовой деятельности определенные увечья или профессиональное заболевание;
  • Инвалиды боевых действий, которые принимали участие в операциях по защите страны.

Если по какой-то причине данных сотрудников невозможно оставить на работе, им должны быть предоставлены иные вакантные рабочие места.

Они не обязательно являются соответствующими квалификации, но могут быть нижестоящими и оплачиваемыми по меньшим тарифам.

В процессе выбора альтернативного места работы в обязательном порядке принимается во внимание общее физическое состояние сотрудника.

Оснащение рабочих мест

Если на предприятии у руководителя появляется сотрудник с инвалидностью, он должен позаботиться от том, чтобы были созданы соответствующие условия для ведения трудовой деятельности.

На трудовом месте обязательно должно проявиться соответствующее оборудование. Данное правило прописано в ч. 1 ст. 22 No 181‐ФЗ. При обустройствах рабочего места должны быть учтены такие важные факторы, какие функции и ограничения присутствуют у человека.

Согласно современному законодательству, работодатели, имеющие на предприятии инвалидов, получают определенные льготы в области налогообложения. Многие предприниматели Москвы в свое время стали злоупотреблять подобным положением и принимали на предприятие большое количество таких сотрудников.

По этой причине были установлены и приняты положения, связанные с минимальным количеством должностей. Для каждого определенного предприятия определены квоты для приема людей с инвалидностью.

Ндфл с получаемых выплат

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК, в процессе установления размера общей налоговой базы каждый налогоплательщик имеет возможность получить вычеты.

Важно! Для лиц с инвалидностью второй группы предусмотрен вычет, равный 500 рублей за каждый месяц отчетного периода.

Подобное послабление предоставляется в каждом месяце отчетного года. Сумма годовой прибыли и з/п не имеет значения. В остальных случаях операция по исчислению, удержанию налога является такой же, как по отношению к обычным сотрудникам.

Страховые перечисления

Несмотря на определенные послабления в налогах, работодатель не имеет аналогичных льгот в области взносов. Согласно современному законодательству, для стандартных взносов нет сниженных тарифов. На данный момент руководитель предприятия обязан отчислять такие суммы.

В пфр

22%. это сумма, которая перечисляется в границах предельной величины основной базы для начисления положенных страховых взносов. они идут на стандартное пенсионное страхование.

10% выше максимальной предельной величины для положенных взносов на пенсионное страхование.

в фсс

сюда перечисляется 2,9% в границах величины для начисления положенных взносов на необходимое страхование. это распространяется напрямую на период временной нетрудоспособности или по причине материнства.

в ффомс

в этом направлении перечисляется 5,1%. подобные взносы предприятие должно перечислять со всей суммы перечисляемого вознаграждения. максимальная величина на данный момент не утверждена.

распространенные ошибки

Ошибка 1. Человек получил инвалидность и впал в депрессию от безденежья и безысходности.

Даже если принята вторая группа инвалидности, не нужно отчаиваться. В Москве и в иных городах России много предприятий, которые принимают на работу лиц с инвалидностью. Для работодателей это выгодно. Предоставив пару рабочих мест, они получают налоговые льготы.

Ошибка 2. Оформление больничного на прохождение МСЭ.

Отпуск на прохождение данного мероприятия не оформляется. Это уважительная причина для отсутствия на работе. Человек уходит на время прохождения комиссии и числится в табеле, как временно нетрудоспособный.

Коротко о важном

Для сотрудников, имеющих инвалидность, предусмотрено много льгот. Такой человек получает дополнительные условия по отпускам, а также специальным образом оснащенное рабочее место. Трудоустройство при инвалидности выгодно для сторон. Работодатель получает снижение налоговой базы. Сам сотрудник получает возможность зарабатывать деньги.

Источник: https://garant-konsult.com/lgoty-i-vyplaty-rabotayushhim-invalidam-2-gruppy/

Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию – условия труда и права инвалидов

Положена ли пенсия работающему инвалиду 2 группы

Получение гражданином категории инвалидности является сопровождается выплатой пособия и предоставлением льгот. Размер надбавок определяется региональным законодательством.

