Освидетельствование психиатрическое

Содержание

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: обязательно ли его проходить?

Освидетельствование психиатрическое

В силу специфики отдельных видов деятельности психическое здоровье является важным критерием для отбора сотрудников.

Для проверки здоровья и выявления возможных отклонений они должны обязательно проходить психиатрическое освидетельствование, в том числе и перед заключением трудового договора. Поэтому стоит более подробно рассмотреть особенности проведения этой процедуры и перечень профессий, для которых она обязательна.

Понятие и цель проведения

Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Психиатрическое освидетельствование представляет собой процедуру, в ходе которой проводится проверка психического здоровья и эмоциональной устойчивости работников или кандидатов на определенные должности.

Эта процедура существенно отличается от обычного медосмотра при приеме на работу, в частности, в таких моментах:

  1. Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.
  2. Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
  3. В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы. В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.

Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или соискателя имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

Кто должен проходить?

Обязательная процедура освидетельствования установлена для работников, которые:

  • работают с источниками повышенной опасности (то есть на их рабочем месте имеется влияние вредных производственных факторов или опасных веществ);
  • трудятся в условиях повышенной опасности;
  • заняты отдельными видами деятельности, которые установлены законодательно.

Примерами таких видов деятельности является работа со следующими вредными и опасными веществами:

  • химическими (аммиаком, азотом, бензолом, метанолом, ртутью);
  • биологическими (антибиотиками, ферментными препаратами, инфицированными веществами);
  • физическими (радиоактивными веществами, лазерными излучениями, ультразвуком, производственным шумом и вибрациями);
  • промышленными (металлами, силикатами, углеродными аэрозолями).

Общим противопоказанием для этих работ является наличие у пациента затяжных или хронических форм психических расстройств, которые характеризуются стойкими и болезненными проявлениями. Конкретными примерами заболеваний могут быть:

  • эпилепсия;
  • алкоголизм;
  • задержка умственного развития;
  • наркомания;
  • токсикомания;
  • дефекты речи и заикание в тяжелой форме;
  • пограничная умственная отсталость.

Процедура прохождения

Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности».

Пошагово она может быть представлена в следующем виде:

  1. Выдача работнику направления на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник (или на который претендует). Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы.
  2. Подготовка комиссии для проведения процедуры. В ее составе должно быть как минимум трое специалистов, которые будут осматривать сотрудника и давать соответствующее заключение.
  3. Проведение освидетельствования. На это комиссии отводится 20 дней с момента обращения с направлением от работодателя. В течение этого времени она может не только самостоятельно продиагностировать работника, но и обратиться за получением дополнительной информации в другие медицинские учреждения. При этом максимальный срок может быть продлен еще на 10 дней, но только при условии заблаговременного уведомления об этом самого пациента.
  4. Принятие решения о состоянии психического здоровья работника. Решение принимается путем ания членов комиссии, по результатам большинства .

Причем это касается ситуаций как с уже работающими сотрудниками, так и с кандидатами на работу или временными практикантами. Также работодатель должен самостоятельно выбирать конкретное медицинское учреждение, в котором будет проводиться процедура, и заключать с ним соответствующий договор.

Документы, которые выдаются после окончания процедуры

Как уже отмечалось, в результате прохождения освидетельствования комиссия выдает сотруднику решение (заключение), которое обязательно оформляется в письменном виде. В нем указывается, является ли работник пригодным для осуществления конкретного вида деятельности.

Документ выдается пациенту под роспись в течение трех дней после принятия комиссией соответствующего решения. Такой же срок отводится и на то, чтобы отправить работодателю сообщение о дате, когда решение было принято и отправлено сотруднику.

Максимальный срок действия выданного решения составляет 5 лет, вне зависимости от того, было ли оно положительным или отрицательным. Это значит, что проходить процедуру психиатрического освидетельствования подчиненный должен минимум каждые 5 лет. Если же принято комиссией решение сотрудника не удовлетворяет, у него есть право на его обжалование в судебном порядке.

