Перенос отпуска статья тк рф

Содержание

Продление и перенесение отпуска по 124 статье Трудового кодекса, замена денежной компенсацией

Перенос отпуска статья тк рф

По закону отпуск положен каждому работнику минимум на 28 дней. Использовать можно полностью все дни либо разделить на части. Это законное право работника, гарантированное Трудовым кодексом. Однако неизбежны ситуации, когда он прерывается по рабочим или личным причинам.

В таком случае можно воспользоваться переносом в соответствии со 124 статьей Трудового кодекса или разделить отпуск на части. Обе процедуры законны и выгодны для работника и работодателя.

Предоставление ежегодного отпуска и отзыв из него

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому человеку на 28 дней. Это гарантировано законом. Количество дней увеличивается от специфики и условий труда и в зависимости от нормированности рабочего времени. Работнику положен отпуск спустя полгода после оформления, затем отдых предоставляется в любое время по очередности.

Дополнительно в компании ведется график отпусков, в котором указываются все запланированные дни отдыха. Уйти на каникулы не по графику могут граждане, имеющие социальные гарантии:

  • до и после отпуска по беременности и родам;
  • несовершеннолетние работники;
  • приемные родители малышей до трех месяцев.

Работники отгуливают отпуск сразу полностью либо разделяют его на части. Это решается по желанию самого человека или зависит от специфики рабочей деятельности. Уходить на рабочие каникулы также является обязанностью работника, если он этого не делает более двух лет, компании грозит штраф до 50 тыс. рублей.

А также возможен отзыв сотрудника из отпуска. Связано чаще всего с необходимостью присутствия сотрудника на рабочем месте. Оформляется только в письменном виде, подтверждающее согласие человека. Неиспользованные дни сохраняются, они предоставляются в любое время. Отзывать можно не всех служащих вне зависимости от обстоятельств. Не стоит это делать с категорией граждан:

  1. Беременные женщины.
  2. Работники, трудящиеся на вредном либо опасном производстве.
  3. Лица до 18 лет.

Отзыв оформляется по заявлению от сотрудника и наличию соответствующего приказа. В табеле вместо отпускных дней проставляются рабочие и оплачиваются как стандартное рабочее время. При этом бухгалтер пересчитывает отпускные, они должны соответствовать только фактически отгулянным дням.

Сгорают ли дни отпуска и какова их денежная замена

По закону в течение года человек отгуливает все положенные дни отпуска. Но часто этого не происходит и дни остаются.

Обычно это связано с загруженностью работника, отзывом, периодом болезни или просто нежеланием человека отдохнуть. Не стоит отчаиваться, так как они сохраняются и включаются к следующему отпускному периоду.

При этом есть возможность заменить накопленные дни денежной компенсацией. Для этого необходимо выполнить ряд условий:

  1. Количество «лишних» дней больше 28.
  2. Заменяемые дни не относятся к текущему периоду.
  3. Согласование руководителя, так как он может настоять на отпуске.
  4. Нельзя взять деньги беременным, несовершеннолетним и работникам с вредного или опасного производства.

Автоматически компенсация за оставшиеся отпускные дни положена при увольнении. Это гарантировано законом и не требует дополнительных согласований и заявлений. Выплата происходит в день увольнения вместе с другими начислениями.

Разделение ежегодного отпуска

Работникам на законных основаниях положен ежегодный отпуск, с минимальным сроком 28 дней. В зависимости от условий работы он может быть увеличен. Далеко не всегда возможно одновременно использовать все дни. Обычно причины связаны с особенностями работы, спецификой профессии или личными обстоятельствами.

В таком случае разрешено разделить отпуск на части и отдыхать несколько раз в течение года. Единственное требование кодекса – одна часть отдыха должна быть минимум 14 дней, остальное время используется по личному усмотрению работника.

Для удобства контроля в организациях ведется график отпусков. Этот документ обязателен по закону в каждой организации вне зависимости от количества штата. Действует он в течение всего календарного года. В него вносятся все рабочие каникулы сотрудников, поэтому следует планировать отдых, особенно при разделении его на части.

