Основной критерий разграничения временной и стойкой нетрудоспособности

Квалификационный тест по хирургии (2009 год) с ответами – часть 1

Основной критерий разграничения временной и стойкой нетрудоспособности

содержание   ..    1  2   ..



1. Социальная гигиена и организация хирургической помощи             

   1. 1001 Отпуска по болезни или увечью больного предоставляются: Выберите правильный ответ:

      а) Лечащим врачом

      б) Зав отделением

      в) Контрольно-экспертной комиссией

      г) Бюро медико-социальной экспертизы

      д) Каждым из перечисленных

   2. 1002 Сроки временного перевода на другую работу по болезни рабочего или служащего определяют: 1.Профсоюзные органы 2. Контрольно-экспертная комиссия 3. Заведующий отделением 4. Бюро медико-социальной экспертизы  Выберите правильный ответ по схеме:

      а) Если правильные ответы 1, 2 и 3

      б) Если правильный ответ 2

      в) Если правильные ответы 1 и 2

      г) Если правильные ответы 3 и 4

      д) Если правильные ответы 2 и 3

   3. 1003 Задачами экспертизы временной нетрудоспособности в ЛПУ являются: 1. Определие временной утраты нетрудоспособности  2.

Рекомендации по обеспечению условий и видов труда для лиц, не имеющих группу инвалидности, но нуждающихся по состоянию здоровья в более легкой работе  3.

Выявление утраты трудоспособности и направление их в Бюро медико-социальной экспертизы  4. Все перечисленное  Выберите правильный ответ:

      а) Если правильные ответы 1, 2 и 3

      б) Если правильные ответы 1 и 2

      в) Если правильные ответы 2 и 3

      г) Если правильный ответ 4

      д) Если правильные ответы 3 и 4

   4. 1004 Основными критериями, отличающими временную нетрудоспособность от стойкой являются:  1. Продолжительность нетрудоспособности  2. Благоприятный клинический прогноз  3. Благоприятный трудовой прогноз  4. Все перечисленное  Выберите правильный ответ:

      а) Если правильные ответы 1, 2 и 3

      б) Если правильные ответы 1 и 2

      в) Если правильный ответ 3

      г) Если правильный ответ 4

      д) Если правильные ответы 3 и 4

   5. 1005 Листок нетрудоспособности при хронических заболеванияхвыдается: Выберите правильный ответ:

      а) В случае выраженного обострения

      б) При нарушении функции больного органа

      в) При общем тяжелом состоянии больного

      г) Ни в одном из перечисленных случаев

      д) В любом из перечисленных случаев

   6. 1006 Полная потеря временной нетрудоспособности характеризуется:  1. Нарушением функции больного органа, когда затруднено выполнение прежней работы  2. Полной утраты функции поврежденного органа в результате травмы, когда противопоказано выполнение прежней работы  3. Всем перечисленным  4. Временной утраты функции поврежденного органа  Выберите правильный ответ:

      а) Если правильные ответы 1 и 2

      б) Если правильный ответ 2

      в) Если правильный ответ 3

      г) Если правильные ответы 3 и 4

      д) Если правильные ответы 2 и 3

   7. 1007 Право на получение листка нетрудоспособности при временной утрате трудоспособности имеют:

      а) Все трудящиеся

      б) Только те трудящиеся, на которых распространяется государственное социальное страхование

      в) Только те, которые работают постоянно

      г) Те, которые работают временно или на сезонных работах

      д) Никто из перечисленных

   8. 1008 При бытовой травме листок нетрудоспособности выдается:

      а) С 1 дня

      б) С 3 дня

      в) С 5 дня

      г) С 6 дня

      д) С 14 дня

   9. 1009 Если трудоспособность больного восстановилась во время лечения в стационаре, листок нетрудоспособности закрывают:

      а) Днем обращения больного к врачу в поликлинику

      б) В день выписки из стационара

      в) Через 3 дня после выписки

      г) Все перечисленное верно

      д) Вопрос решается индивидуально

  10. 1010 Если человек заболел во время командировки, листк нетрудоспособности выдается:  1. Медицинским учреждением по месту командировки  2. Выдается только справка о заболевании  3. Со дня возвращения из командировки  4. Листок нетрудоспособности не выдается  Выберите правильный ответ:

