Освидетельствование психиатрический

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695

Освидетельствование психиатрический

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695
“О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности”

1 февраля 2005 г., 25 марта 2013 г.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1.

Утвердить прилагаемые Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

2.

Министерству здравоохранения Российской Федерации осуществлять организационно-методическую работу по вопросам, связанным с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

3.

Признать утратившим силу пункт 5 примечаний к Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденному постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 “О реализации Закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании” (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 18, ст.1602).

Правилапрохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности

(утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695)

1.

Настоящие Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется – освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 “О реализации Закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании” (далее именуется – Перечень).

2.

Освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”.

3.

Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

4. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется – комиссия).

5. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

6. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

Одновременно работником предъявляется паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

7. Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.

В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

8. При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.

9. Комиссия принимает решение простым большинством о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.

Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

10. В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.

Источник: https://base.garant.ru/12128252/

Психиатрическое освидетельствование по приказу 377

Освидетельствование психиатрический

Приказ Минздрава по психиатрическому освидетельствованию № 377 содержит список профессий, требующих регулярных психиатрических освидетельствований работников.

В нем представлено две больших таблицы: в одной перечислены профессиональные вредности, в другой — отдельные виды профессиональной деятельности.

Прописана регулярность освидетельствований у психиатров — работник должен проходить их раз в пять лет.

Многие профессии связаны с повышенными рисками, как для самого сотрудника, так и для окружающих людей. Работодатель по закону не может допускать к этим видам работ людей с психическими отклонениями.

Психиатрическое освидетельствование — это не то же самое, что профосмотр, и оно не является его частью. Это отдельная процедура.

ПрофМедЛаб — клиника, которая уполномочена проводить психиатрические освидетельствования на основании лицензии ЛО-77-01-017869 от 12/04/2019. и официального письма Минздрава РФ.

Каким работникам нужно психиатрическое освидетельствование?

В Приказе о психиатрическом освидетельствовании работников № 377 представлен длинный список вредных факторов:

  • В первую очередь это контакт с различными химическими веществами, их перечислено несколько десятков. Например, тут указаны: мышьяк, ртуть, сероводороды, металлы, бензол, фенолы, формальдегид, органические растворители и др.
  • Должны быть психически здоровы люди, которые работают с наркотиками и психотропными средствами, другими фармакологическими препаратами, антибиотиками, биостимуляторами, аллергенами, препаратами крови, иммунобиологическими и ферментными препаратами.
  • Люди, имеющие дело с материалом, зараженным инфекциями, гельминтами, с возбудителями Ку-лихорадки, бруцеллеза.
  • Работа с аэрозолями, контакт с пылью неорганического, растительного и животного происхождения.
  • Контакт с радиоактивными веществами, воздействие ионизирующего излучения, лазеров, электромагнитных полей.
  • Воздействие физических факторов: шум, вибрация, низкие и высокие температуры, повышенное атмосферное давление.
  • Высокие физические нагрузки, работа, связанная с напряжением зрения.

Что касается отдельных видов профессиональной деятельности, то в Приказе № 377 также приведен довольно внушительный перечень.

В него входят такие распространенные профессии, как водители любого вида транспорта, работники газовой и нефтяной промышленности, охранники, сотрудники компаний, деятельность которых так или иначе связана с пищей (производство, хранение, перемещение, реализация), медработники, воспитатели и педагоги и др.

При неблагоприятной эпидситуации закон наделяет органы здравоохранения полномочием вносить изменения в этот список. На освидетельствование к психиатру могут отправить сотрудников, которым раньше не нужно было проходить эту процедуру. Может расшириться объем исследований в рамках психиатрического освидетельствования, их могут проводить чаще, чем раз в пять лет.

Заболевания и профнепригодность

Это зависит от характера профессии. Но речь идет не только о «настоящих» психических отклонениях, таких как шизофрения. В списке можно увидеть такие состояния как:

  • эпилепсия;
  • наркомания, токсикомания, алкоголизм;
  • умственная отсталость;
  • синкопальные состояния (обмороки);
  • психопатия (расстройство личности);
  • невроз;
  • выраженные расстройства речи, заикание.