Юристы и бухгалтера при делении ежегодного отпуска не рекомендуют оформлять каникулы на выходные дни. Лучше брать хотя бы с одним рабочим днем. Подобные действия могут расцениваться как мошенничество и отмывание денег. Отпуск дается человеку для отдыха от работы, а не для получения дополнительных денег.

Отличия продления от переноса по 124 статье Трудового кодекса

Стоит различать продление отпуска от его переноса. Иногда эти понятия взаимосвязаны, но чаще они имеют разное юридическое значение.

Продление отпуска связано с его прерыванием на некоторый срок, а в дальнейшем человек сразу догуливает свой отдых. Например, в отпуск не входит период болезни.

В таком случае он удлиняется на время дней нетрудоспособности. Важно, что сделать это нужно сразу после окончания больничного, предупредив руководителя о сложившейся ситуации.

Чаще всего дополнительное заявление не пишется, так как отдых продлевается автоматически.

Дополнительно законом закреплены ситуации, из-за которых рабочие каникулы продлеваются:

  • время нахождения на больничном;
  • выполнение государственных или рабочих обязанностей;
  • иные ситуации, например, срочная производственная необходимость или семейные обстоятельства.

Перенос отпуска связан с невозможностью его использования в назначенный срок. Причинами обычно служат рабочие процессы или личные обстоятельства сотрудника. Переносить можно весь период отдых, либо его часть, если нет возможности догулять сразу.

Закон требует от работодателя напоминать работнику о наступлении отпуска за 14 дней, и перечислять отпускные за три дня до первого дня. Если одно из этих требований нарушается, сотрудник может перенести отпуск на другое время.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/124-statya-trudovogo-kodeksa.html

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Перенос отпуска статья тк рф

В статье 124 Трудового кодекса оговорены ситуации, когда обязательный перерыв для отдыха и восстановления может быть увеличен или перенесен на другое время.

  Продолжительность отдыха и порядок его использования определяется нормами Трудового кодекса Российской Федерации и условиями рабочей договоренности, которая заключается между человеком и компанией.

Последовательность ухода трудящихся в отпуск определяется очередностью, которую устанавливает и утверждает руководитель компании.

Однако иногда возникают непредвиденные жизненные ситуации, когда продолжительность отпуска может быть изменена или перерыв перенесен.

Случаи продления или переноса отпуска

Поводы для изменения графика или увеличения продолжительности указаны в ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ.

К таковым отнесены:

  1. Ограничение возможности человека полноценно исполнять свои должностные обязанности. Чаще всего это связано с проблемами медицинского характера.
  2. Обстоятельства, когда человек исполнял госбюджетные обязательства, в период нахождения на отдыхе.

Внутренними положениями компании могут предусматриваться другие ситуации, когда отпуск продлевается или переносится на другое время.

Главным условием в таких ситуациях является намерение самого человека. На практике оно оформляется письменно, в виде ходатайства соответствующего содержания.

Исключение составляют ситуации, когда отсутствие специалиста может негативно отразиться на деятельности компании в целом. В этих случаях с согласия специалиста отпуск может быть перенесен на следующих трудовой год.

Временная нетрудоспособность работника

Одним из поводов изменения графика отпусков, который указан в ч.1 ст. 124 ТК РФ, является временное ограничение, которое создает препятствие для человека и не позволяет последнему полноценно трудиться. Такое положение должно быть обоснованно документально, выданным медицинским заключением.

Сюда можно отнести:

  • заболевание в процессе осуществления своей профессиональной деятельности;
  • травма или увечье, которое человек получил в процессе труда;
  • осуществление ухода за заболевшим родственником;
  • временная изоляция от окружающих, по медицинской рекомендации, как самого человека, так и его малыша, если последнему не исполнилось семи лет;
  • проведение операции по протезированию;
  • профилактическое нахождение в организации, оказывающей санаторное обслуживание.

Если имеют место обстоятельства, которые человек не мог спрогнозировать заранее, продолжительность его обязательного отпуска может продлеваться.