Возможность отказа от процедуры

Несмотря на обязательность прохождения освидетельствования для определенных видов деятельности, у работника всегда есть право выбора, соглашаться на него или нет. Единственное исключение в этом случае составляют ситуации, при которых он, в силу своего психического состояния, представляет явную угрозу для окружающих людей.

В остальных случаях работник может отказаться от прохождения этой процедуры, но при этом он должен быть готов к отстранению от работы.

В период отстранения ему не будут начислять и выплачивать заработную плату вплоть до момента предоставления заключения.

Если же в итоге освидетельствование не будет пройдено, работодатель вправе уволить сотрудника, применив к нему два раза подряд дисциплинарные взыскания.

За нарушение этого требования его могут привлечь к административной ответственности.

Поэтому процедура освидетельствования, хоть и является формально добровольной, все-таки обязательна для тех людей, которые хотят получить работу или избежать увольнения. Без выданного комиссией заключения о пригодности к отдельному виду деятельности их допущение к ней является незаконным и наказуемым.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Психиатрическое освидетельствование в Москве. Низкие цены, качественно

Освидетельствование психиатрическое

Хорошее психического состояние сотрудников компании – одно из условий эффективной и безаварийной работы коллектива. Более того, некоторые виды работ не допускают участия в производственном процессе людей, имеющих психоэмоциональное расстройство или болезни.

Особенно это касается сфер, связанных с детьми, питанием, санитарным и медицинским обслуживанием населения. Поэтому при трудоустройстве, а затем минимум один раз в 5 лет руководство компании или госучреждения организуют психиатрическое освидетельствование работников.

Законно ли требование работодателя об обязательном психиатрическом освидетельствовании?

Кодекс законов о труде РФ и др. однозначно говорит о необходимости строго контролировать состояние здоровья всех работающих.

Трудовые ресурсы – главное достояние страны и основной фактор экономического развития, поэтому собственники юридических лиц обязаны создавать безопасные и качественные условия для выполнения профобязанностей, предупреждать аварийные и нештатные ситуации.

Директор должен строго придерживаться норм закона, положений инструктивных писем и разъяснений соответствующих госслужб, региональных органов власти относительно обязательного психиатрического освидетельствования.

Что важно знать о психиатрическом освидетельствовании

Проводится комиссией из 3-х врачей.
Стоимость 1200 рублей. Результат выдаётся обычно в день обращения. Проводится только с согласия работника. Периодичность прохождения: 1 раз в пять лет.

Обязательно для всех работников с вредными факторами производства.

Важная информация:

Перечень профессий, подлежащих освидетельствованию

Практика свидетельствует, что государственные контролирующие органы Москвы часто проводят проверки, устанавливающие факты невыполнения предприятиями требований законодательства относительно обязательного психиатрического освидетельствования представителей некоторых профессий. Основные нормативные акты, регламентирующие этот процесс:

  • ФЗ РФ «О психиатрической помощи…»;
  • Трудовой кодекс (ст.213);
  • Правила, утвержденные Правительством России постановлением N 695 (23.09.2002);
  • Перечень медпротивопоказаний, утвержденных СМ Российской Федерации постановлением N 377 (28.041993).

Во время такого контроля обязательное психиатрическое освидетельствование подтверждается врачебным заключением установленного образца. Такие документы, как правило, оформляют водители различных транспортных средств, в том числе управляющие погрузчиками и электроштабелёрами.

Бумага освидетельствования, подтверждающая нормальную психику, есть у монтёров электроустановок, специалистов, работающих на высоте, с химическими или опасными веществами.

При выявлении проверяющим отсутствия прохождения психиатрических обследований работников в организации любой формы собственности на руководителя или на ответственное лицо (руководителя кадровой службы) накладывается не маленький административный штраф, а само предприятие получает штрафные санкции в размере от 110 000 рублей.

Чтобы уберечься от финансовых потерь, достаточно точно выполнять предписания законодательства – проводить обязательные освидетельствования персонала.