Для оценки профпригодности сотрудника психиатр проводит беседу.

В некоторых случаях нужно пройти электроэнцефалографию (ЭЭГ) — исследование, во время которого изучают электрическую активность мозга, ЭКГ, экспериментально-психологическое исследование.

В среднем стоимость освидетельствования одного сотрудника обходится в 1000–3000 рублей, и эту сумму должен уплатить работодатель. Стоимость в нашей клинике — 2500 рублей.

Кого нужно отправлять на психиатрическое освидетельствование?

Это важный вопрос для большинства работодателей, и ответить на него не так просто. Дело в том, что в Приказе № 377 указаны определенные вещества и физические факторы, но не указаны минимальные «вредные» уровни воздействия.

Теоретически в эти списки может попасть любой работник, даже офисный сотрудник, который большую часть рабочего дня проводит за компьютером. Вопрос в том, насколько окажутся придирчивы представители контролирующих органов.

Как показывает практика, в первую очередь «спрашивают» за водителей, электромонтажников, людей, которые работают на высоте (более 1,5 м над землей), контактируют с вредными химикатами, имеют дело с продуктами питания, медработников, педагогов и воспитателей.

Приказ № 377 о психиатрическом освидетельствовании и Постановление № 695 Правительства РФ от 23 сентября 2002 года — два документа, которые действуют вместе.

Основная суть Приказа № 377, как мы уже разобрались — это перечисление профессий и вредных профессиональных факторов, при которых нужны регулярные освидетельствования психиатра.

В Постановлении № 695 перечислены основные правила. Об этом документе мы рассказываем в отдельной статье.

Ознакомиться с полным текстом Приказа № 377 вы можете по этой ссылке.

Для того чтобы получить более подробную информацию о психиатрических освидетельствованиях, свяжитесь с нами по телефону: +7 (495) 120-81-30.

Источник: https://profmedlab.ru/profosmotr/psihicheskoe-osvidetelstvovanie/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-po-prikazu-377/

Проводим психиатрическое освидетельствование правильно!

Освидетельствование психиатрический

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке досконально рассмотрен процесс проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников.

Начнём с нормативного правового обоснования.

Проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников проводится в соответствии с требованиями:

Обязательное психиатрическое освидетельствование (1 раз в 5 лет) должны проходить работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности согласно установленного Перечня.

Этот Перечень очень обширный. Достаточно сказать, что в нём в числе опасных и вредных веществ названы и сварочные аэрозоли, и пыль растительного и животного происхождения, и многие, многие другие.

В числе вредных производственных факторов названы производственная вибрация, производственный шум, повышенное атмосферное давление, повышенная температура, пониженная температура, повышенное напряжение зрения (в том числе работы, связанные со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации), физические перегрузки. Изучив этот Перечень, можно сделать вывод, что очень многие работы и профессии подпадают под какой-нибудь из предусмотренных факторов.

Кроме того, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации или предельно допустимого уровня по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники, в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией, также проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Согласно пункту 3 Постановления № 695 психиатрическое освидетельствование работника осуществляется с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и поэтому проводится при поступлении на работу.

Кроме того, при прохождении предварительного (при поступлении на работу) или периодического медицинского осмотра работника осматривает врач-психиатр, который обязательно включается во врачебную комиссию медицинской организации, проводящей медицинский осмотр. В случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией (по заключению врача-психиатра) работник также может быть направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Обращаем внимание, что осмотр врачом-психиатром в ходе проведения медосмотра (предварительного, периодического или внеочередного) не заменяет психиатрические освидетельствования!

А теперь рассмотрим взаимосвязь психиатрического освидетельствования, и заодно медосмотров, с результатами специальной оценки условий труда.