Исполнение государственных обязанностей

Еще одним поводом для увеличения или переноса перерыва, который также указан в ч.1 статьи 124 Трудового кодекса является выполнение специалистом госбюджетных обязательств в период отдыха и восстановления.

В таких обстоятельствах за работающим сохраняется его должность. Но поскольку он использует свое личное время не для отдыха, перерыв ему должен быть продлен. Действующие нормы не установили четкого перечня таких обстоятельств. На практике примерами таких ситуаций являются:

  • участие в судебных разбирательствах в качестве присяжного;
  • оказание содействия надзорным и контролирующим инстанциям;
  • избирательная кампания;
  • исполнение обязанностей по воинской службе;
  • назначение на должность по результатам выборов;
  • включение в состав профсоюзного органа.

Когда работодатель обязан перенести отпуск?

Одной из обязанностей руководителя по поводу приостановления деятельности работника является своевременное информирование человека о начале временного приостановления деятельности и выплата финансовой помощи. В случае нарушения этого обязательства перерыв переносится на другое время, по письменному обращению работающего. Время переноса определяется самим работающим. Это правило закреплено в ч. 2 статьи 124 ТК РФ.

Главным условием в такой ситуации является письменное ходатайство работающего. В этом случае руководитель не может отказать человеку. В противном случае к начальнику будут применены меры административного воздействия.

Несвоевременное извещение о начале отпуска

По смыслу содержания ч. 2 статьи 124 ТК РФ можно сделать вывод, что руководитель обязан проинформировать работника о моменте ухода на временный отдых не позже чем за четырнадцать дней до начала перерыва. То есть уведомить человека можно и за более ранний срок, например, за месяц. Нарушением это являться не будет. Но более позднее уведомление будет являться поводом для переноса.

Причем действующие нормы не устанавливают исключений. То есть не оговорены обстоятельства, при наличии которых пропуск времени уведомления допускается. Руководитель обязан в любом случае своевременно проинформировать человека.

Несвоевременная выплата отпускных

Такой же принцип применим и к ситуации, когда работнику несвоевременно поступила финансовая выплата за отпуск.

По правилам действующих норм положенные денежные средства должны быть переданы работнику или зачислены на его личный банковский счет не позже чем за три дня до начала отдыха.

В противном случае, помимо переноса, есть риск возникновения жалобы и как следствие судебного разбирательства.

Ограничения на перенос отпуска

Как было указано статья 124 ТК РФ, помимо обязательных случаев переноса, устанавливает еще одну возможность изменить время приостановления деятельности.

Она обусловлена тем фактом, что временное отсутствие специалиста затруднит деятельность организации. В такой ситуации, с согласия работающего, можно изменить период перерыва в деятельности.

Действующие нормы не определили критерии таких обстоятельств. Все решается по взаимной договоренности в каждом конкретном случае.

Однако для таких ситуаций установлены некоторые ограничения.

Во-первых, переносить перерыв нельзя подряд на протяжении двух лет, то есть если в текущем году время перерыва было изменено, в следующем этого делать нельзя.

Во-вторых, ограничение установлено для некоторых категорий трудящихся. К таковым относятся:

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-124/

Статья 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

Перенос отпуска статья тк рф

Российское законодательство в сфере труда и занятости требует от всех предприятий направлять сотрудников в отпуск по заранее составленному графику. В некоторых случаях от него можно отклоняться. В соответствии со статьей 124 ТК РФ временная нетрудоспособность во время отпуска и ряд других ситуаций могут стать причиной изменения дат отдыха.

Особые случаи нетрудоспособности во время отпуска

Не следует путать ситуации, описанные в части 1 статьи 124 ТК с похожими событиями, не попадающими под ее действие. В двух случаях отпускнику не выдадут больничный лист:

  1. Нельзя получить больничный для ухода за заболевшим ребенком или другим родственником (См. Письмо Роструда от 01.06.12 о продлении отпусков при временной нетрудоспособности членов семьи).
  2. Даже если медицинское учреждение выдаст больничный при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без оплаты, работодатель не должен выплачивать пособие по болезни.

