Отпуск без сохранения для инвалидов

Содержание

Дополнительный отпуск инвалидам

Отпуск без сохранения для инвалидов

Согласно действующему законодательству, граждане с ограниченными возможностями имеют право на множество льгот, в том числе и трудовых. Отпуск инвалидам предоставляется в увеличенном размере, также они могут воспользоваться дополнительными днями отдыха и другими привилегиями.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников-инвалидов

Трудовое законодательство гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам оплачиваемые отпуска с минимальной продолжительностью в 28 календарных дней. Однако инвалиды вне зависимости от группы могут получить отдых в увеличенном размере – 30 дней.

Отпуск предоставляется в полном объеме либо по частям – это нужно согласовывать с работодателем. Однако первая часть не должна быть менее 14 календарных дней.

В 2020 году особых изменений в законодательстве не произошло, поэтому граждане могут пользоваться теми же трудовыми привилегиями, что и несколько лет назад.

Порядок предоставления отпусков

Сама процедура оформления оплачиваемого отпуска выглядит так:

  1. На предприятии составляется график отпусков. Инвалид 2 группы или любой другой человек с ограниченными возможностями вносит туда свои даты, в которые хотел бы отдыхать. График утверждается руководителем.
  2. За 2 недели до начала отдыха сотрудника предупреждают об этом и просят предоставить заявление. Однако по закону при наличии графика данный документ необязателен, но на практике чаще всего его приходится подавать.
  3. Отпуск начинается с даты, указанной в графике.

Важно! Если в организации предоставляется материальная помощь к отпуску, для ее получения писать заявление все же придется. Обычно сотрудникам перечисляется 1-2 оклада, но все зависит от бюджета предприятия.

Рассмотрим практический пример расчета отпуска:

Гражданин Абросимов О.Н. является инвалидом 3 группы, работает в ООО «ООО». Он решил поделить отпуск на 2 части: одну отгулять летом, а другую – зимой. Для этого при составлении графика первую часть он указал в период с 1 по 14 июня включительно, за ним оставалось еще 16 дней. Их он вписал в интервал от 10 по 26 декабря включительно.

Некоторые ошибочно считают, что для получения отпуска большей продолжительности достаточно самого факта инвалидности, но фактически это неверно. Чтобы работодатель смог все оформить надлежащим образом, сотрудник должен предоставить:

  • справку об инвалидности, выдающуюся по результатам медэкспертизы;
  • программу реабилитации, оформляющуюся вместе со справкой.

Отпуск во время больничного

Если инвалид заболел во время законного отдыха, он вправе продлить свой отпуск или перенести его на другое время, или же договориться с работодателем о денежной компенсации. Это возможно только при наличии больничного листа.

Что нужно сделать работникам при болезни в период отдыха:

  1. Открыть больничный лист. Делается это у участкового терапевта. Если ситуация серьезна и его госпитализируют, больничный открывает врач медучреждения. Стандартная продолжительность больничного составляет 10 дней, но по решению медкомиссии его могут продлевать.
  2. Оповестить о болезни работодателя.
  3. Предоставить больничный лист. Выплаты по болезни производятся только после этого, т. к. руководитель оплачивает только первые 3 дня, а за остальное время средства выделяются из ФОМС. Директору нужно предоставить туда все документы. Сотрудник должен принести лист нетрудоспособности в течение полугода после болезни, в противном случае он будет аннулирован.
  4. Получить выплаты. Деньги должны поступить в течение 10 дней после предоставления больничного листка, но обычно они начисляются в день ближайшей зарплаты.

Как выглядит продление отпуска:

Гражданин отправился на отдых с 10 по 25 июня. 15 июня он заболел, в этот же день открыл больничный. Лист был закрыт только 20 июня.

Общее количество дней болезни равно пяти, следовательно, отпуск продлевается на аналогичный период – до 30 июня включительно.

Ранее им уже были получены отпускные, теперь остается только оформить пособие по временной нетрудоспособности – его он получит после предоставления листка работодателю.

Процедура переноса отпуска строится несколько иначе:

Инвалид ушел в отпуск с 1 июля на 14 дней, т. е. на работу он должен выйти 15 июля. 10 числа он заболевает, больничный закрывают только 23 июля. Фактически у него не использовано 5 суток. Чтобы их перенести на другую дату, он договорился с руководителем и предоставил соответствующее заявление. Этот период был добавлен к другой части отдыха.

Если у сотрудницы на инвалидности рождается ребенок, она вправе воспользоваться отпуском по уходу за ним. Также такая возможность предоставляется другим ее родственникам: отцу, бабушкам, дедушкам.

Продолжительность оплачиваемого отпуска в данном случае составляет 1,5 года, исчисление начинается с момента рождения ребенка. Сотрудница может находиться в декрете и до достижения малышом трех лет, однако здесь из выплат ей будет полагаться только пособие в 50 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы

На основании ст. 128 ТК РФ всем работникам-инвалидам должны предоставляться неоплачиваемые отпуска продолжительностью 60 календарных дней. Для этого достаточно письменного заявления. Согласование не требуется.

