Охрана труда в мед учреждениях

Охрана труда медицинских работников

Охрана труда в мед учреждениях

Определение 1

Трудом называют совокупность сознательных видов деятельности человека, которая направлена на создание материальных и духовных ценностей с целью удовлетворения определенных потребностей или получения каких-либо выгод.

Трудовая деятельность – это неотъемлемая движущая сила развития как человека, так и человеческого общества.

Благодаря труду не только создаются определенные блага, но и происходило формирование современного облика человека как биологического вида и социального существа.

Кроме того благодаря трудовой деятельности развивается производство и происходит формирование отношений в обществе. Развитие самого общества. Экономисты отмечают, что именно труд является источником формирования прибавочной стоимости произведенного продукта.

Трудовая деятельность связана с взаимодействием человека с различными объектами и явлениями природы и производства, с другими людьми. В ходе этих отношений на человека (работника) оказывается определенное воздействие. По результатам подобного влияния все воздействующие факторы можно разделить на:

  • положительные (позитивные);
  • нейтральные;
  • вредные;
  • опасные.

Определение 2

Опасными называются факторы, непосредственное воздействие которых может нарушить целостность организма или ограничить его работоспособность.

Таковыми считаются электрический ток, движущиеся и незащищенные части машин и механизмов, отравляющие вещества, некоторые виды живых организмов и т.п. . Эти факторы присутствуют в производственном процессе. Контакт с ними не предусмотрен технологически, но он чреват для человека тяжелыми последствиями.

Определение 3

Вредными факторами считаются такие обстоятельства и объекты, длительное воздействие которых может вызвать отклонения в здоровье человека, снижение его работоспособности, развитие профессиональных заболеваний.

Происходит это из-за накопления различных веществ в организме, снижения иммунитета человека, возникновения стрессового состояния по причине длительного воздействия и т.д. .

Вредными факторами могут быть загазованность помещений, особенности освещенности и вентиляции рабочего места, температурный режим на производстве, вибрация или уровень шума, радиационный или магнитный фон, электромагнитное излучение, чрезмерные психологические и эмоциональные нагрузки и многое другое.

Определение 4

Охраной труда называют систему мер и мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в ходе производственной деятельности, предотвращение воздействия опасных и снижение влияния вредных факторов.

Правовой основой деятельности охраны труда в Российской Федерации являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон об основах охраны труда в Российской Федерации от $17$ июля $1999$ г.

№$181$-ФЗ и ряд других федеральных законов и различных нормативно-правовых актов Российской Федерации и ее субъектов.

Структурными компонентами системы охраны труда являются такие виды мероприятий, как:

  • правовые;
  • социально-экономические;
  • организационно-технические;
  • санитарно-гигиенические;
  • лечебно-профилактические и реабилитационные.

Специфика труда в медицинских учреждениях

Одним из самых социально важных видов трудовой деятельности является труд медицинских работников. Он характеризуется высоким уровнем нервно-эмоциональных и умственных нагрузок. Риск возникновения профессиональных заболеваний в некоторых отраслях здравоохранения не уступает аналогичным показателям некоторых ведущих отраслей промышленности.

При этом течение профессиональных заболеваний врачей отличается большей продолжительностью и большей степенью тяжести, чем среди остальных профессиональных групп. По данным статистики, наибольшим уровнем профессиональных заболеваний характеризуются такие группы медицинских работников, как медсестры, инфекционисты (фтизиатры), патологоанатомы и стоматологи.

Актуальность проблемы охраны труда в медицине

На сегодняшний день система органов здравоохранения Российской Федерации представлена тысячами лечебно-профилактических, аптечных и санитарно-эпидемиологических учреждений.

В эту же систему входят медицинские научно-исследовательские институты и центры, высшие и средне-специальные учебные заведения. К системе органов здравоохранения относя и вспомогательные службы всех медицинских учреждений.

Это котельни и прачечные, пищеблоки и электрохозяйство, водопроводно-канализационные коммуникации и автотранспорт.