Куда обратиться?

Администрация может организовать психиатрическое освидетельствование штата в любом специализированном учреждении.

Чаще всего такие освидетельствования проходят в психдиспансерах, но в соответствии с расширением количества коммерческих медучреждений, получить квалифицированное психиатрическое обследование с выдачей заключения можно и в платном медцентре.

При подписании договора необходимо уточнить, имеет ли клиника лицензию на оказание такого рода услуг, располагает ли достаточным кадровым потенциалом.

Преимуществом такого учреждения является высокий сервис обслуживания, оптимальные сроки проведения и качество всех процедур, удобный график.

Сотрудники, направляемые на медкомиссию, должны иметь при себе паспорт и специальное направление, в котором работодатель указывает, какие именно профессии или на какую работу требуются уточнения противопоказаний.

Можно ли отказаться от медобследования?

Прохождение любых психиатрических медпроцедур, в том числе и указанного освидетельствования – дело добровольное. Никто не вправе заставить человека идти на медколлегию или, тем более, осуществлять данное мероприятие против воли обследуемого. Руководство берет на себя организационные функции, оплату такого освидетельствования, но проводится оно только по доброй воле.

Отказ от добровольного освидетельствования возможен – это исключительное личное право гражданина, но он не останется без последствий.

Так как многие виды деятельности, требующие ПО, опасны для здоровья и жизни людей, управляющий обязан отстранить того, кто не получил необходимого меддопуска, от выполнения функциональных обязанностей.

На том же основании происходит отказ в его трудоустройстве на работу, если человек впервые оформляется на данную должность.

Процедура медицинского психиатрического освидетельствования

Пройти психиатрическое освидетельствование в нашем медцентре просто. Даже если такой меддокумент, как медзаключение комиссии психиатров, нужен срочно – задача выполнима.

Этот допуск выписывает коллегия врачей, (не менее 3-х медиков, имеющих соответствующую квалификацию).

Оно основывается на тщательном медицинском осмотре и специальном исследовании головного мозга (электроэнцефалограмма).

Нормативными документами установлен срок проведения психиатрического освидетельствования – не более 20 дней с момента первого обращения в комиссию. Свои выводы врачебный консилиум формулирует не более трех дней.

Такие временные рамки – максимум на оформление документации. Наша медорганизация выполняет все оперативно, без излишней бюрократической волокиты.

Если нужны консультации специалистов по организации освидетельствования, обращайтесь по указанным на сайте контактным телефонам. Консультации бесплатные.

Источник: https://www.academmed.su/medosmotry/psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie.php

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу (трудоустройстве), психиатрическая справка для работы в Москве в ЦМЗ «Альянс»

Освидетельствование психиатрическое

Психиатрическое освидетельствование — это обследование комиссией врачей-психиатров для выявления психических расстройств, наличие которых является противопоказанием для ведения профессиональной деятельности.

Стабильное психическое здоровье является неотъемлемым критерием профпригодности для представителей ряда профессий.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу осуществляется только на добровольной основе, однако если человек не соглашается на проведение экспертизы, то работодатель имеет право отстранить его от профессиональных обязанностей.

Согласно установленному порядку, освидетельствование проводится при оформлении нового сотрудника в штат и затем не реже чем один раз в пять лет. Необходимо строго соблюдать эту периодичность.

Нельзя путать стандартный осмотр психиатра с психиатрическим освидетельствованием. Особенности проведения освидетельствования:

  1. Осуществляется комиссией специалистов, в состав которой входят как минимум психиатр и клинический психолог
  2. Медицинское учреждение, в котором проводится экспертиза, должно иметь специальную лицензию на осуществление психиатрического освидетельствования
  3. Не осуществляется в рамках стандартных медицинских осмотров, целью которых является получение информации о состоянии здоровья общей направленности

Освидетельствование проходят параллельно с рядовыми медицинскими осмотрами. Все расходы обычно несет работодатель.