Имеем в наличии рабочее место на котором применяется толуол (лаборатория), где установлен класс условий труда 2.0.

Казалось бы, что для проведения медицинского осмотра и психиатрические освидетельствования нет оснований (вредность отсутствует!), но почитаем нормативку…

1. В п. 1.2.38. Перечня факторов предусмотрен такой фактор, как углеводороды ароматические: бензол и его производные: (толуол, ксилол, стирол и прочие).

Таким образом, при наличии на рабочем месте такого вредного производственного фактора, как толуол, необходимо проводить обязательные медицинские осмотры, независимо от класса условий труда с периодичностью 1 раз в 2 года.

2. Производство и применение (включая лабораторные работы) бензола, производство и применение гомологов и производных бензола (изопропилбензола, стирола, толуола и других) предусмотрено в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Таким образом, при производстве и применении толуола необходимо проводить обязательное психиатрическое освидетельствование при приёме на работу и далее раз в 5 лет.

Из вышеприведённого примера видно, если в организации есть работники, которые осуществляют деятельность, связанную с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов или осуществляют деятельность в условиях повышенной опасности, предусмотренных Постановлением № 377, работодатель обязан организовать проведение для данных работников обязательных психиатрических освидетельствований. Указанное требование не зависит от класса условий труда, установленного на соответствующем рабочем месте.

Негосударственные медицинские центры имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работников при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности (ст. 18 Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»).

Решение врачебной психиатрической комиссии, выданное негосударственным медицинским центром, будет являться действительным при приёме на работу, если медицинское учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Немного о порядке… Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.

Решение комиссии (в письменной форме) выдаётся работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия.

В этот же срок работодателю (или в медицинскую организацию, проводящую медосмотр) направляется сообщение о дате принятия решения врачебной комиссией и дате выдачи его работнику.

Согласно требованиям статьи 76 Трудового Кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возникает вопрос: а имеет ли право работодатель или его представители (кадровик, специалист по охране труда или иное лицо) проверять обязательное психиатрическое освидетельствование и отказывать в приёме сотрудникам, у которых его нет? Для поиска ответа вновь обратимся к нормативным актам!

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

  • направление;
  • паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
  • паспорт здоровья работника (при наличии);
  • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (см. пункт 9).

Предварительный осмотр является завершённым в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объёма лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение № 1 к приказу) (далее — Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к приказу) (см. пункт 11).

Приложения № 1 и № 2 указывают на обязательность участия врача-психиатра и врача нарколога при прохождении предварительных и периодических медосмотров является для всех категорий обследуемых.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (пункт 12).

Таким образом, у работодателя и его представителей нет полномочий проверять наличие обязательного психиатрического освидетельствования!

Однако в соответствии с п. 11 Приказа № 302н медицинское учреждение не может выдать заключение, если осмотр врачом-психиатром не произведён по причине того, что работником не предоставлено решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.

Таким образом, работодатель вправе отказать в приёме на работу работнику, не прошедшему медосмотр (ст. 212 ТК РФ).

Разъяснению тонкостей психиатрического освидетельствования посвящены письма:

В частности, в письме Роструда от 14.10.2016 г.

№ ПГ/27356-03-3 сделан вывод, что работодатель не обязан направлять работников, выполняющих работу по считыванию, вводу информации, а также работу в режиме диалога с персональным компьютером так как эти виды работы не относятся к работам, связанным со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации, указанными в Перечне.

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85-%D0%BE%D1%81%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5.html

Психиатрическое освидетельствование

Освидетельствование психиатрический

    Психиатрическое освидетельствование – официальная процедура, проводимая психиатром или комиссией с участием психиатра с целью удостоверить факт наличия \ отсутствия конкретного состояния или статуса психики конкретного лица в конкретное время. Документ, получаемый по результату освидетельствования позволяет ограничить или расширить гражданский права. Психиатрическое освидетельствование может быть проведено как по решению органов власти, так и в частном порядке.