На перечисленных предприятиях трудится несколько миллионов человек. Их здоровье подвергается воздействию многих вредных и опасных факторов. Это и агрессивная среда (ядовитые вещества и агрессивные жидкости, рентгеновское и ультрафиолетовое излучение), и неблагоприятные условия труда (инфекционные, онкологические и психиатрические отделения).

Поэтому особую актуальность приобретают проблемы охраны труда работников медицинских учреждений, воспитания в нем бережного отношения к собственному здоровью.

Это отражено в требованиях Трудового Кодекса Российской Федерации от $30$ декабря $2001$ г. № $197$-ФЗ.

Там определены государственные нормативные требования охраны труда и обязанности работника в области охраны труда отдельных категорий работников, в том числе, работников здравоохранения.

Особенности охраны труда медицинских работников

Определение 5

Система охраны руда медицинских работников – это совокупность органов, должностных лиц, мер и мероприятий, нацеленных на защиту жизни и здоровья работников органов здравоохранения в ходе выполнения ими своих профессиональных обязанностей.

На основе действующего законодательства предполагается наличие в каждом медицинском учреждении специально разработанной системы должностных инструкций по технике безопасности. Должна быть отлажена система обучения и профессиональной подготовки работников органов здравоохранения в области охраны труда. В системе мероприятий по охране труда каждый работник органов здравоохранения обязан:

  • регулярно проходить обучение (повышение квалификации) безопасным способам и приемам работы на своем предприятии, на своем рабочем месте;
  • правильно применять все имеющиеся средства индивидуальной и коллективной защиты (в том числе спецодежду, маски и пр.);
  • регулярно проходить соответствующие медицинские осмотры;
  • строго соблюдать трудовую и производственную дисциплину.

В качестве компенсации за тяжелые условия труда или работу во вредных условиях работники медицинских учреждений в зависимости от занимаемой должности и характера выполняемой работы имеют право на удлиненный отпуск, усиленное или дополнительное питание, право выхода на пенсию по выслуге лет.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/pravila_po_ohrane_truda/ohrana_truda_medicinskih_rabotnikov/

Охрана труда в стоматологиях, клиниках и медицинских центрах

Охрана труда в мед учреждениях

В медицинских центрах, как и в любой другой организации, должна вестись работа по охране труда сотрудников.

Охрана труда представляет собой комплекс мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение профессиональных заболеваний и несчастных случаев с персоналом организации.

Обязанности руководителя медцентра в сфере охраны труда

В своей повседневной трудовой деятельности сотрудники стоматологии, клиники и медицинского центра могут быть подвержены различным опасностям на рабочих местах:

  • порезы об острые части эксплуатируемого инструмента и оборудования;
  • ожоги от нагретых частей и поверхностей эксплуатируемого оборудования;
  • удары током;
  • падения с лестницы;
  • заражения от контакта с пациентами;
  • спотыкания о провода электротехнического оборудования или любые другие неровности пола.

Все эти вероятные опасности могут рано или поздно привести к несчастному случаю, и, как следствие, к проверкам, судебным разбирательствам и штрафам. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к вопросу организации охраны труда.

Создавать безопасные условия для работы персонала – это одна из главнейших обязанностей работодателя, которая регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации.

Из чего состоит охрана труда в медицинском учреждении? Можно выделить следующие основные элементы:

Рассмотрим более подробно каждый пункт списка.

Разработка и ведение документов по охране труда

В первую очередь, руководителю медицинской организации необходимо организовать разработку и ведение необходимой документации, т.к. в случае проверки документы по ОТ – это первое, что будет запрашивать инспекция.