Можно ли заменить отпуск денежными выплатами?

По закону каждому гражданину полагается минимум 28 календарных дней отдыха, инвалидам – от 30 суток. Работодатели вправе увеличивать продолжительность отпусков, но уменьшать не могут.

В некоторых организациях персоналу предоставляется по 35-40 дней отдыха. Если инвалид не хочет их использовать и желает получить компенсацию, деньги будут перечислены только за 5-10 дней. Это связано с тем, что минимальные отпуска должны использовать все.

Рассмотрим практический пример:

Как отразить отпуск в табеле учета рабочего времени и личной карточке?

На каждом предприятии ведется табель учета рабочего времени. Если кто-либо из работников отправляется в отпуск, в соответствующее поле необходимо вписать код «ОТ» или числовое значение «09».

Также сведения об отпуске должны быть отражены в 8-м разделе личной карточки сотрудника.

Как рассчитываются отпускные?

По закону все работники минимум за 3 дня до начала отпусков должны получать отпускные. Они рассчитываются бухгалтером по следующей схеме:

  1. Определяется средний заработок за предшествующие 12 месяцев.
  2. Полученный результат умножается на количество дней отдыха.

Среднедневной заработок определяется по формуле:

СВ / 12 / 29,3 где:

  • СВ – сумма выплат за год;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее количество рабочих дней в месяц.

Например:

Дополнительные трудовые льготы работникам-инвалидам

Помимо увеличенной продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, сотрудники с инвалидностью имеют право пользоваться другими трудовыми льготами:

  • Получение налогового вычета. При соблюдении всех условий сотрудники могут быть освобождены от уплаты НДФЛ на определенный период;
  • Обеспечение оптимальных условий на рабочем месте. Если на предприятии трудится человек в инвалидном кресле, работодатель обязан оборудовать пространство всеми необходимыми приспособлениями. Наличие уборной комнаты, предназначенной для людей с ограниченными возможностями, обязательно для всех учреждений;
  • Предоставление неоплачиваемого отпуска в любое время. Чтобы им воспользоваться, инвалиду достаточно подать заявление на имя работодателя. Объяснять причины необязательно;
  • Предоставление дополнительных двух выходных в неделю, если у сотрудника есть ребенок-инвалид.

Важно учитывать, что привилегиями могут пользоваться только инвалиды, работающие по трудовым договорам. Если сотрудничество осуществляется в рамках договора гражданско-правового характера, воспользоваться льготами не получится, т. к. такие отношения вместо ТК РФ регулирует ТК РФ.

Предоставление увеличенных отпусков для инвалидов входит в обязанности работодателей. Если же сотрудник хочет получить вместо отдыха денежную компенсацию, выплаты можно оформить только за разницу между минимальным и фактическим отпуском, установленным на предприятии. Полностью компенсировать все нельзя.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-invalidam

Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Отпуск без сохранения для инвалидов

В 2020 году отпуск инвалидам составляет 30 дней. По ТК РФ составляет 28 дней (ст. 115). Это правило действует и для остальных сотрудников. Но в ФЗ №181 сказано, что минимальная продолжительность для работников с инвалидностью не может быть меньше 30 суток (ст. 23).

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ прописано, что инвалиды могут отлучиться на срок до 60 дней за свой счет.

Ниже рассмотрим правовые вопросы, касающиеся отпуска инвалидов в России, поговорим о требованиях к оформлению и других важных моментах.

Позиция закона и вопрос продолжительности

По общим нормам отпуск инвалидам по ТК РФ (ст. 114) предоставляется на срок до 28 дней по календарю. Но в ФЗ №181 (ст. 23) указана другая информация, подразумевающая возможность нахождения в отлучке более продолжительный период — 30 дней. По закону такое право имеют все люди с инвалидностью, несмотря на группу.

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ предусмотрена возможность оформления временного отдыха за свой счет. Для инвалидов положенное время оставляет 60 дней. В случае обращения к работодателю последний обязан предоставить эти дни раз в году.  По договоренности заявленный период может использоваться сразу или разбиваться на несколько дней.

В актах компании-работодателя может предусматриваться 30-дневный отпуск вне зависимости времени, когда сотрудник признан инвалидом — до или в течение отчетного года.

Порядок представления и расчет

Отпуск инвалидам по ТК РФ №115 выдается на 28, а по ФЗ №181 на 30 дней, и по закону работодатель не вправе ограничивать это время. В случае нарушения правила руководителя компании ждет штраф. На этом вопросе мы еще остановимся ниже.

С момента трудоустройства до получения первого выхода должно пройти не меньше шести месяцев. Если человек не использовал основные дни отдыха, он может требовать компенсацию, и обязанность начальника выплатить нужную сумму.