Освидетельствование психиатра для работы

Этот вид экспертизы должны проходить люди, профессия которых связана с опасными условиями, высокой физической, психической нагрузкой и вредными факторами. Такими особенностями отличаются следующие сферы труда:

  1. Работа, связанная с ношением оружия и риском: военнослужащие, полицейские
  2. Необходимость контакта с вредными веществами: щелочами, кислотами, сильными ядами, пестицидами и другими химикатами
  3. Если работа должна выполняться на большой высоте или, наоборот, под землей
  4. Работа в условиях опасного физического воздействия: зашумленность, излучение, повышенная температура, вахты на Крайнем Севере
  5. Профессии, связанные с транспортными средствами: дальнобойщики, пилоты

В некоторых случаях психиатрическое освидетельствование для работы может понадобиться и в сферах, которые связаны с лекарственной или пищевой продукцией, социальным взаимодействием и отслеживанием информации. Это могут быть сотрудники общепита, педагоги, технологи, медицинские и офисные работники. Необходимость проведения экспертизы определяется по решению местного управления при наличии достаточных оснований.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвержден перечень специальностей, представители которых должны проходить психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве. Предприятия обязаны строго следить за наличием у своих сотрудников необходимых медицинских документов. В противном случае их ждет штраф в крупных размерах.

Возбудимость, отсутствие самоконтроля, неадекватное поведение в трудных ситуациях — все это может быть следствием наличия синдромов психических расстройств. Такие особенности поведения многократно повышают риск причинения вреда себе и другим людям в условиях ответственной работы, что и приводит к катастрофам.

Процедура освидетельствования работников осуществляется с целью выявления психических расстройств, которые могут помешать корректно выполнять должностные обязанности. Делается это как для успешной работы предприятия, так и для безопасности самого сотрудника. Например, на осмотре могут выявляться скрытые фобии, такие как боязнь высоты или клаустрофобия — боязнь тесных пространств.

В первом случае пациенту противопоказана работа на высоте, во втором — в шахтах. Помимо фобических расстройств могут быть выявлены и другие психические заболевания, которые находятся в скрытой форме или начальной стадии. Тогда специфические условия труда будут способствовать усугублению состояния и создавать еще больший уровень опасности как для самого пациента, так и для его коллег.

В постановлении комиссии будут отражены только клинически значимые расстройства. Не стоит переживать и ожидать противопоказаний к работе даже если в момент осмотра вы чувствуете подавленность или усталость.

Этого недостаточно для диагноза и каких-либо ограничений. Опытные психиатры без труда отличают признаки серьезного психического заболевания от плохого настроения.

Лабораторные и инструментальные методики, которые используются в современных клиниках, помогут добиться точного и беспристрастного результата.

Во время и после прохождения экспертизы человек может интересоваться ходом своего обследования и получать корректные разъяснения. В случае несогласия с постановлением можно обжаловать результат и провести процедуру повторно.

Стоимость психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Проходить освидетельствование можно в государственной больнице либо в частной клинике. При выборе первого цена будет ниже, но на этом плюсы заканчиваются.

Обследование в обычном порядке занимает много времени, загруженность врачей не позволяет уделить должное внимание каждому пациенту, а ограниченное финансирование не дает использовать новые методики.

Частные центры могут предоставить индивидуальный подход, современное оборудование и высококвалифицированных специалистов. Такие возможности дают гарантию комфортных условий и достоверных результатов.

При выборе частной клиники нужно убедиться, что учреждение имеет специальную лицензию, которая дает право оказания услуги психиатрического освидетельствования. Только в этом случае психиатрическая справка для работы, которую вы там получите, будет соответствовать требованиям министерства. ЦМЗ «Альянс» имеет все необходимые документы и большой штат высококвалифицированных специалистов.

На цену психиатрической экспертизы влияет объем проводимых исследований, который может различаться в зависимости от возможностей клиники и потребностей пациента, квалификация специалистов, скорость получения результатов, возможность выездного осмотра и другие факторы.