К обязательным документам по охране труда относят:

  • приказы о назначении ответственных лиц за мероприятия по ОТ и об утверждении документов;
  • инструкции по охране труда (для должностей/профессий; видов работ; эксплуатируемого оборудования);
  • программы инструктажей по ОТ (для вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте);
  • журналы по охране труда (для регистрации инструктажей по охране труда; присвоения 1 группы по электробезопасности; несчастных случаев на производстве и т.п.);
  • положения, регламентирующие основные процессы по ОТ;
  • перечни выдачи СИЗ и смывающих/обезвреживающих средств;
  • перечень инструкций по охране труда;
  • перечень лиц, освобожденных от инструктажей на рабочем месте;
  • контингент и поименный список лиц, подлежащих медицинским осмотрам;
  • программы обучения с экзаменационными билетами для сотрудников медицинских центров (по профессиям и видам работ);
  • протоколы обучения сотрудников;
  • личные карточки учета выдачи СИЗ и смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Организация и проведение инструктажей

Весь персонал стоматологии, клиники или медцентра должен проходить инструктажи по охране труда. Различают следующие виды инструктажей:

  1. Вводный инструктаж – проводится всем работникам без исключения при трудоустройстве. В ходе данного инструктажа сотруднику рассказываются общие требования безопасности, которые необходимо соблюдать на территории медицинского учреждения.
  2. Первичный инструктаж на рабочем месте – проводится работнику при трудоустройстве сразу после прохождения вводного инструктажа. В ходе этого инструктажа сотруднику рассказывается о требованиях безопасности, которые необходимо соблюдать на конкретном рабочем месте.
  3. Повторный инструктаж – проводится не реже одного раза в шесть месяцев. Данный инструктаж предназначен для напоминания и закрепления требований первичного инструктажа на рабочем месте.
  4. Внеплановый инструктаж – проводится в особых случаях, указанных в п. 2.1.6. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
    «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» СКАЧАТЬ >>
  5. Целевой инструктаж – проводится перед выполнением разовых работ; ликвидацией последствий ЧС; проведением массовых мероприятий.

Факт проведения инструктажей по охране труда обязательно должен быть отражен в соответствующих журналах с указанием даты и подписей инструктируемого и инструктирующего.

Организация и проведение обучения по охране труда

Все работники стоматологии, клиники или медцентра должны быть обучены по охране труда.

Различают два вида обучения по охране труда:

  • в специализированном учебном центре;
  • внутри самой организации.

Рекомендуем обучить в специализированном учебном центре минимум трех человек из штата медицинской организации. Почему именно трех? Именно такое количество обученных сотрудников необходимо для формирования комиссии по проверке знаний требований охраны труда внутри самой организации.

Обучение в учебном центре проводится по соответствующей программе с последующей проверкой знаний. По итогам успешного прохождения экзамена выдается удостоверение сроком на 3 года.

После того как в организации будет сформирована комиссия по проверке знаний требований охраны труда, можно проводить обучение работников внутри самой организации.

Обучение по ОТ проводится всем работникам в течение 1 месяца со дня трудоустройства. Последующее обучение проводится в установленные работодателем сроки.

Обучение по охране труда, как правило, проводит непосредственный руководитель работ (наставник) по соответствующим программам обучения. После прохождения обучения работник проходит проверку знаний по экзаменационным билетам. Итоги проверки знаний оформляются протоколом.

Проведение специальной оценки условий труда

Следующим важным элементов охраны труда медицинской организации является проведение специальной оценки.

Специальную оценку условий труда необходимо провести для всех рабочих мест. Для этого необходимо обратиться в специализированную аттестующую организацию. Работники данной организации проведут все необходимые замеры и оформят документы, которые будут отражать состояние условий труда в организации. Срок действия результатов СОУТ – 5 лет.

После проведения СОУТ все работники обязательно должны быть ознакомлены с её результатами под роспись.

Проведение медицинских осмотров

Трудовое законодательство также обязует работодателя обеспечивать прохождение всеми работниками медицинских осмотров.