      а) Если правильные ответы 1 и 2

      б) Если правильный ответ 1

      в) Если правильный ответ 4

      г) Если правильные ответы 2 и 3

      д) Если правильный ответ 2

  11. 1011 Сроки временного перевода на другую работу по болезни опеделяют:

      а) Профсоюзные органы

      б) Контрольно-экспертная комиссия

      в) Заведующий отделением

      г) Лечащий врач

      д) Бюро медико-социальной экспертизы

  12. 1012 Функциями контрольно-экспертной комиссией по экспертизе трудоспособности являются все перечисленные, кроме:

      а) Решения конфликтных вопросов экспертизы трудоспособности

      б) Продление листка нетрудоспособности на сроки выше 30 дней

      в) Выдачи листка нетрудоспособности на санаторно-курортное лечение

      г) Направление в Бюро медико-социальной экспертизы

      д) Трудоустройство лиц, имеющих инвалидность

  13. 1013 Функциями Бюро медико-социальной экспертизы являются все перечисленные, за исключением:

      а) Продление временной нетрудоспособности на срок свыше 6 месяцев

      б) Установление группы и причины инвалидности

      в) Определение трудовых рекомендаций инвалидам

      г) Определение времени фактического наступления инвалидности

      д) Установления степени утраты трудоспособности при трудовом увечье

  14. 1014 Не дают право администрации сразу расторгнуть трудовой договор (контракт) следующие нарушения трудовой дисциплины работником:

      а) Систематическое неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей

      б) Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, рабочей смены) без уважительной причины

      в) Появление на работе в нетрезвом состоянии

      г) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

      д) Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем учреждения или его заместителями

ответы 1. Социальная гигиена и организация хирургической помощи             

   1) а

   2) б

   3) г

   4) в

   5) а

   6) б

   7) б

   8) а

   9) б

  10) а

  11) б

  12) д

  13) а

  14) а

содержание   ..    1  2   ..

Источник: https://zinref.ru/000_uchebniki/04600_raznie_9/980_testi_po_hirurgii_2009/001.htm

Виды временной нетрудоспособности: порядок выдачи, сроки по закону

Основной критерий разграничения временной и стойкой нетрудоспособности

Последние изменения: Январь 2020

Нетрудоспособность – это невозможность выполнять определённые обязательства по медицинским и социальным факторам постоянно или временно.

Виды временной нетрудоспособности определяются характером, ограничением функций и вызвавшими причинами, результат действия которых освобождает пациента от выполнения ранее взятых трудовых обязательств на конкретный срок.

По закону данный период подлежит материальной компенсации, выплачиваемой работнику при уплате страховых взносов.

Классификация нетрудоспособности

По временным критериям выхода «из строя», обратимости процесса и степени тяжести утрата трудоспособности классифицируется рядом параметров:

  1. По продолжительности:
    • временная – отсутствие возможности выполнять определённые функции по состоянию физического здоровья либо в силу воздействия социальных факторов в течение конкретно установленного интервала времени с признаками полной обратимости процесса в сроки, прогнозируемые медицинскими учреждениями;
    • постоянная (стойкая) – невозможность выполнять возложенные обязанности в силу воздействия причин продолжительного характера с высокой вероятностью не восстановления и получения статуса «инвалида». С медицинской точки зрения стойкая нетрудоспособность – это длительная или постоянная потеря способности к труду в результате перенесённой болезни, получения травмы или анатомического дефекта, приведших к ярко выраженным нарушениям физиологических процессов.
  1. По степени сохранения выполняемых функций:
    • частичная – ограничение в исполнении ряда профессиональных обязательств, требующее от работодателя перевода на более лёгкий физический или умственный труд с освобождением от части выполняемой работы согласно трудового договора;
    • полная – исключение спектра обязательств на определённый период, на протяжении которого проводится терапия и устанавливается временная инвалидность.
  1. По типу деятельности:
    • профессиональная – ограничение исполнения определённых видов выполняемых работ. Например, запрет физического труда при заболеваниях сердечно-сосудистой системы, табу тренировкам для спортсменов, получивших травмы;
    • общая – переход на специальный больничный режим, несовместимый с любым видом деятельности.

Временная и стойкая, профессиональная и общая, частичная и полная нетрудоспособность – параметры, определяющие вероятность восстановления утраченных функций на протяжении реабилитационного периода и возвращения к полноценному труду.