В стоимость освидетельствования могут входить:

  1. Психиатрический осмотр
  2. Патопсихологическое исследование с консультацией психолога
  3. Лабораторные и инструментальные методы обследования: Нейротест, Нейрофизиологическая тест-система, электроэнцефалограмма
  4. Подготовка документов с заключением комиссии и рекомендациями

Для получения окончательного результата психиатрическая комиссия изучает материалы, полученные в ходе обследования. При выявлении признаков заболевания устанавливается, есть ли взаимосвязь особенностей расстройства с возможностью полноценного осуществления пациентом трудовой деятельности. Решение принимается комиссией коллективно.

Современные медицинские центры, такие как ЦМЗ «Альянс», готовы предложить своим пациентам внимательное отношение, удобные условия и быстрое получение результатов.

Источник: https://cmzmedical.ru/stati/psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie-dlya-raboty/

Прохождение психиатрического освидетельствования работников в Москве, СВАО – стоимость

Освидетельствование психиатрическое

«Поликлиника «ПрофиМед» г. Москва, ул. Отрадная д. 2Б
8 (495) 780-47-39
8 (495) 642-84-03 Пн. – Пт. с 09-00 до 21-00

Суббота с 10-00 до 18-00

заказать звонок Виды и стоимость услуг

Наименование Цена

  • Психиатрическое освидетельствование 1500 руб.

Оставить заявку

Можно по телефонам: +7 (495) 642-84-03 +7 (495) 780-47-39 или оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами

Ваша заявка успешно отправлена!
Наши специалисты свяжуться с Вами в ближайшее время.

Правовой базой для проведения такого обследования сотрудников является ст. 213 ТК РФ, закон №3185-I ФЗ и Постановление правительства РФ №695 и №377 от 1993. Эти документы определяют алгоритм выполнения процедуры, категории лиц, которым она необходима, и другие условия.

Кто обязан проходить освидетельствование психиатром

  • Временные и постоянные работники различных отраслей;
  • определенные категории сотрудников, выделенные по решению муниципального руководства;
  • соискатели на должность со специфическими трудовым условиями (на транспорте, на высотных объектах, с оружием, в условиях повышенной опасности, в соприкосновении с химикатами и взрывчатыми веществами);
  • претенденты на трудоустройство в социально-бытовом секторе (учебных и лечебных заведениях, общепите, сфере торговли и т. д.).

Этапы прохождения психиатрического освидетельствования работником

  1. Договор с медучреждением.
    Работодателю необходимо выбрать то или иное лечебное заведение, имеющее право на проведение экспертизы, и заключить договор на разовое или периодическое обслуживание.
  2. Распределение направлений.


    Работники получают от руководства направление, в которых содержатся данные о месте, дате и времени выполнения обследования. Также в документ включается указание на сферу профдеятельности и имеющиеся рабочие факторы риска.

  3. Прохождение комиссии.


    Психиатрическое тестирование проводится комиссией, состоящей не менее чем из трех специалистов. Во время процедуры сотруднику задают вопросы, помогающие определить его психическое состояние. Обычно освидетельствование одного работника занимает не более получаса.

    При необходимости может быть проведено привлечение врачей смежных профилей.

  4. Выдача результатов.
    Решение комиссии передается работнику в день обращения. Итоги обследования направляются работодателю не позже, чем через 20 суток.

    Точная дата выдачи заключения должна быть сообщена через 3 дня.

Помимо предписания руководства, работнику, отправляющемуся на обследование, следует принести:

  • удостоверение личности (гражданский паспорт);
  • карта амбулаторного больного из поликлиники (если имеется);
  • паспорт профессионального здоровья сотрудника (если имеется);
  • перечень проводившихся в данной сфере обследований (если имеется).

Если освидетельствование уже проводилось ранее, необходимо взять с собой документы, подтверждающие этот факт. Военнообязанные лица также должны предоставить военный билет.