Работники должны проходить первичный медосмотр при трудоустройстве, а также периодический медицинский осмотр в процессе трудовой деятельности. Сроки прохождения медосмотров установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н СКАЧАТЬ >>

Рассмотрим краткий алгоритм проведения медицинского осмотра:

  1. Составить и утвердить список контингента работников, подлежащих медосмотру.
  2. В 10-дневный срок направить утвержденный список в территориальный орган Роспотребнадзора по месту нахождения организации.
  3. Заключить гражданско-правовой договор с медицинской организацией, которая будет проводить медицинский осмотр.
  4.  Направить работников на прохождение медицинского осмотра.

Запрещается допускать работников к исполнению своих должностных обязанностей без прохождения медицинского осмотра.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами

Сотрудники медицинского учреждения должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты и санитарной одеждой.

Средства индивидуальной защиты предназначены для уменьшения или предотвращения воздействия на работника опасных и вредных производственных факторов.

Как правило, для формирования перечня выдачи СИЗ и санитарной одежды для персонала медицинских организаций используют следующие нормативные документы:

  1. Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»  СКАЧАТЬ >>

Источник: https://vsr63.ru/blog/oxrana-truda-v-stomatologiyax-klinikax-i-medicinskix-centrax/manager-kontent

7.3. Система охраны труда и техника безопасности в учреждениях здравоохранения

Охрана труда в мед учреждениях

В РФ создана системазаконодательства по охране здоровья ижизни граждан, основанная на КонституцииРФ.

Важнейшиезаконодательные акты в этой сфере -Федеральный закон «Об основах охранытруда в Российской Федерации» от 17 июля1999 г. № 181-ФЗ и Трудовой кодекс РФ от 30декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Эти и другиедокументы определяют государственныенормативные требования охраны труда,соответствие производственных объектови продукции государственным нормативнымтребованиям охраны труда и порядокпроведения медицинских осмотровнекоторых категорий работников.

Труд в медицинскихучреждениях должен соответствоватьтребованиям законодательства о трудев Российской Федерации.

Система охранытруда и техника безопасности вучреждениях здравоохранения – упорядоченнаясовокупность органов, должностных лици организационных связей, предназначенныхдля управления деятельностью посохранению жизни и здоровья работниковв процессе труда.

Работник какважнейший элемент этой системы обязан:

– правильноприменять индивидуальные и коллективныесредства защиты;

– знать и правильновыполнять безопасные методы и способыработы;

– уметь оказыватьпервую помощь пострадавшим на производстве;

– проходитьинструктаж и проверку знаний по охранетруда, стажировку на рабочем месте;

– незамедлительносообщать своему руководству о любойситуации, угрожающей жизни и здоровьюлюдей, о несчастном случае на производствеи об ухудшении состояния своего здоровья;

– проходитьобязательные предварительные,периодические и внеочередные медицинскиеосмотры.

Направленияфункционирования системы охраны трудав медицинских организациях:

– управлениеохраной труда;

– обучение ипрофессиональная подготовка работниковв области охраны труда;

– предупреждениенесчастных случаев и нарушения здоровьяработников;

– контрольсоблюдения нормативных требованийохраны труда.

УПРАВЛЕНИЕОХРАНОЙ ТРУДА

Управление охранойтруда:

– доведение доисполнителей и контроль выполнениянорм и правил, направленных на улучшениеусловий труда;

– организацияи финансирование мероприятий по охранетруда;

– статистическаяотчетность об условиях труда, травматизмеи профессиональной заболеваемости.

Управляет системойохраны труда в медицинской организацииее руководитель (главный врач, директор).

Непосредственноеуправление системой охраны трудавозлагается на специальных уполномоченных:

– на начальникаслужбы охраны труда;

– специалистапо охране труда;

– председателякомиссии или комитета по охране труда;

– председателявременной комиссии по проведениюразового мероприятия (расследованиенесчастного случая);

– заместителяруководителя медицинской организации;

– одного изначальников структурных подразделений.