Временная нетрудоспособность – не только следствие действия воспалительных процессов в организме и полученных травм, но и необходимость ухаживать за больными родственниками, несовместимая с исполнением трудовых обязанностей, период вынужденного карантина с целью устранения угрозы заражения окружающих инфекционными болезнями, подготовка и начальный этап материнства. Начисление всех видов пособий и ограничения по выплатам регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 26.12.2006 года.

В понятие нетрудоспособности включается невозможность выполнять определённые работодателем и зафиксированные трудовым договором обязательства вследствие временного отсутствия подтверждающих квалификацию  соответствующих документов, приводящая к отстранению от работы администрацией.

Заболевание работника и реабилитация

Листок временной нетрудоспособности в случае болезни работника выдаётся на фактический срок лечения вне зависимости от вида. Нюансом при амбулаторном лечении является необходимость подтверждения комиссией факта заболевания и продления листа по истечении 15-ти календарных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=QyqZQPP4ECY

При необходимости долечивания работник направляется для реабилитации в санаторно-курортное медицинское учреждение на срок до 24-х дней за исключением заболевания туберкулёзом, период лечения которого в санатории не ограничен.

При необходимости протезирования в оплату пособия включается время, необходимое на дорогу в специализированную клинику.

Уход за больным членом семьи

Листы нетрудоспособности выдаются не только при болезни самого работника, но и при необходимости ухаживать за заболевшим родственником, в большинстве случаев, ребёнком.

Максимальное количество дней по отдельному страховому случаю зависит от статуса, диагноза и возраста ребёнка:

  • до 7 лет – без ограничений;
  • от 7 до 15 лет – 15 дней;
  • старше 15 лет – 7 дней (приравнивается к взрослому);
  • в независимости от возраста при подозрениях на онкологические заболевания, осложнениях после вакцинаций и ВИЧ-инфекции – период временной нетрудоспособности не ограничен;
  • при статусе «ребёнок-инвалид» до 18 лет – без ограничений, несмотря на диагноз.

Оформить больничный по уходу за ребёнком кроме мамы может любой родственник, вследствие чего по закону он будет считаться временно нетрудоспособен.

Сроки нетрудоспособности при уходе за взрослым членом семьи жёстко регламентированы. В независимости от степени тяжести заболевания, диагноза, наличия или отсутствия инвалидности количество дней по единичному страховому случаю не может превышать семи, в расчёте на календарный год период ухода – не более 30-ти дней.

Карантин

Карантин – система противоэпидемических мероприятий, направленная на изоляцию очага инфекции и недопущение массового заражения среди населения. Согласно п.3 ст.

5 закона № 255-ФЗ временная потеря трудоспособности компенсируется за весь период в случаях карантина:

  • в организации застрахованного лица;
  • в детском дошкольном учреждении ребёнка в возрасте до 7 лет;
  • любого члена семьи, признанного недееспособным.

Карантин может устанавливаться при выявлении открытой формы туберкулёза, вирусного гепатита или детских инфекционных болезней, сопровождающихся широким ореолом распространения, тяжёлой формой развития и течения.

Декрет

Официальное определение термина «декрет» отсутствует в законодательстве РФ. Под декретным отпуском понимают отпуск по беременности и родам, предоставляющий женщине право прекратить трудовую деятельность.

В зависимости от обстоятельств продолжительность представлена в таблице:

Процесс беременности илиКоличество календарных дней отпуска по БиР
усыновленияДо родовПосле родовВсего
Одноплодная беременность и роды без осложнений 70 70 140
Одноплодная беременность, сопровождающаяся осложнениями при родах 70 86 156
Многоплодная беременность в независимости от степени тяжести родов84110194
Усыновление ребёнка до достижения трёхмесячного возраста7070
Усыновление двоих и более детей  до достижения трёхмесячного возраста110110

Право на отпуск после родов наряду с родителями имеют право усыновители и лица, оформившие опекунство.

Виды пособий

Единые виды бланков больничных листов и порядок заполнения установлены Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 года. Документом предусмотрены специальные коды, определяющие виды временной нетрудоспособности. В зависимости от причины нетрудоспособности предусматриваются различные виды пособий.

Кодировка даёт возможность работодателю мгновенно установить причину возникновения заболевания, обоснованность продления листа и соблюдение больничного режима, что позволит правильно произвести расчёт пособия.