Условия обязательного освидетельствования

  1. Обследование проводится с добровольной позиции согласно гражданским правам на получение медицинской помощи в сфере психиатрии.

  2. Регулярному прохождению психиатрического освидетельствования работников подлежат категории лиц, чья профдеятельность внесена в список «Обязательные случаи» Постановления № 337.

  3. Периодичность процедуры определена как один раз в пять лет, за исключением отдельно оговоренных специальностей.

Ключевые положения для работодателей и работников

  • Единственной целью выполнения обследования является выявление влияния психического состояния определенного лица на возможность безопасного выполнения им конкретных рабочих обязанностей;
  • прохождение психиатрического освидетельствования работников может быть принудительным только в ситуациях, когда есть реальная угроза, что человек способен нанести вред окружающим или себе самому;
  • отказ сотрудника отрасли, указанной в категории «Обязательные случаи», от проведения экспертизы может стать причиной отстранения его от исполнения обязанностей, а при повторном нарушении – основанием для освобождения от должности;
  • выполнением тестирования должна заниматься независимая комиссия, состоящая из специалистов с подтвержденной квалификацией;
  • работник вправе интересоваться данными, связанными с его психическим состоянием, во время и после проведения освидетельствования;
  • допустимо обжалование в законном порядке представленного комиссией заключения.

Кто оплачивает прохождение психиатрического обследования

Обязанность оплаты медицинских услуг по определению состояния психики членов персонала закреплена за работодателем. Полная стоимость психиатрического освидетельствования работников вносится руководством даже в тех случаях, когда соискателю будет отказано во вступлении в должность и вне зависимости от заключения специалистов.

Внесение оплаты может происходить одним из двух методов:

  • напрямую в лечебное заведение по договору на обслуживание;
  • опосредованно через обследуемое лицо, внесшее средства, которые работодатель должен ему возместить по предъявленной квитанции.

Ответственность работника и работодателя

ТК РФ предусматривает следующие обязанности работодателя:

  • выбор независимого медучреждения;
  • подготовка направлений на проведение экспертизы;
  • информирование работников/соискателей об условиях прохождения;
  • непредвзятое рассмотрение врачебного заключения;
  • отстранение сотрудников с выявленными нарушениями, не соответствующими требованиям профессиональной безопасности;
  • оплата медицинских услуг.

Ответственность члена персонала/соискателя предусматривается за:

  • предоставление добровольного согласия на обследование;
  • прибытие в указанное время в медучреждение для проведения экспертизы;
  • получение результатов тестирования в день обращения.

Также определенные обязательства имеет медицинская организация, выполняющая психиатрическое освидетельствование: принять работника/соискателя в обговоренные сроки, предоставить квалифицированную и независимую комиссию для тестирования, выдать результаты пациенту и направить итоги экспертизы работодателю.

Важно! В случае нарушения условий добровольности проведения обследования, или в ситуации, когда не прошедший обязательную оценку психического здоровья сотрудник был допущен к работе, работодатель может быть привлечен к ответственности. За такие нарушения предусмотрен штраф: до 20 тыс. руб. – для ИП, до 130 тыс. руб. – для юр. лиц.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников в Москве

Столичные организации и предприятия найдут выгодные условия медицинского обслуживания в «Поликлиника «Профимед».

Мы готовы предложить услуги квалифицированной комиссии постоянного действия для качественных обследований в краткие сроки. Наше учреждение располагает лицензией на ведение данного вида деятельности и современной технической базой.

Вас ждет индивидуальный расчет оплаты на основе ключевых нюансов освидетельствования:

  • числа протестированных сотрудников;
  • общих временных затрат на осмотры;
  • постоянства взаимодействия
  • и других.

Схема проезда и памятка для прохождении освидетельствования.docx

Запишитесь к нам на приём

Ваша заявка отправлена!
Наши специалисты свяжуться с Вами в ближайшее время.

Источник: https://p-profimed.ru/services/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.