Психиатрическое освидетельствование условно делится на:

Исходя из этого имеются различия в целях и процедуре самого освидетельствования.

Данная процедура психиатрического освидетельствования инициируется нотариусом или участниками сделки.

Цель освидетельствования – удостоверить на конкретный юридически значимый момент сделкоспособность лица и отсутствие у него психологических признаков порока воли. 

Освидетельствование осуществляется комиссией, в  составе которой должно быть не менее одного психиатра и одного психолога.

Данная процедура психиатрического освидетельствования инициируется работодателем, на предприятии которого осуществляется деятельность, связанная с источниками повышенной опасности.

Освидетельствование осуществляется комиссией из трех психиатров в соответствии с Приказом Департамента Здравоохранения города Москвы от 18.09.2008 №705.

ПСИХОЛОГО-ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ СДЕЛКОСПОСОБНОСТИ

   В соответствии с Российским законодательством «Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей» (ст. 153 ГК РФ). Это короткое понятие включает себя огромный спектр правовых взаимоотношений между участниками сделки.                

   В законодательство широко и полно изложены все правила заключения сделок, признания их законными или недействительными.

И одним из самых важных компонентов сделки является сделкоспособность участника сделки и отсутствие порока воли при ее совершении.

Установление этих компонентов относится к совокупной компетенции врача-психиатра и медицинского психолога. Вместе с тем необходимо чтобы компетенция психиатра и психолога дополняла друг друга и не пересекалась.

   Сделкоспособность участника обеспечивается его психическим здоровьем и психологическим состоянием в момент совершения сделки. В основе правомерности и легитимности сделки с точки зрения “непорочности воли” лежит соответствии воли и волеизъявления участника сделки.      

   В упрощенном виде:

  • сделкоспособность – отсутствие психического заоблевания ограничивающего психическую дееспособность;

  • отсутствие порока воли – это когда воля и волеизявление совпадает.

 Где воля – это то, что желает участник сделки, в волеизъявление – это то, что транслировано и закреплено документально как воля участника сделки. 

Разберем это на примере Завещания и дарения.

Основания признания недействительности завещания или дарения

  • Неспособность завещателя (дарителя) в юридически значимый период составления завещаний по причине психического расстройства или старческого слабоумия полноценно формировать свою волю и транслировать своё волеизъявление, понимать значение своих действий и их последствия;

  • Нахождение завещателя (дарителя) в юридически значимый момент составления завещания в состоянии тяжёлой болезни, наркотического или алкогольного опьянения или ином состоянии, препятствующем полноценно формировать волю и волеизъявление, понимать содержание происходящих событий и их последствий; 

  • Наличие в совершении завещания (дарственной) признаков наличия порока воли, в том числе: несоответствия воли и волеизъявления наследодателя (дарителя);

  • Совершение завещания (дарения) под воздействием физического или психологического насилия, злоупотребления доверием, обмана, угрозы и иных противоправных действий, ограничивающих свободную волю завещателя; Наличие в завещании (дарении) незаконного содержания и взаимоисключающего смысла, отсутствие ясности волеизъявления;

  • Оформление завещания (дарения) в ненадлежащей форме, не соответствующей или противоречащей нормам законодательства;

  • Отсутствие или подделка обязательных реквизитов завещания (дарения), например даты, подписи, обязательных установочных и идентификационных данных и т.п.;

  • Неправомерное или неправомочное удостоверение завещания (дарения).

   Для производства освидетельствования будет проведена психиатрическая и психологическая диагностика участника сделки.

   По итогам будет выдано на руки официальный документ по результатам освидетельствования.

   В нем будет удостоверена сделкоспособность лица и психолого-психиатрические компоненты его воли и волеизъявления. Такой документ будет гарантией соответствующего психического статуса и психологического состояния лица в юридически важный момент совершения сделки и волеизъявления.

   Психиатрическое и психолого-психиатрическое освидетельствование осуществляется в срок не более одного часа.