Основные коды и значение:

  • 01 – общее заболевание застрахованного лица;
  • 02 – травма застрахованного лица;
  • 03 – нахождение на карантине;
  • 04 – производственная травма или несчастный случай на производстве, расследуемый специальной комиссией;
  • 05 – предоставление отпуска в связи с усыновлением или по беременности и родам;
  • 06 – протезирование в специальных медицинских учреждениях;
  • 07 – резкое обострение ранее полученного профессионального заболевания;
  • 08 – реабилитация в санаторно-курортных учреждениях по инициативе медицинской организации в качестве долечивания после перенесённой болезни;
  • 09 — уход за заболевшим родственником;
  • 12-15 – заболевания детей в тяжёлых случаях, включая весь спектр болезней ребёнка-инвалида.

Кроме основных предусмотрены дополнительные коды для прояснения полной картины течения заболевания: соблюдения или нарушения больничного режима (коды 21-28), установления степени родства при обеспечении ухода при болезни ребёнка (коды 38-42).

Отстранение по решению руководства

Существуют объективные и субъективные причины, по которым работодатель обязан временно отстранить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей.

К ним относится:

  1. Несоответствие занимаемой должности согласно обновлённой должностной инструкции. Например, установление нового оборудования требует умения работника с ним «общаться», для чего необходимо пройти специализированные курсы повышения квалификации.
  2. Утеря документов, дающих право исполнять трудовые обязанности (водительские права у водителей, документы на ношение оружия у работников правоохранительных органов).
  3. Неудовлетворительное прохождение аттестаций, являющееся обязательным с определённой периодичностью, что зафиксировано в трудовом договоре.
  4. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, нарушающее общие правила делового этикета.
  5. Дисквалификация, зафиксированная проверяющими структурами с письменным определением в установленном законодательством РФ порядке.

Признание временно нетрудоспособным и предоставление срока на исправление – самое оптимальное решение руководства по отношению к провинившемуся сотруднику. Все виды пособий по такой нетрудоспособности к работнику отношения не имеют, а возможен выговор с занесением в трудовую книжку, дисциплинарное взыскание и увольнение по статье.

Стойкая нетрудоспособность

 

Стойкая нетрудоспособность – состояние, длительный период не позволяющее выполнять застрахованному лицу трудовые обязательства ввиду отсутствия физического или психического здоровья.

При признанном по медицинским показателям неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 4-х месяцев с момента нахождения на больничном листе врачебная комиссия направляет пациента на медико-социальную экспертизу (ст.27 Приказа № 624н). В случае установления инвалидности листок временной нетрудоспособности закрывается днём, предшествующим дате прохождения МСЭ.

По закону «О социальной защите инвалидов» лицо, которому установлена инвалидность вне зависимости от группы и периода, имеет право претендовать на:

  • бесплатное обучение новой профессии, доступной по состоянию здоровья;
  • преимущества при трудоустройстве;
  • приобретение дополнительных атрибутов для обеспечения жизнедеятельности за счёт средств бюджета (слуховых аппаратов, костылей, инвалидных колясок);
  • получение пенсионных выплат.

При установлении временной инвалидности застрахованное лицо обязано проходить МСЭ с периодичностью, установленной комиссией. В случае неявки на прохождение экспертизы в запланированный срок без уважительной причины группа инвалидности не подтверждается, гражданин считается здоровым с потерей социальных льгот и пенсии.

Классификация временной нетрудоспособности по видам даёт возможность предоставления социальных гарантий и льгот, обеспечивает своевременное прохождение МСЭ с целью установления или опровержения инвалидности, предоставляет право застрахованным лицам на приобретение навыков новой профессии, позволяющей ощущать себя максимально полноценным в рамках сложившихся жизненных обстоятельств.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/vidyi-vremennoy-netrudosposobnosti/

Глава 7 ЭКСПЕРТИЗА ТРУДОСПОСОБНОСТИ И
РЕАБИЛИТАЦИЯ

Основной критерий разграничения временной и стойкой нетрудоспособности

В своей практической
деятельности врачам всех специальностей часто приходится решать вопрос о том,
имеет ли место потеря трудоспособности вообще или только профессиональной;
определять степень и длительность нетрудоспособности, наступившей у человека
вследствие заболевания, несчастного случая или других причин.