Это, своего рода, компенсация того, что гражданин не может в силу проблем со здоровьем полноценно трудится и обеспечивать себя или семью. Однако законы Российской Федерации позволяют некоторым инвалидам работать и получать зарплату.

В этой статье мы разберемся могут ли инвалиды работать, какие особые условия труда предусмотрены для них и как это может отразиться на размере пособия.

Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию

Кто является инвалидом 2 группы

Присвоение второй группы инвалидности говорит о том, что гражданин имеет ряд проблем со здоровьем, которые создают трудности или не позволяют ему без помощи посторонних людей:

  • определить собственное местоположение;
  • ухаживать за собой и выполнять действия для обеспечения ежедневных нужд;
  • сохранять равновесие и передвигаться на длительные расстояния;
  • общаться и контактировать с другими людьми;
  • обучаться и получать новые навыки;
  • осуществлять трудовую деятельность в полном объеме.

О трудоспособность стоит сказать отдельно.

В силу особенностей присвоения вторая категория инвалидности позволяет гражданину выполнять некоторые виды работ, если характер деятельности и условия труда соответствуют способностям инвалида.

Иными словами, лица с ограничениями по причине ухудшенного здоровья могут приступать не ко всем видам работ, а только к тем, которые могут быть выполнены с учетом специфики заболевания или полученной травмы.

Вторая категория инвалидности позволяет гражданину выполнять некоторые виды работ, если характер деятельности и условия труда соответствуют способностям инвалида

Правила присвоения инвалидности

Категория инвалидности назначается на основании медэкспертизы. Из полученных в ходе этой процедуры данных врачи устанавливают тяжесть заболевания или травмы, а соответственно и степень их влияния на дальнейшую трудоспособность гражданина. В зависимости от повреждений функций организма может быть присвоена одна из трех групп инвалидности.

КатегорияОбщие признаки присвоения
IIIИнвалидность III категории считается самой легкой формой и характеризуется способностью к самостоятельному передвижению без применения специальных средств, ориентации во времени и пространстве, обучению с установлением особого режима и выполнению трудовой деятельности. Для примера, такую категорию присваивают гражданам с сердечно-сосудистыми заболеваниями и хроническими заболеваниями легких
IIКо II группе относятся лица, способные передвигаться только с использованием особых устройств, способные самостоятельно ухаживать за собой, ориентироваться в пространстве и времени самостоятельно, а также способные частично или полностью контролировать свои действия
II группа присваивается лицам с наиболее сложными последствиями заболевай или травм, наличие которых не позволяет самостоятельно обслуживать себя и выполнять социальные функции

В соответствии с правилами присвоения инвалиды второй группы могу выполнять определенные виды работ, соответствующие их состоянию здоровья.

Категория инвалидности назначается на основании медэкспертизы

Типы заболеваний

Четкого перечня заболеваний в российском законодательстве не предусмотрено. Присваиваемая категория инвалидности определяется по степени выраженности стойких нарушений функций организма. Этот показатель выражается в процентах. Такое положение закреплено в Приказе Министерства труда и соцзащиты РФ №1024н от 17 декабря 2015 года.

Важно! Группа инвалидности может быть установлена на срок в 1, 2 или 5 лет. При стойких изменениях функций организма категория присваивается бессрочно.

Среди граждан с инвалидностью второй группы встречаются люди со следующими дисфункциями организма:

  • заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • ухудшенное зрение;
  • уменьшение тактильных чувства;
  • нарушение работы органов дыхания;
  • ухудшение речевой функции.

Присвоение второй группы связано с нарушениями функций организма в диапазоне от 70% до 80%.

Это значит, что освидетельствованное лицо не является полностью недееспособным, но функции его организма сильно ограничены последствиями травм или болезни.

Такое состояние здоровья позволяет больному выполнять ряд трудовых обязанностей, однако следует уделить особое внимание условиям труда и установлению графика труда и отдыха.