При оформлении ежегодного отпуска по кодексу ТК РФ инвалиду не нужно писать заявление на отпуск. В этом случае сотрудник отправляется отдыхать по заранее оформленному графику. Задача руководителя — предупредить об этом за 14 суток по форме 6 или Т6-А.

После расчетов выплачиваются отпускные.

Как обстоит ситуация с инвалидами 3 группы

По закону дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ оформляется по общим правилам. Как отмечалось, вместо положенных 28 дней, работник с инвалидностью (вне зависимости от группы) вправе рассчитывать на 30 суток. Такие люди могут требовать 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска (по желанию).

Отметим, что к лицам с третьей группой инвалидности относятся люди, имеющие проблемы с речью, слухом, эндокринной или сердечно-сосудистой системой, а также с болезнями внутренних органов и проблемами мыслительных процессов.

Для получения еще двух суток по ТК РФ инвалиду с третьей группой необходимо подтвердить этот факт и взять справку с информацией об актуальности 3 гр. В дальнейшем документ необходимо передать руководителю. Кроме того, работник-инвалид обязан проходить программу реабилитации по восстановлению здоровья.

После передачи необходимых бумаг человеку с 3-ей группой выдается ежегодный отпуск для инвалидов по ТК РФ и ФЗ в размере 30 дней.

Расчет отпускных выплат происходит по следующему алгоритму:

  • Определение количества суток для вычисления средней заработной платы.
  • Вычисление размера начислений и среднесуточного дохода.
  • Определение общей величины отпускных.
  • Учет и перечисление НДФЛ.

Если лицо с ограниченными возможностями не воспользовалось правом на очередной отпуск, можно рассчитывать на компенсацию.

Как оформить отпуск инвалиду: пошаговая инструкция

По ТК РФ и ФЗ №181 инвалидам положено 30 дней отпуска, которые отображаются в графике отпусков. Если человек уходит отдыхать по плану, оформлять какие-либо документы не нужно. По-иному обстоит ситуация для работников, имеющих намерение отойти от работы за свой счет. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Что потребуется

При уходе в неоплачиваемый отпуск инвалидам в России по ТК РФ необходимо написать заявление. Для получения подписи руководителя его важно правильно оформить. В тексте документа должны быть следующие сведения:

  • Должность директора и его ФИО.
  • Данные заявителя и его должность.
  • Название документа.
  • Просьба предоставить дополнительный отпуск инвалиду по ТК РФ на 30 или 60 дней. Можно выбрать и другой срок, но не более двух месяцев.
  • День заполнения и подпись.

Если человек хочет продлить отпускные до 30 дней отпуска, предназначенных инвалидам по ФЗ и ТК РФ (в том числе 3 группы), необходимо также оформить заявление. В нем меняется только четвертый пункт, где указывается просьба добавить два дня к положенным 28 суткам. Если сотрудник не использовал это время, перенести его на будущий год не получится.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

В случае болезни во время дополнительных отпускных продление не предусмотрено. Если выделенные два дня попадают на субботу, воскресенье или праздничные дни, они не переносятся на будние.

При оформлении ежегодного неоплачиваемого отпуска по ТК РФ, инвалидам зачисляется только 14 дней, а остальное время не учитывается.

Пошаговые действия

Принцип оформления отпуска для инвалидов мало отличается от алгоритма, предусмотренного для других сотрудников. Общая инструкция имеет такой вид:

  • Информирование сотрудника за 14 дней до ухода на отдых.
  • Оформление приказа (Т6), которые передается в бухгалтерию.
  • Составление записки расчета (Т60).
  • Отображение в табеле (Т12 или Т13).

Для получения отпуска на 30 дней или отлучки от работы на 60 дней (неоплачиваемый отдых) по ТК РФ необходимо написать заявление, что оговорено трудовым законодательством.

Принцип оформления документа рассмотрен выше. Кроме того, заявление пишется при отсутствии точного числа ухода (только месяц) или, когда человек идет вне установленного плана.

Заявленный период стартует, начиная со дня, указанного в приказе.

Ответы на частые вопросы

В ситуации, касающейся отпуска инвалидам по ТК РФ в Российской Федерации, возникает много вопросов. Рассмотрим наиболее популярные и дадим на них ответы.

Какую ответственность несет работодатель за отказ в предоставлении отдыха или нарушение установленных сроков?

По законодательству за уменьшение положенного срока или отсутствие графика взимается штраф размером от 1000 до 5000 рублей. Если руководитель допустил еще одно аналогичное нарушение, он должен заплатить от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, в качестве дополнительных мер возможно приостановление деятельности на срок до трех месяцев, а также дисквалификация до трех лет.

Доступен ли отпуск за свой счет инвалидам по ТК РФ во время испытательного срока в компаниях Российской Федерации?

Работодатель должен предоставить 60 неоплачиваемых дней по заявлению работника с инвалидностью. При этом двухмесячный срок не учитывается в общем испытательном периоде. Кроме того, руководитель вправе уволить человека, информировав его в письменном виде за 72 часа и оповестив о «провале» испытания.