Экспертиза трудоспособности —
это медицинское исследование трудоспособности человека, проводимое с целью
определения степени и длительности его трудоспособности.

Главной задачей органов
экспертизы является не установление факта нетрудоспособности, а скорейшее
восстановление здоровья и трудоспособности, наиболее рациональное и полное
использование труда лиц с ограниченной трудоспособностью без ущерба для их
здоровья и с максимальной пользой для трудящихся и производства (так как нетрудоспособность
приводит к значительному экономическому ущербу).

Установление нетрудоспособности
дает право на освобождение от работы и выплату пособий за счет социального
страхования, бесплатное лечение и трудоустройство. Следовательно, установление
нетрудоспособности имеет медико-биологическое, социальное и юридическое
значения.

7.2. Причины и виды нетрудоспособности

Причины. Наиболее частыми
причинами нетрудоспособности являются заболевания и травмы. Кроме заболеваний и
травм существуют и другие причины, ведущие к потеретрудоспособности (до- и
послеродовой период, карантин, уход за больными и др.).

Виды. Различают временную и
стойкую нетрудоспособность (инвалидность), которые отличаются прогнозом болезни
или травмы, т.е. предсказанием течения и исходом болезни или последствиями
травм, сроками возможного восстановления трудоспособности.

В зависимости от степени потери
трудоспособности наблюдается полная или частичная нетрудоспособность.

При
полной нетрудоспособности человек не может и не должен выполнять никакой работы
и нуждается в специальном лечебном режиме.

Частичной нетрудоспособность
считается тогда, когда человек без ущерба для здоровья может выполнять прежнюю
или иную работу, но в других условиях или не в полном объеме.

7.3. Экспертиза временной и стойкой
(инвалидной) нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность —
это невозможность выполнять работу вообще или по своей профессии. Такая
нетрудоспособность носит относительно кратковременный, преходящий характер (см.
прил. 2 «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан», разд. 9, ст.
49).

Экспертиза временной
нетрудоспособности — вид медицинской экспертизы, основной целью которой
является оценка состояния здоровья пациента, качества и эффективности
проводимого обследования и лечения, возможности осуществлять профессиональную
деятельность, а также определение степени и сроков временной утраты
трудоспособности.

Организация экспертизы
временной нетрудоспособности.
Экспертиза временной нетрудоспособности осуществляется
врачами лечебно-профилактических учреждений. В отдельных случаях (в
труднодоступных сельских районах, в районах Крайнего Севера и т.д.) по решению
органа управления здравоохранением проведение экспертизы временной
нетрудоспособности разрешается среднему медицинскому работнику.

При проведении
экспертизы врач должен определить: имеется ли утрата трудоспособности, ее
причину; длительность и степень нетрудоспособности; трудовые функции, доступные
больному; необходимое лечение и режим дня больного.

В случае установления факта
временной нетрудоспособности врач выдает больному листок нетрудоспособности
(больничный лист) или другой документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности
(например, справку).

Листок нетрудоспособности и справка имеют юридическое и
статистическое значения, так как удостоверяют временную нетрудоспособность и
оправдывают невыход на работу, а также служат для учета и анализа
нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности является также и финансовым
документом, дающим право на получение денежного пособия по государственному социальному
страхованию.

Врач может единовременно выдать
больничный лист (или другой документ) первый раз сроком до 10 дней, далее
единолично может освободить от работы на срок до 30 дней. Выдача листка
нетрудоспособности или другого документа осуществляется на основании записи
врача в амбулаторной карте, фиксирующей жалобы больного, данные объективного
обследования и диагноз заболевания.

Лист нетрудоспособности выдают в день
обращения, освобождая от работы или со дня обращения или со следующего дня, но
ни в коем случае его не выдают задним числом (за исключением стационара).

При
нарушении назначенного лечебно-охранительного режима (в том числе при
алкогольном опьянении) врач делает соответствующую запись в листке
нетрудоспособности с указанием даты и вида нарушения режима.

Если лечение затягивается более
чем на 30 дней, то срок нетрудоспособности может быть продлен по представлению
врача клинико-экспертной комиссией.

Организация работы
клинико-экспертной комиссии.
Клинико-экспертная комиссия (КЭК) назначается главным
врачом. В ее состав входят заместитель главного врача поликлиники (или
поликлинического отделения) по клинико-экспертной работе, заведующий
отделением, лечащий врач.