Присвоение второй группы связано с нарушениями функций организма в диапазоне от 70% до 80%

Как проходит признание гражданина инвалидом

Присвоение группы инвалидности происходит на основании результатов медицинской экспертизы. Ее осуществляют врачи и медицинские работники в территориальном бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Важно! Такие бюро представлены не во всех городах, поэтому на предварительном этапе подготовки рекомендуется установить ближайший населенный пункт, в котором есть возможность проведения экспертизы, и продумать маршрут с учетом особенностей заболевания или травмы.

Присвоение группы инвалидности осуществляют врачи и медицинские работники в территориальном бюро медико-социальной экспертизы

Экспертиза проводится на основании направления от врача и заявления от гражданина или его опекуна. Если территориальные медицинские учреждения или его представители отказывают в выдаче направления, необходимо запросить письменный отказ. Этот документ понадобится, если потребуется обращаться в суд.

Вид заявленияСкачать бланкСкачать образец
Заявление на проведение МСЭ в бюроСкачать
Заявление об обжаловании решения бюроСкачать
Заявление об обжаловании решения главного бюроСкачать
Заявление для оформления социального обеспечения инвалидуСкачатьСкачать

Особенности трудоустройства для инвалидов 2 группы

В соответствии со статьей 64 Трудового Кодекса работодатель не имеет права создавать препятствия для трудовой деятельности гражданам на основании каких-либо признаков, например, расы, пола или религиозных представлений. Однако это положение не относится к организации рабочего процесса у инвалидов, так как их положение обусловлено объективными причинами, а именно состоянием здоровья.

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора»

Общие правила и социальные программы по защите инвалидов закреплены в Федеральном законе №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года. Трудовые отношения, а также права инвалидов, описаны в статьях 20-24.

В соответствии с ними работодателям со среднесписочной численностью свыше 100 человек законодательно устанавливается квота для трудоустройства инвалидов. Она составляет от 2 до 4 процентов от общего числа работников.

За нарушение правил трудоустройства предусмотрено наказание в соответствии с законодательством РФ.

В Трудовом кодексе описаны требования к организации рабочего места и условий труда. Для примера, инвалидов всех категорий запрещено привлекать к работе в ночное время, а общая продолжительность трудовой недели должна составлять не более 35 часов.

Федеральный закон N 181-ФЗ. Статья 24 «Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов»

Правила трудоустройства

Законодательно закреплены обязанности работодателя организовать рабочее время и пространство для работника с ограничениями в соответствии с данными индивидуальной программы реабилитации (ИПР).

Для самого инвалида этот документ носит рекомендательный характер, а значит, он может отказаться от того или иного вида реабилитационных мероприятий.

Однако это имеет последствия для трудовых отношений между работником и компанией.

Важно! Отказ от реализаций программы освобождает работодателя от ответственности в вопросе соблюдения особых прав инвалида. Иными словами, гражданин не имеет права рассчитывать на компенсации или иные льготы как инвалид.

Условия труда

Предоставление условий для работы без нарушения ИПР является обязанностью работодателя при приеме лица с инвалидностью. Оно подразумевает установление особого рабочего графика не более 35 часов в неделю, а также выдачу производственных задач в соответствии со способностями работника.

Важно! Организация может нести ответственность только на основании предоставленных работником документом. Иными словами, если гражданин не известил нанимателя о наличии инвалидности, он освобождается от ответственности.

Если инвалидность присвоена во время работы, гражданин имеет право на перевод на другую должность и изменение условий труда в соответствии с ИПР. А вот увольнение сотрудника при появлении инвалидности, позволяющей трудиться, является незаконным. Прекращение трудовых отношений предусмотрено только при наступлении полной нетрудоспособности.

Предоставление условий для работы без нарушения ИПР является обязанностью работодателя при приеме лица с инвалидностью

Прекращение трудовых отношений

Ухудшение здоровья, повлекшее признание гражданина полностью несостоятельным к труду, является основанием для прекращения действия трудового договора. Стоит помнить, что, если это стало возможным в следствие действий или бездействия работодателя, или по причине несоблюдения техники безопасности со стороны нанимателя, последний будет нести ответственность в соответствии с буквой закона.