ОБУЧЕНИЕ ИПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА РАБОТНИКОВВ ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Обучение работников,поступающих на работу с вредными иопасными условиями труда, проводят вформе теоретических, методических ипрактических занятий с последующейстажировкой на рабочем месте.

Проведение вводных,первичных, повторных, внеплановых ицелевых инструктажей должно сопровождатьсяпроверкой готовности инструктируемогок работе, оформлением в журнале с подписьюработника.

Вводный инструктажпроводят совсеми лицами, вновь принимаемыми напостоянную или временную работу,прикомандированными и обучающимися вмедицинских учреждениях, независимоот их образования, стажа работы идолжности.

Как правило, вводныйинструктаж проводит инженер по охранетруда с привлечением руководителяструктурного подразделения, имеющегосоответствующую подготовку по безопасностимедицинского труда.

До начала работынепосредственно на рабочем местепроводят первичный инструктаж спрактической демонстрацией безопасныхприемов и методов работы.

Не реже 1 раза вполгода все работники медицинскогоучреждения обязаны проходить повторныйинструктаж.

При появлениикаких-либо изменений или нарушений втехнологическом цикле, при перерыве вработе сотрудника 60 и более дней проводятвнеплановыйинструктаж.

При ликвидациипоследствий аварий или стихийныхбедствий, при организации работ внерабочее время проводят целевойинструктаж.

С целью предупреждениянесчастных случаев и нарушения здоровьямедицинских работников при строительствеи оснащении медицинских учрежденийдолжны соблюдаться строительные нормыи правила.

Расстановку иэксплуатацию оборудования следуетосуществлять в соответствии с правиламиохраны труда.

Требования кбезопасности персонала медицинскихучреждений

• Требованияк поведению персонала:

– знать и строговыполнять правила техники безопасностипри работе с оборудованием и лекарственнымипрепаратами;

– проявлятьпостоянную бдительность в отношениирадиационной, химической и биологическойопасности;

– быть готовымиобщаться с пациентами и сотрудникамив случае наличия у них психическихнарушений.

• Требованияк медицинской одежде:

– персоналмедицинских учреждений должен бытьобеспечен комплектами сменной одежды- халатами, шапочками, масками, сменнойобувью (в наличии должен быть комплектодежды для экстренной замены в случаеее загрязнения);

– в хирургическихи акушерских отделениях смену одеждыследует осуществлять ежедневно и помере загрязнения, в терапевтическихотделениях – 2 раза в неделю и по мерезагрязнения; сменная обувь должна бытьизготовлена из материала, доступногодля дезинфекции;

– стирку рабочейодежды персонала следует осуществлятьцентрализованно и отдельно от бельяпациентов;

– одежда персоналадолжна храниться в индивидуальныхшкафах, верхняя одежда – в гардеробе дляперсонала;

– нахождение вмедицинской одежде и обуви за пределамилечебного или родовспомогательногоучреждения не допускается (СанПин2.1.3.1375-03).

• Требованияк обработке кожного покрова:

– медицинскомуперсоналу в целях личной безопасностинеобходимо содержать кожный покров вчистоте, избегать контактов с загрязненнымипредметами, защищать кожу и волосырабочей одеждой и индивидуальнымисредствами защиты кожи;

– врачи и средниймедицинский персонал обязаны мыть идезинфицировать руки не только передосмотром каждого пациента или передвыполнением процедур, но и после;

– при загрязнениирук кровью, сывороткой, выделенияминеобходимо тщательно протереть ихтампоном, смоченным кожным антисептиком,после чего промыть проточной водой смылом и повторно обработать кожнымантисептиком;

– при попаданиибиологической жидкости пациента наслизистые оболочки ротоглотки нужнонемедленно прополоскать рот и горло70% раствором этилового спирта или 0,05%раствором марганцово-кислого калия,при попадании биологических жидкостейв глаза следует промыть их растворомперманганата калия в воде в соотношении1:10 000;

– при уколах ипорезах необходимо вымыть руки, неснимая перчаток, проточной водой смылом, снять перчатки, вымыть руки смылом и обработать рану 5% спиртовойнастойкой йода;

– при наличиина руках микротравм, царапин, ссадиннужно заклеить поврежденные месталейкопластырем.