Нельзя продлить на время болезни отпуска перед увольнением и учебный.

Если работник заболел за пределами региона проживания, это не освобождает от необходимости получения листка нетрудоспособности. Исходя из от того, на какой территории это произошло, получить больничный можно следующим образом:

  1. На территории другого субъекта Российской Федерации больничный оформляется в местном лечебном учреждении. Такой документ будет принят.
  2. Справку, выданную больницей или поликлиникой страны СНГ, необходимо официально перевести на русский и заверить у нотариуса. Справку необходимо отнести в российскую поликлинику, за которой закреплен больной, для оформления российского больничного листа.
  3. Документ о заболевании, выданный другими государствами, может требовать заверения в российском консульстве с последующим апостилированием. Уточнить условия получения и необходимые требования можно в страховой компании.

Важно! Легализация медицинской справки, выданной за границей, может потребовать дополнительных временных и финансовых затрат.

Если работник предоставляет подтверждающие документы с задержкой из-за того, что находился в другом регионе или за границей, ситуацию нельзя рассматривать как злоупотребление правом на увеличение продолжительности отпуска (см. Обзор практики судов, утвержденный Президиумом ВС РФ 5 февраля 2014 г.).

Другие основания для переноса

Кодекс разрешает перенос ежегодного отпуска в ситуациях, предусмотренных внутренней нормативной документации или другими федеральными законами. Изменение сроков отдыха работников организации возможны:

  • совпадение ежегодного отпуска с учебным;
  • рождение ребенка;
  • смерть близких;
  • свадьба.

Компания может предусмотреть во внутренних нормативных актах более мягкие условия относительно переноса отпуска за свой счет или при заболевании детей.

Ошибка работодателя также может стать причиной изменения сроков ежегодного отдыха. По 124 статье Трудового кодекса РФ невыполнение предприятием законодательно определенных сроков информирования и выплаты отпускных может быть основанием для подачи заявления об изменении отпускных дат.

Продление и перенесение отпуска по статье 124 тк рф

Перенос отпуска статья тк рф

ТК РФ (ст. 123) предписывает работодателю планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники и должны уходить в отпуск, а работодателю предстоит не только отпустить их туда, но еще до его начала не позднее чем:

  • за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске;
  • 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014).

Означает ли это, что никакие отклонения от графика отпусков невозможны и что перенос ежегодного отпуска по инициативе работника недопустим? Нет, не означает. Несмотря на то что в график — документ, обязательный для исполнения, отклонения от него не только возможны, но в некоторых случаях оказываются необходимыми.

Все причины переноса отпуска можно разделить на 3 группы:

  • Работодатель обязан продлить или перенести отпуск, согласовав конкретный вид действия и сроки с работником.
  • С просьбой о переносе выступает работник. У работодателя здесь может возникнуть как обязанность согласиться с этим, так и право дать или не дать свое согласие на перенос отпуска по желанию работника.
  • Инициатива переноса исходит от работодателя, и для того, чтобы он состоялся, работник должен дать свое согласие.

Оправданием последней ситуации служит производственная необходимость. Причем возможным оказывается даже перенос времени очередного отпуска на следующий год, если работник не относится к числу тех, в отношении кого запрещено непредоставление отпуска ежегодно (ст. 124 ТК РФ). Это лица:

  • не достигшие возраста 18 лет;
  • работающие во вредных или опасных условиях.

При этом следует учитывать, что дополнительные отпуска, имеющиеся у «вредников» и некоторых иных лиц, в части переноса будут подчиняться тем же правилам, что и обычные отпуска.

Ограничение непредоставления отпуска

Согласно положениям ст. 124 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет право два года подряд не давать сотруднику отпуск, например, компенсируя его деньгами.

Несовершеннолетним гражданам и работникам на вредном производстве непредоставление отдыха грозит административной ответственностью.

Выявляет нарушение трудовая инспекция в ходе проверок, она также вправе назначить штраф в следующем размере:

  • ИП – от 1000 до 5000 руб.
  • Должностное лицо – до 5 тыс. руб. или предупреждение.
  • Юридическое лицо – от 30 до 50 тыс. руб.