В психиатрическом освидетельствовании принимают участие врач-психиатр (судебно-психиатрический эксперт), в психолого-психиатрическом врач-психиатр (судебно-психиатрический эксперт) и психолог (судебно-психологический эксперт). Они же подписывают Акт по результатам освидетельствования.

   По делам данной категории очень важно участие психиатра и психолога. Психиатр диагностирует болезнь (ее наличие или отсутствие). Психолог диагностирует сохранность психологических механизмов воли и волеизъявления.  При совершении сделок это особенно важно. Наличие признаков порока воли моет отменить любую сделку, даже самую важную.

 Стоимость психиатрического освидетельствования – 10 000 рублей, стоимость психолого-психиатрического освидетельствования составляет 15 000 рублей в экспертном учреждение. Выезд к месту осуществления сделки оплачивается отдельно.

   Сделать заявку на психолого-психиатрическое освидетельствование можно по телефону: 

8(495)-414-20-63

 Сделать заявку на

психиатрическое освидетельствование можно по телефону: 

8(495)-414-20-63

   Данный вид психиатрического ообследования осуществляется в соответствии с Приказом Департамента Здравоохранения города Москвы от 18 сентября 2008 г. N 705 на основании постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г.

N 695 “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности”.

   Указанными нормативно-правовыми актами установлен порядок, в соответствии с которым работодатель направляет работника на освидетельствование. После производства врачебная психиатрическая комиссия принимает решение и выдает его на руки работнику. А работодателю отправляет письменное сообщение врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работника.

   Психиатрическое освидетельствование осуществляет врачебная комиссия из трех психиатров. Срок освидетельствования одного человека составляет не менее 30 мин. Заказчики – юридические лица. Стоимость договорная, в зависимости от количества освидетельствуемых лиц.

   Процедура освидетельствования осуществляется в срок не более одного часа. Массовое освидетельствование работников опасных производств осуществляется комиссионно.

   При этом если освидетельствование проводится в отношении работников крупного предприятия предусмотрена значительная скидка.

   Стоимость освидетельствования корректируется исходя из количества обследованных лиц.

8(495)-414-20-63

   Обязательное психиатрическое освидетельствование – это медицинское психиатрическое обследование, проводимое комиссией психиатров для подтверждения пригодности \ непригордности работника к работе по состоянию психического здоровья.

   Необходимость проведения освидетельствования обоснована Постановлении № 695 от 23.09.2002  Правительства РФ.

   Другие названия: медосмотр по Постановлению №377, обязательное психиатрическое освидетельствование, ОПО, психосвидетельствование, освидетельствование психиатра, медосмотр по Постановлению №695, медосмотр по Постановлению №377.  

   Важно! Психиатрическое освидетельствование и профилактический осмотр – отдельные, независящие друг от друга медицинские мероприятия. Они основываются разными нормативно-правовыми документах. А результатом этих процедур являются разные заключения врачей.

   Кому необходимо прохождение обязательного освидетельствования?

   Обязательное освидетельствование проводится тем работникам, в чьей деятельности присутствуют определенные вредные факторы, определенные Постановлением Правительства РФ № 377, а также во всех случаях, когда работа связана с взаимодействием с людьми.  

   Когда необходимо проводить обязательное освидетельствование?

   Его необходимо осуществлять при приеме, переводе должность. Освидетельствование проходит не реже, чем раз в 5 лет.

   Какой документ выдается по результату освидетельствования?

   В соответствии с Приказом Минздрава работнику выдается Решение врачебной комиссии о наличии или отсутствии противопоказаний к соответствующим видам деятельности. Работодателю посылается уведомление.

   Какие документы необходимы, чтобы пройти освидетельствование?

   Направление от работодателя и документ, удостоверяющий личность (паспорт).

   Как проводят медицинские освидетельствования в государственных предприятиях?

   В государственных предприятиях проводятся котировки и тендеры по закупке услуг по обязательному освидетельствованию работников.

Источник: https://www.sppe.moscow/osvidetelstvovanie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.