• Требованияк условиям труда и быта медицинскогоперсонала:

– полное исключениевредных и опасных факторов воздействияна персонал;

– соответствиесанитарным нормам устройства иоборудования рабочих мест (например,недопущение нарушения герметичностисистем подачи газов, удаление и поглощениесредств ингаляционного наркоза извоздуха операционных, установка вытяжныхшкафов, раковин и сливов в канализацию);

– созданиеусловий для поддержания высокойработоспособности врачей и среднегомедицинского персонала в течениерабочего времени;

– рациональноеиспользование мебели на рабочих местах,снижающее нагрузки при вынужденномположении тела во время работы, а такжеснижающее напряжение органа зрения;

– оборудованиепомещений для внутрисменного отдыхаперсонала, кабинетов психологическойразгрузки;

– в каждомотделении должны быть санитарно-бытовыепомещения – комната персонала схолодильником, возмож-

ностью разогревапищи и раковиной, гардеробная, душевыеи туалеты;

– оборудованиестоловой (10-12 мест на 100 сотрудников).

Лечебно-профилактическоеобслуживание сотрудников медицинскихучреждений

Работники медицинскихорганизаций обязаны проходитьпрофилактические медицинские осмотры:первичный при приеме на работу ипериодические в течение работы.

При первичномосмотре определяютпригодность работника к конкретнойработе, выявляют соматические ипсихические заболевания. При необходимостизапрашивают сведения из лечебныхорганизаций по месту жительстваработника.

Периодическиемедицинские осмотры проводятс целью динамического наблюдения засостоянием здоровья работающих, выявленияи предупреждения профессиональныхзаболеваний.

После проведенияпериодических медицинских осмотровдля каждого работника определяютнеобходимые лечебно-оздоровительныемероприятия, устанавливают диспансерноенаблюдение за лицами с отклонениями вздоровье.

В случаях выявлениясимптомов профессиональных заболеваниймедицинских работников направляют вцентр профпатологии на специальноеобследование и установление связизаболевания с профессиональнойдеятельностью.

Работники медицинскихучреждений в случае эпидемическогонеблагополучия подвергаютсяиммунопрофилактике (против гриппа,вирусного гепатита B, дифтерии, кори идругих инфекций).

Персонал медицинскихучреждений должен знать и постоянновыполнять правила электро-, взрыво-,пожаробезопасности, правила эксплуатациилифтов, грузоподъемных механизмов,газового хозяйства, автомобильноготранспорта.

Контроль соблюдениянормативных требований охраны труда

Государственныйнадзор и контроль соблюдениязаконодательства об охране труда вмедицинских учреждениях возложен наМинистерство здравоохранения РФ.

Производственныйконтроль, наблюдение за выполнениемработниками установленных правил охраныздоровья и безопасности обязаносуществлять каждый руководительмедицинской организации, структурногоили функционального подразделения.

Дополнительноплановые и внезапные проверки рабочихмест проводят специалисты по охранетруда, административные и хозяйственныеработники, представители надзорных иинспектирующих органов.

Расследованиенесчастных случаев и профессиональныхзаболеваний в медицинской организациипроводит специально создаваемаякомиссия, по итогам работы которойвыполняют профилактические мероприятияпо борьбе с травматизмом и профессиональнымиболезнями.

Работодателей идолжностных лиц, виновных в нарушениизаконодательных требований по охранетруда, привлекают к административной,дисциплинарной и уголовной ответственности.

Охрана трудамедицинских работников, их безопасностьзависят от систематического проведениямероприятий по предотвращению воздействияна работников неблагоприятных факторовмедицинской среды и постоянноговыполнения всеми должностными лицамиправил техники безопасности.

Источник: https://studfile.net/preview/5810178/page:26/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.