Внимание! При повторном нарушении указанная сумма возрастает в 10 раз, а ответственное лицо за контроль правильности ведения документации ожидает дисквалификация на 1-3 года.

Предусмотрена санкция в КоАП также за непредоставление дополнительного отпуска. Этот проступок трудовая инспекция расценивает как нарушение государственных требований в области охраны труда. За него полагается следующее наказание:

  • Должностное лицо – от 2000 до 5000 руб. или предупреждение на первый раз.
  • ИП – от 2000 до 5000 руб.
  • Юридическое лицо – от 50 до 80 тыс. руб.

Повторное нарушение грозит работнику, ответственному за ведение документации, запретом на осуществление профессиональной деятельности в течение 3-х лет. Индивидуальный предприниматель заплатит штраф в размере до 40 тыс. руб., а предприятие, кроме счета на сумму до 200 тыс. руб., может приостановить свою работу на 3 месяца.

Наказание за непредоставление отпусков достаточно серьезное, поэтому отделу кадров и бухгалтерии следует особенно пристально контролировать исполнение всех предусмотренных требований законодательства.

Статья 124 Трудового кодекса РФ определяет ключевые моменты переноса или продления ежегодного отпуска, оплачиваемого работнику компанией.

В ней перечислены основные обстоятельства, которые могут стать серьезным препятствием для использования выделенного периода для полноценного отдыха.

В редких случаях отпуск переносят на следующий год, так как это недопустимо для некоторых категорий граждан.

Основания для появления обязанности продлить или перенести отпуск

Обязанность продления или переноса отпуска возникает у работодателя в случаях, когда время отдыха совпало:

  • с больничным (но только самого работника, а не членов его семьи);
  • периодом исполнения работником гособязанностей, требующих освобождения от работы;
  • иной ситуацией, предусмотренной законодательно (в т. ч. локальным нормативным актом).

По согласованию с работником отпуск либо продлевается на неиспользованное им по вышеуказанной причине количество дней (причина должна быть подтверждена документально, но иных бумаг не потребуется), либо переносится на иные дни (в этом случае от работника нужно заявление с указанием конкретного периода).

Еще одним обязательным для работодателя основанием для переноса отпуска по инициативе работника становится нарушение им одного из сроков, имеющих значение для отпуска (предупреждения работника о его начале или выплате отпускных). Работнику в такой ситуации дается право требовать переноса времени отдыха на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Онлайн журнал для бухгалтера

ИнфоПоэтому, если ребенок заболел перед отпуском, то сотрудник может пожелать перенести свой отдых на более поздний срок и спокойно уйти на больничный с несовершеннолетним. В этом случае сохранится и отпускное время и оплатят лист нетрудоспособности.

Также в качестве причины для переноса по желанию работника может выступать банальное нежелание отдыхать. Не всегда одного желания работника достаточно для переноса отпуска.

В большинстве случае вопрос решается по договоренности с руководителем. Все перечисленные выше основания не являются строгой обязанностью для работодателя перенести временные сроки очередного оплачиваемого отпуска.

При этом ТК РФ предусматривает некоторые случаи, когда руководитель все-таки обязан удовлетворить просьбу работника. В основном они связаны с нарушениями норм трудового права самим работодателем.

Когда трудовое законодательство не обязывает работодателя по просьбе сотрудника перенести даты отпуска, установленные графиком, самовольный уход в другие даты – это прогул, который дает основание уволить по статье. Безусловно, на практике одна из самых распространенных причин – перенос отпуска по семейным обстоятельствам. Произойдет этот или нет, зависит от:

  • сложившихся взаимоотношений между сотрудником и руководством;
  • особенностей производственного процесса.

Вообще, можно привести массу примеров причины переноса отпуска по инициативе работника. От самых бытовых до самых экзотических. Но в заявлении на сдвиг дат отдыха лучше отделаться самой общей формулировкой, а остальное обговорить на словах с руководством.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/perenos-otpuska-po-iniciative-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.