Что необходимо писать в табеле, контролирующем учет рабочего времени?

По закону в документе ставится код ОТ и цифры 09. В случае, когда на отпускной период попадает суббота, воскресенье или выходной, ставится буква В и код 26.

Что делать, если работник-инвалид не полностью отгулял положенные по ТК РФ 28 дней?

В таких обстоятельствах оставшееся время переносится на будущий год. По согласованию выплачивается компенсация. Это не касается двух дополнительных суток, ведь они не переносятся и в случае неиспользования сгорают.

Итоги

По ТК РФ по инвалидности отпуск для инвалида 3 и других групп — 28 дней. По ФЗ №181 этот период продлен до 30 суток (добавляется еще 48 часов). Кроме того, допускается уход на отдых ежегодно на срок до двух месяцев.

При получении дополнительных двух дней или оформления неоплачиваемого варианта необходимо оформить заявление на имя начальника и передать ему на подпись.

Если речь идет только о 28 днях, ничего писать не нужно, если в графике указан точный месяц и дата.

Юридическая консультация по отпуску для инвалидов доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/otpusk-invalidam-po-trudovomu-kodeksu-5e7e312f96544a69b3c4ce1f

Инвалидам какой группы положен дополнительный отпуск?

Отпуск без сохранения для инвалидов

 Кроме льгот при трудоустройстве инвалидам предоставляются дополнительные преимущества в отношении отпуска. Разумеется, речь идёт о сотрудниках, с которыми оформлен трудовой договор, поскольку именно им полагается оплачиваемое время отдыха. Льготы касаются продолжительности очередного отпуска и порядка предоставления выходных за свой счёт.

Инвалидам какой группы положен дополнительный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Всем работникам согласно ст. 115 ТК каждый год предоставляют 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. На основании ст. 23 Закона 181-ФЗ для инвалидов время отдыха увеличено на 2 дополнительных дня.

При приёме на работу в трудовой договор таких сотрудников включают условие о предоставлении им удлинённого основного отпуска.

Если после переосвидетельствования инвалидность работника не будет подтверждена, то заключается дополнительное соглашение об установлении ему стандартного ежегодного отпуска.

Предоставляют время отдыха в соответствии с утверждённым графиком. Дополнительные дни можно по желанию работника заменить денежной выплатой. А вот инвалиды — чернобыльцы могут оформить отпуск в любое время удобное для них.

Неиспользованное время отдыха, в том числе дополнительные дни, можно перенести на следующий год. Если на период отпуска приходятся праздники или работник в это время заболел, то отпуск продлевают на соответствующее количество дней. При увольнении сотрудника, ему выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отдыха.

Важно! Для инвалидов, которые работают по совместительству, продолжительность очередного отпуска также составляет 30 дней.

Отпуск без сохранения заработка

В силу ч. 2 ст. 128 ТК работодатель по письменному заявлению сотрудника — инвалида обязан оформить ему отпуск без содержания до 60 дней в течение года.

Если это количество выходных полностью не использовано, то на следующий период они не переносятся. Праздничные дни и больничный во время отпуска за свой счёт его не продлевают.

Кроме того, в стаж работы, который дает право на оплачиваемый ежегодный отдых, учитывают только 14 дней отпуска без содержания.

Работодатель может разрешить сотруднику — инвалиду отдыхать за свой счёт и дольше 60 дней, но это обязанностью уже не является.

Отпуск без содержания по нескольким основаниям

В некоторых случаях сотрудник может оформить дополнительное время отдыха сразу по нескольким причинам. Как указано в ч. 2 ст. 128 ТК взять отпуск за свой счёт можно:

  • пенсионерам – до 14 дней;
  • при рождении ребёнка, смерти родственника, бракосочетании – до 5 дней;
  • родителям и женам военных, сотрудников МВД и ФСИН, пожарных, таможенников, которые погибли от полученных на службе ран или увечий — до 14 дней.

При оформлении отпуска по нескольким основаниям продолжительность суммируется. Если работающий инвалид является пенсионером, он может использовать 2 отпуска без содержания, общая продолжительность дополнительного отдыха для него составит 74 дня.

Зависит ли продолжительность отпуска от группы инвалидности

Длительность ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отдыха одинакова для всех категорий лиц с ограниченными возможностями. Граждане с тяжелой группой инвалидности не имеют никаких преимуществ перед остальными льготниками.

Дополнительные отпуска

Для некоторых категорий сотрудников — инвалидов ТК и различными федеральными законами предусмотрено дополнительное время отдыха.