Помимо экспертизы трудоспособности КЭК контролирует
качество лечения, проводимого врачом; выдает заключения о желательном переводе
трудоспособного пациента на другую работу в случае, если он по состоянию
здоровья нуждается в облегченных или измененных условиях труда; направляет
больного на медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК); предоставляет отпуска
для санаторно-курортного лечения. КЭК лечебных учреждений обязаны выдавать
следующие справки (заключения): о необходимости по состоянию здоровья
предоставления академического отпуска или перевода на другой факультет
студентов и учащихся; о возможности проживания в природно-климатических
условиях нового места жительства членов семей, выезжающих к новому месту
работы; о медицинских показаниях для прерывания беременности; о наличии права
на предоставление дополнительной или отдельной жилой площади по медицинским
показаниям; об оформлении пособия на ребенка-инвалида с детства до 16 лет и др.

Источник: http://robotlibrary.com/book/351-osnovy-medicinskix-znanij-ten-ee/51-Page51.html

Тестовые задания по теме

Основной критерий разграничения временной и стойкой нетрудоспособности

«ЭКСПЕРТИЗА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ»

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

1. ЧАСТНОПРАКТИКУЮЩИЙ ВРАЧ, РАБОТАЮЩИЙ ВНЕ ЛЕЧЕБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ИМЕЕТ ПРАВО ЕДИНОВРЕМЕННО ВЫДАТЬ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ МАКСИМАЛЬНО СРОКОМ ДО:

1) 3 дней

2) 5 дней

3) 10 дней

4) 15 дней

5) 30 дней

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

2. ОСНОВНЫМ КРИТЕРИЕМ РАЗГРАНИЧЕНИЯ ВРЕМЕННОЙ И СТОЙКОЙ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ:

1) тяжесть течения заболевания

2) условия труда

3) степень функциональных нарушений

4) клинический и трудовой прогноз

5) тяжесть анатомических изменений

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ! (2)

3. «ДОПЛАТНОЙ» ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ВЫДАЕТСЯ ПРИ СЛЕДУЮЩИХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ:

1) онкологических

2) профессиональных

3) коллагенозах

4) туберкулезе

5) ВИЧ-инфекции

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

4. ПРАВО НА ВЫДАЧУ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ИМЕЮТ ВРАЧИ СЛЕДУЮЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ:

1) центров медицины катастроф

2) центров здоровья

3) травматологических пунктов

4) станций скорой помощи

5) бюро судебной медицинской экспертизы

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ! (2)

5. СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НЕ ПОДЛЕЖАТ:

1) военнослужащие

2) священнослужители

3) адвокаты

4) безработные, состоящие на учете в службе занятости населения

5) заключенные

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

6. КАКОЙ ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫДАЕТСЯ ГРАЖДАНАМ БЛИЖНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ ВО ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ В НАШЕЙ СТРАН?

1) листок нетрудоспособности

2) справка произвольной формы

3) справка установленной формы

4) ничего не выдается

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

7. ПАЦИЕНТ М, 23 ЛЕТ, НАПРАВЛЕН ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИЕЙ ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА НА СТАЦИОНАРНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ, ГДЕ ДИАГНОСТИРОВАНА ГЭРБ: КАТАРАЛЬНЫЙ РЕФЛЮКС-ЭЗОФАГИТ, ПЕРВИЧНАЯ ГИПЕБИЛИРУБИНЕМИЯ.

КАКОЙ ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫДАЕТСЯ ПАЦИЕНТУ НА ВРЕМЯ ОБСЛЕДОВАНИЯ В ЛЕЧЕБНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ?