Перевод на другую должность может быть осуществлен при изменении условий труда. Данный факт должен быть оформлен в виде соответствующего соглашения к трудовому договору. Увольнение сотрудника со второй группой инвалидности по собственному желанию проходит в соответствии со статьей 80 ТК РФ, а по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ.

Виды увольнений

Как трудоустройство может отразиться на размере пенсии

В вопросе одновременного получения пособия и зарплаты нет единого правила. Иными словами, в соответствии с законами РФ присвоение инвалидности не запрещает получение двух выплат одновременно. Однако в каждом конкретном случае могут возникнуть сложности.

Для примера, нередко могут возникнуть претензии у Пенсионного Фонда или иных ведомств по правомерности получения двух пособий. В таких ситуациях следует обращаться в суд и доказывать свое право на получение двух выплат, так как сам факт работы не отменяет право гражданина на получение пособия.

В подобных случаях основным аргументом является наличие доказанного факта предоставления фиктивных документов или наличие злого умысла. Если в судебном порядке будет вынесено решение о том, что гражданин не имел желания обогатиться за счет сокрытия информации, то, как правило, суд принимает его сторону. Однако каждый случай следует рассматривать отдельно.

Сам факт работы инвалида не отменяет право гражданина на получение пособия

Льготы для организаций при приеме на работу инвалидов

Помимо квоты для трудоустройства инвалидов, работодатели имеют льготы при приеме на работу лиц с ограничениями. Их размер зависит от вида правовой формы (некоммерческая организация, ООО или ИП), а также от количества сотрудников с инвалидностью и объема заработного фонда, выделяемого на них. Коммерческие организации могут получить налоговые послабления, если:

  • организация создана обществом инвалидов, а список ее сотрудников на 80% состоит из людей с инвалидностью;
  • компания на 50% состоит из лиц с ограничениями, ее уставной капитал состоит из средств, полученных от общественной организации, а зарплатный фонд на 25% тратиться на сотрудников-инвалидов;
  • имущество фирмы является собственностью лица с ограничениями.

Образец приказа «О квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов»

Преференции распространяются на подоходный, имущественный, земельный налоги, а также на НДС.

Важно! Для получения послаблений компания должна подтвердить тот факт, что ее деятельность и соответствующие расходы соответствуют уставной деятельности. Не каждая цель, на которую тратятся средства организации или в пользу которой используется имущество, может стать причиной получения налоговых льгот.

Кроме преференций по налогам, работодатель может получить льготы по отчислениям в ПФР, страховым взносам и выплатам по обязательному медицинскому страхованию.

Кроме преференций по налогам, работодатель может получить льготы по отчислениям в ПФР

Резюмируем

Граждане РФ имеют право устраиваться на работу в зависимости от степени тяжести нарушений в организме и присвоенной на этом основании группы инвалидности. Однако работодатель обязан предоставить все необходимые условия для выполнения производственных задач, а сам список возможных видов работ должен соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Положение работников-инвалидов защищает не только Федеральный закон №181, но и Трудовой кодекс. Для примера, в нем указаны ситуации расторжения договора с работников в одностороннем порядке только при полной утрате работоспособности.

Трудовая занятость является правом каждого гражданина, поэтому получение зарплаты не отменяет права на получение пособия. Поэтому инвалиды второй группы могут работать и получать пособия. Однако нередки случаи, когда Пенсионный Фонд или иные ведомства могут отменить выплаты работающим инвалидам. Для того, чтобы опротестовать решение органов, необходимо обращаться в суд.

— Прибавка инвалидам с 1 февраля 2020 года

 

Источник: https://posobie-expert.com/mozhet-li-invalid-2-gruppy-rabotat-i-poluchat-pensiyu-pravila-i-osobennosti-trudoustrojstva/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.