  • Согласно п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 инвалидам — чернобыльцам положено 14 дней дополнительного отпуска, но оплачивает его не работодатель, а органы соцзащиты. Оформить его сотрудник может также как и основной, в любое время, удобное для него, согласовывать этот вопрос с работодателем он не обязан. Если он дополнительный отпуск не использовал, то компенсацию при увольнении ему не выплатят.
  • По медицинским показаниям сотрудники — инвалиды могут работать на вредном или опасном производстве. В этом случае им полагается согласно ст. 117 ТК не меньше 7 дополнительных выходных дней, которые полностью оплачиваются. Дополнительный отпуск может быть и более длинным, его продолжительность зависит от уровня вредности условий труда, её устанавливают в коллективном договоре или соглашении по отрасли. Часть отпуска свыше 7 дней можно заменить выплатой компенсации, но это условие также должно быть отражено в коллективном договоре.
  • Если работник стал инвалидом из — за несчастного случая на производстве, ему полагается оплачиваемый дополнительный отпуск для лечения в санатории или на курорте. Его предоставляют на основании приказа ФСС и программы реабилитации. Путёвку на лечение выделяет и оплачивает ФСС. Отпуск включает в себя время на лечение и дорогу туда и обратно, к основному времени отдыха он никак не привязан.
  • Также дополнительный отпуск без содержания до 14 дней могут предоставлять работникам, у которых есть дети — инвалиды на основании ст. 263 ТК. Такая льгота должна быть отражена в коллективном договоре. Его можно присоединить к основному отдыху, использовать отдельно от него или по частям. На следующий год такой отпуск перенести нельзя.

Согласно ст. 120 ТК дополнительные отпуска суммируются с основным. Поскольку на основании ч.1.ст. 125 ТК основное время отдыха можно делить на части, то и дополнительное также можно использовать по частям.

Вопрос — ответ

Наша сотрудница принесла справку о том, что давно является инвалидом 3 группы, фактически скрыв это от нас.

Сейчас она написала заявление на компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отпуска за все время работы в нашей организации, руководство не возражает.

Можно ли оформить дополнительное соглашение о положенном инвалидам удлиненном отпуске задним числом и как провести выплату?

Информирование работодателя об инвалидности является правом, а не обязанностью гражданина. Если он не сообщает о своём особом положении, то фактически отказывается от положенных ему льгот. Вместе с тем, законодательство не запрещает ему проинформировать работодателя о своей инвалидности в любое время.

В данном случае дополнительное соглашение оформляется тогда, когда стало известно о факте инвалидности сотрудника, задним числом это сделать нельзя.

В документе указывают дату, в соответствии с которой у работницы возникло право на дополнительные дни отпуска, а также дату предоставления в отдел кадров справки об инвалидности.

Компенсировать неиспользованные дни можно 2 способами: предоставить ей время отдыха или выплатить соответствующую сумму на основании внесённых в трудовой договор изменений.

Работник — инвалид не ходил в очередной отпуск 2 года. В этом году инвалидность у него не подтвердили. Должны ли мы предоставить ему неиспользованные дополнительные дни отпуска, если он уже не имеет на это права?

В соответствии со ст. 23 Закона 181-ФЗ инвалиды имеют право на отпуск продолжительностью 30 дней. При этом нужно учитывать, что время отдыха полагается не за календарный год, а за рабочий период, который даёт право на ежегодный отдых.

Поэтому работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованные отпуска за предыдущие 2 года вместе с дополнительными днями, несмотря на то, что инвалидом он уже не является. Их можно включить в график или оформить в удобное для сотрудника и работодателя время.

Дополнительные дни отпуска по желанию работника можно заменить денежной выплатой. В текущем году ему положен отпуск обычной продолжительности.

Мы приняли на работу инвалида. Через 1,5 месяца он написал заявление на 20 дней отпуска за свой счёт. Можем ли мы отказать ему, так как он ещё не отработал полный календарный год? Также он не предоставил сведения о том, оформлялся ли на прежнем месте отпуск без содержания в этом году. Можно ли отказать по такому основанию?

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК сотруднику — инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка до 60 дней в течение года. При этом период, который он должен отработать для получения права на этот отпуск, законодательством не установлен. Поэтому отказать в предоставлении выходных дней из — за того, сотрудник проработал всего 1,5 месяца, нельзя.

Также закон не обязывает инвалида предоставлять новому работодателю информацию об отпусках за свой счёт, оформленных на предыдущем месте. Следовательно, причиной для отказа отсутствие таких сведений быть не может.

Источник: https://mosad.online/invalidam-kakoy-gruppy-polozhen-dopolnitelnyy-otpusk/

Отпуск инвалиду 3 группы: дополнительный, сколько дней положено, продолжительность

Отпуск без сохранения для инвалидов

Последнее обновление: 08.04.2020

Государственная политика нашей страны направлена на социальную защиту лиц с ограниченными физическими возможностями по состоянию здоровья. Одна из мер помощи гражданам, признанным инвалидами, независимо от того, был ли недуг врожденным или это последствия болезни, полученных травм, увечий – обеспечение их работой для реализации конституционных прав.

Независимо от правовой формы собственности предприятий и организаций устанавливаются квоты для приема инвалидов, на создание минимального количества рабочих мест с условиями, приемлемыми для их занятости.