1) листок нетрудоспособности

2) справка произвольной формы

3) справка установленной формы

4) акт освидетельствования для РВК

5) ничего не выдается

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

8. ПРИ ОТСУТСТВИИ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГА, ВОП ВЫДАЕТ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЕ С 30 НЕДЕЛЬ НЕОСЛОЖНЕННОЙ БЕРЕМЕННОСТИ НА СРОК:

1) 180 дней

2) 140 дней

3) 110 дней

4) 70 дней

5) 60 дней

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

9. ПРИ МНОГОПЛОДНОЙ БЕРЕМЕННОСТИ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ВЫДАЕТСЯ НА СРОК:

1) 180 дней

2) 140 дней

3) 110 дней

4) 194 дня

5) 210 дней

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

10. ПРИ НЕБЛАГОПРИЯТНОМ КЛИНИЧЕСКОМ И ТРУДОВОМ ПРОГНОЗЕ БОЛЬНОЙ НАПРАВЛЯЕТСЯ НА МЕДИКО-СОЦИАЛЬНУЮ ЭКСПЕРТИЗУ НЕ ПОЗДНЕЕ:

1) 2 месяцев

2) 3 месяцев

3) 4 месяцев

4) 6 месяцев

5) 8 месяцев

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ! (3)

11. ПРИ НАПРАВЛЕНИИ НА САНАТОРНО-КУРОРНОЕ ЛЕЧЕНИЕ В ЛИСТКЕ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ УКАЗЫВАЮТ:

1) вид нетрудоспособности

2) номер путевки

3) название курорта

4) профиль санатория

5) даты санаторно-курортного лечения

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

12. НАЗОВИТЕ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК ВЫДАЧИ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО УХОДУ ЗА ПОДРОСТКОМ ПРИ АМБУЛАТОРНОМ ЛЕЧЕНИИ:

1) 3 дня

2) 5 дней

3) 7 дней

4) 10 дней

5) 30 дней

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

13. НА КАКОЙ ПРЕДЕЛЬНЫЙ СРОК В КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫДАН ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ВРАЧОМ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ ПО УХОДУ ЗА ВЗРОСЛЫМ БОЛЬНЫМ ПРИ АМБУЛАТОРНОМ ЛЕЧЕНИИ?

1) до 5 дней

2) 7 дней

3) 10 дней

4) 15 дней

5) 30 дней

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

14. ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДВЕРГАЮТСЯ ВСЕ СЛУЧАИ ОТКЛОНЕНИЯ ОТ СРЕДНИХ СРОКОВ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НА:

1) 10 %

2) 15 %

3) 20 %

4) 30 %

5) 45 %

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

15. ЛИЦАМ, ВЫЕЗЖАЮЩИМ В ДРУГОЙ ГОРОД ПО ВЫЗОВУ НИИ МЗ РФ НА ЛЕЧЕНИЕ, ВЫДАЕТСЯ:

1) листок нетрудоспособности в НИИ

2) листок нетрудоспособности ВК ЛПУ по месту жительства на время проезда к месту лечения с последующим его продлением в НИИ

3) листок нетрудоспособности не выдается

4) листок нетрудоспособности выдается ВК ЛПУ на весь период лечения и на проезд

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

16. КАК ПРОВОДИТСЯ ЭКСПЕРТИЗА ТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ ПАЦИЕНТОВ НА ЛЕЧЕНИЕ В КЛИНИКИ РЕАБИЛИТАЦИИ, НИИ КУРОРТОЛОГИИ И ФИЗИОТЕРАПИИ?

1) листок нетрудоспособности не выдается

2) листок нетрудоспособности выдается на период лечения

3) листок нетрудоспособности выдается на время проезда

4) листок нетрудоспособности выдается на период лечения и время проезда

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

17 РЕБЕНОК-ИНВАЛИД, 13 ЛЕТ, ДИАГНОЗ: ДЦП, ХРОНИЧЕСКИЙ БРОНХИТ, СРЕДНЕЙ ТЯЖЕСТИ, СТАДИЯ ОБОСТРЕНИЯ. НАХОДИТСЯ НА АМБУЛАТОРНОМ ЛЕЧЕНИИ.

УКАЖИТЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫДАЧИ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО УХОДУ В ДАННОМ СЛУЧАЕ.

1) 10 дней

2) до 15 дней

3) на весь период болезни

4) 30 дней

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

18. СЕМЬЯ УСЫНОВИЛА ДВУХМЕСЯЧНОГО РЕБЕНКА. ПОКАЗАНА ЛИ ВЫДАЧА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В ДАННОМ СЛУЧАЕ?

1) листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях

2) листок нетрудоспособности не выдается

3) листок нетрудоспособности выдается на 30 дней

4) листок нетрудоспособности выдается на 70 дней

5) листок нетрудоспособности выдается на 140 дней

УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ!

Источник: https://studopedia.ru/6_164075_testovie-zadaniya-po-teme.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.