Разберемся, какой отпуск положен работающему инвалиду 3 группы, поскольку, несмотря на частичную утрату трудоспособности, по состоянию здоровья такие работники могут трудиться в определенных условиях.

Какие отпуска положены работникам-инвалидам 3 группы?

Люди с 3-1 группой инвалидности частично сохраняют трудоспособность и могут трудиться на многих должностях

На законодательном уровне запрещена дискриминация трудовых прав и свобод граждан по каким-либо признакам. Например, по половой, расовой или национальной принадлежности, вероисповеданию, в том числе и социальной категории подчиненных или лиц, желающих быть принятыми на имеющиеся вакансии.

Поэтому согласно нормам Трудового кодекса, отпуск работающему инвалиду 3 группы предоставляется, как и другим трудящимся в данной отрасли промышленности или прочей сфере деятельности.

Дополнительный

Ежегодно работодатель обязан дать возможность отдохнуть подчиненным, сохраняя на этот период за ними их рабочее место и средний заработок как минимум 28 календарных дней.

Когда речь идет о работающих инвалидах 3 группы, кроме прочих льгот, руководствуясь ст. 28 ФЗ № 181- ФЗ, добавляют 2 дня к очередному отпуску.

Инвалиды 3-й группы имеют два дополнительных дня ежегодного отпуска

Законом гарантированно устанавливаются дополнительные оплачиваемые дни отпуска (ст. 116 ТК РФ):

  • за особый характер труда;
  • при ненормированном рабочем дне;
  • если трудовые обязанности выполняются во вредных, опасных для жизни и здоровья людей условиях;
  • для работающих на Крайнем Севере и районах с приравненными к нему климатическими условиями.

Для сведения. С учетом финансовых возможностей предприятия, работодателем дополнительно оплачиваемые отпуска могут предоставляться при прочих обстоятельствах, определенным категориям сотрудников, что должно быть закреплено локальными правовыми актами внутреннего действия.

Неоплачиваемый

По договоренности с руководителем каждый сотрудник может взять бесплатные дни отдыха, с уверенностью, что не будет претензий по поводу отсутствия на работе и не возникнет проблем с угрозой быть уволенным за прогулы, при этом никого не примут на его место, и он вернется к прежним трудовым обязанностям.

Но, если в силу производственной необходимости работодатель имеет право не подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы подчиненным, инвалиды 3 группы относятся к категории лиц, которым отказать нельзя.

Декретный

Женщины, несмотря на свою инвалидность, собирающиеся стать мамами, имеют право наряду с другими сотрудницами:

  • оформить дородовой, послеродовой отпуск на основании предоставленного листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, где наблюдается протекание беременности;
  • использовать ежегодный отпуск, независимо от стажа работы у работодателя непосредственно до ухода в декрет или после выхода из него;
  • взять отпуск по уходу за ребенком вплоть до 3-летнего возраста.

Важно! Допускается оформлять отпуск по уходу за детьми не только мамам, но и другим родственникам – отцу, бабушке или дедушке, даже если они работают, имея инвалидность.

Учебный

Если сотрудник собирается поступать учиться или совмещает работу с обучением, работодатель в предусмотренных законом случаях должен предоставить отпуск – для поступления в общеобразовательное заведение любого уровня, учебный для посещения установочных сессий, сдачи аттестационных или итоговых экзаменов, для подготовки к защите диплома и так далее.

Работающие инвалиды не исключение, также имеют право на учебный отпуск, оформляемый по предоставлению справки-вызова из института, колледжа, другого учебного заведения.

Ежегодный отдых для работников-инвалидов 3 группы

Взять оплачиваемые дни отдыха в счет очередного отпуска работник имеет право уже через полгода непрерывной работы после трудоустройства.

По договоренности с руководителем отпуск может быть использован авансом раньше, чем фактически заработан, принимая во внимание, что в случае увольнения будет сделан перерасчет выплаченных отпускных и удержаны излишне выплаченные суммы.

Никаких преимуществ в оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов нет.

Условия предоставления

При трудоустройстве, помимо документов, удостоверяющих личность, свидетельствующих о достаточной квалификации и уровне образования для выполнения должностных, профессиональных обязанностей, трудовой книжки (при ее наличии), кандидат на вакансию, имеющий инвалидность, должен предоставить соответствующее подтверждение.

https://www.youtube.com/watch?v=uX09Qw5Z8FU

Наличие 3-й группы инвалидности нужно подтвердить документально

Частичная утрата трудоспособности или физические особенности, не позволяющие выполнять любые виды работ, устанавливаются медицинской комиссией с определением группы инвалидности и сроков прохождения повторного освидетельствования.

Продолжительность отпуска инвалида 3 группы больше, чем для остальных работников и составляет как минимум 30 дней.

Порядок оформления

Если сотрудник хочет использовать отпуск до конца года, когда был принят на работу, при составлении графика он еще не состоял с работодателем в трудовых правоотношениях, поэтому ему нужно написать заявление.

Как правило, образцы подобного рода заявлений имеются в кадровой службе предприятия.

В последующем ежегодные отпуска предоставляются согласно утвержденному графику с учетом производственной необходимости и мнения самих рабочих, преимущественных прав отдельных категорий сотрудников выбирать удобное для них время для отдыха.

За 2 недели до начала запланированного отпуска сотрудника предупреждают о предстоящем отдыхе.

Издается письменный приказ с уточнением дат начала и окончания правомерного отсутствия, с которым под роспись знакомят заинтересованное лицо.

Инспектор отдела кадров передает информацию бухгалтеру расчетного отдела для своевременного начисления и выплаты положенных отпускных за 3 дня до того, как работник уйдет отдыхать.

Особенности

Работник может использовать все дни гарантированного оплачиваемого отдыха сразу или по частям. Единственным условием является обязательная продолжительность одной из частей отпуска не менее 14 календарных дней.

За 2 дня отпуска, положенного инвалидам 3 группы сверх минимально допустимого ежегодного отдыха, согласно трудовому законодательству, человек имеет право получить денежную компенсацию не только при увольнении (в случае неиспользования), но и продолжая работать.

Дополнительные дни отдыха для работников-инвалидов 3 группы

Положение людей, имеющих ограниченные возможности в силу состояния здоровья, не должно ухудшаться ущемлением гарантированных трудовым законодательством прав.

Поэтому, если инвалид 3 группы занимает должности, выполняет трудовые обязанности по ненормированному рабочему графику, в особых климатических условиях, под воздействием внешних факторов, оказывающих вредное воздействие на здоровье, подвергаясь повышенному риску травматизма, к основному отдыху гарантированно добавляют дополнительно оплачиваемые дни.

Нюансы

Заметим, что дополнительные оплачиваемые дни отдыха, гарантированного законом, должны быть прибавлены к ежегодному отпуску.

Что касается инвалидов 3 группы, продолжительность отпуска, какой положен за ненормированный рабочий день или вредные, особые условия труда, добавляется к основным 30 дням и предоставляется пропорционально отработанному фактически времени в данных условиях.

Например, человеку, занимающему должность, входящую в перечень с ненормированным рабочим графиком, имеющему инвалидность, в общей сложности положено минимум 30 + 3 = 33 календарных дня оплачиваемого отдыха.

Отпуск без сохранения зарплаты для работников-инвалидов 3 группы

Законом предусмотрена возможность по соглашению с работодателем брать неоплачиваемые выходные дни.

Любой сотрудник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней:

  • представив справку из Загса о предстоящей регистрации брачных отношений;
  • при рождении в семье ребенка;
  • при необходимости организации похорон близких родственников.

Отдельной категории лиц, в соответствии с нормами ст. 128 ТК РФ, руководитель не имеет права отказать в предоставлении бесплатных дней отдыха по их желанию в удобное время.

Что касается работающих инвалидов, они вправе оформить неоплачиваемый отпуск общей продолжительностью до 60 календарных дней в течение года.

Правовая база

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-rabotayushhemu-invalidu-3-y-gruppy/

Отпуск инвалидам 3,2,1 группы

Отпуск без сохранения для инвалидов

Трудоустроенные лица, которым присвоена группа инвалидности, прежде всего, обладают правом находиться в оплачиваемом отпуске в течение 30 календарных дней. Обязанность работодателя — предоставить такую возможность. Кроме того, работник-инвалид может, пользуясь своим статусом, взять 60 дней отпуска за свой счёт.

Плюс, сотрудникам с ОВЗ на общих основаниях гарантированы дополнительные отпуска, оплачиваемые со стороны нанимателя.

И хотя на уровне закона в РФ обязательного предоставления дополнительного периода для отдыха лиц с инвалидностью не предусмотрено, существует право взять доп.

отпуск например, по причинам, не связанным со здоровьем (то есть, как отмечалось ранее, действуют общие для всех сотрудников основания). 

Кроме того, обладателя группы могут обеспечить рассматриваемым видом отпуска по инициативе работодателя согласно нормам, прописанным в коллективном договоре (подробнее об этом в ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

По об­ще­му правилу про­дол­жи­тель­ность та­ко­го отпуска для боль­шин­ства ра­бот­ни­ков со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней ( ст. 114 ТК РФ). Од­на­ко ра­бот­ни­кам, имеющим инвалид­ность, по­ла­га­ет­ся удли­нен­ный еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый отпуск про­дол­жи­тель­но­стью не менее 30 ка­лен­дар­ных дней ( ст. 23 Федерально­го за­ко­на от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Отпуск такой про­дол­жи­тель­но­сти по­ло­жен аб­со­лют­но всем ра­бот­ни­кам-ин­ва­ли­дам, неза­ви­си­мо от груп­пы инвалид­но­сти.

Стоит отметить, что в этом году за­ко­но­да­тель­ство не пре­тер­пе­ло из­ме­не­ний в части предо­став­ле­ния еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка ра­бот­ни­кам, име­ю­щим ин­ва­лид­ность. То есть, к примеру, отпуск ин­ва­ли­дам 3 группы в 2019 году положен той же про­дол­жи­тель­но­сти, что и в 2018 году.

Если работник-инвалид не отгулял полностью свой основной отпуск

Дни еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, не ис­поль­зо­ван­ные ра­бот­ни­ком, не «сго­ра­ют», а пе­ре­но­сят­ся на сле­ду­ю­щий год. И при со­став­ле­нии гра­фи­ка от­пус­ков на оче­ред­ной год нужно ука­зать не толь­ко ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, по­ло­жен­ное ра­бот­ни­ку за конкретный ра­бо­чий год, но и не ис­поль­зо­ван­ные ранее дни.

Замена основного отпуска денежной компенсацией

Ра­бот­ник-ин­ва­лид впра­ве часть от­пус­ка, пре­вы­ша­ю­щую 28 ка­лен­дар­ных дней, за­ме­нить де­неж­ной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ). Для этого ра­бот­ник дол­жен на­пи­сать на имя ра­бо­то­да­те­ля со­от­вет­ству­ю­щее заявле­ние.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам-инвалидам

У ра­бот­ни­ков дан­ной ка­те­го­рии есть право на неопла­чи­ва­е­мый от­пуск «за ин­ва­лид­ность», в предо­став­ле­нии кото­ро­го ра­бо­то­да­тель не может от­ка­зать ( ст. 128 ТК РФ).

Мак­си­маль­но уста­нов­лен­ная про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка со­став­ля­ет 60 ка­лен­дар­ных дней за один рабочий год. Без­услов­но, ра­бо­то­да­тель может от­пу­стить ра­бот­ни­ка-ин­ва­ли­да в от­пуск за свой счет и на боль­ший срок, но предо­став­ле­ние от­пус­ка свыше 60 ка­лен­дар­ных дней – право, а не обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля.

Основания для предоставления дополнительного отпуска инвалидам

Граждане, имеющие инвалидность 3, 2 или 1 группы, могут воспользоваться дополнительным оплачиваемым отдыхом в соответствии со ст. 116 ТК РФ, как и другие трудоустроенные лица, по перечисляемым далее основаниям.

1. Инвалиду 3 группы доп. отпуск дают, если его рабочий день по длительности выходит за рамки обычных норм, причём данная возможность действует только при наличии «рабочей», то есть 3 группы, когда допускается вовлечение сотрудника с ОВЗ в деятельность с ненормированным графиком. Что касается 1 и 2 групп инвалидности, здесь график работы, как правило, заведомо сокращён.

Стоит отметить, что период, в течение которого можно находиться в дополнительном отпуске, должен определяться внутренним распорядком труда или коллективным соглашением. Но согласно ст. 119 ТК РФ минимальный период доп. отдыха за один рабочий год составляет от 3 дней (не меньше).

Есть ещё один значимый момент: отпуск за ненормированный рабочий график предусматривается для сотрудников с инвалидностью (и других работников) даже при невыполнении ими сверхурочных работ в течение года.

2. Инвалид вправе получить оплачиваемый работодателем доп. отпуск, если приходится выполнять задачи в опасных или вредных для здоровья условиях.

Статья 117 ТК РФ указывает, что в случае определения рабочего места как опасного, либо при наличии степени вредности (2-4), сотрудник с ОВЗ в рамках года может взять ещё неделю отпуска за счёт руководителя.

Продолжительность периода отдыха меняется с учётом отраслевого соглашения и условий, изложенных в коллективном договоре.

3. Работа в районах Крайнего Севера даёт лицам с группой инвалидности право на общих основаниях взять от 24 дней оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ). А на территориях, где условия приравнены к условиям Крайнего Севера, предусмотрен 16-ти дневный отпуск за счёт организации.

4. Статья 118 ТК РФ гарантирует дополнительный ежегодный отпуск работнику с инвалидностью при осуществлении им работ с особыми условиями. Период отпуска определяется Правительством РФ и отличается в зависимости от характера деятельности.

5. Наличие у сотрудника-инвалида оснований для предоставления ему всех доп. Оплачиваемых отпусков, указанных в различных ФЗ и в ТК. Но основание не должно иметь отношения к состоянию здоровья.

6. Возможность на общих основаниях взять 14 дней отпуска есть у работника с группой в случае, если дополнительные дни необходимы по уходу за ребёнком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия, либо для прохождения обучения, вынашивая ребёнка и родов.

Помимо указанных моментов обозначим также, что:

– ст. 120 ТК РФ указывает, что праздничные дни не входят в общее количество дней отпуска;

– не использованные в текущем году доп. отпуска не подлежат переносу на следующие 12 рабочих месяцев;

– начисление отпускных происходит по нормам, установленным для определённого основания, которое имеет место при предоставлении инвалидам дополнительного отпуска.

Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/otpusk-invalidam

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.