Образец заполнения больничного листа в 2020 году
Больничный лист в 2020 году.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
Больничный лист в 2020 году.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red]
[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
[/attention] [/attention]Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Больничный лист в 2020 году.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red]
[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
[/attention] [/attention]Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Распространенные вопросы и ответы
Несмотря на кажущуюся простоту заполнения бланка больничного листа, у многих могут возникнуть вопросы. Ответы на самые распространенные из них вы найдете дальше в статье.
Нужно ли указывать точный период работы?
Нужно ли указывать точный период работы?
Ранее в листах нетрудоспособности при стаже, превышающем 8 лет, можно было указывать только фразу «более 8 лет». Теперь же в соответствии с гл.9 п.
51 Приказа Минздрава №624н необходимо указывать точный фактический стаж сотрудника организации.
Несмотря на то, что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер получаемых пособий, в больничных листах требуется указывать тот стаж, который фактически имеется у сотрудника
. Например, если он составляет 10 лет и 7 месяцев, это и записывается в соответствующем поле.
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
В соответствии с п.66 Приказа Минздрава №624н, записи об однозначных месяцах и годах в стаже сотрудника организации записываются следующим образом:
- если стаж составляет 5 лет, то указывается «5_» лет;
- если 5 лет и 4 месяца, тогда записывается в формате «5_» лет и «4_» месяца, соответственно.
Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
На какую дату нужно ориентироваться?
На какую дату нужно ориентироваться?
В соответствии с п.60 Приказа Минздрава №624н, при заполнении больничного листа работодателем записывается страховой стаж непосредственно на момент наступления у сотрудника организации страхового случая, то есть заполнение разделов «страховой стаж» и «дата приема на работу» никак не взаимосвязаны между собой.
О том, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и входит ли в порядок исчисления служба в армии и учеба, читайте в этом материале.
Какие особенности для бывших сотрудников?
Какие особенности для бывших сотрудников?
В соответствии со ст.5 №255-ФЗ, рассчитывать на выплату пособия и получение больничного могут не только действующие работники организации, но и бывшие. Однако работодателю не придется оплачивать больничный если бывший сотрудник уже устроился в штат другой компании.
В условиях исчисления записывается код 47 (случай, по которому работник нетрудоспособен, произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения своей работы), а также записывается его страховой стаж.
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
В случае если были обнаружены ошибки в графах листа, работодателем допускается их исправление. Учитывается только следующий порядок корректировки:
- Неверная запись перечеркивается.
- На оборотной стороне документа записывается корректная информация: «наименование графы: верная информация».
- Рядом указывается: «Исправленному верить».
- Данная корректировка заверяется директором на месте работы, главбухом, а также печатью (в случае если она имеется и используется на предприятии).
Образец, как исправить стаж в больничном листе, приведен ниже:
При обнаружении ошибок в заполнении больничного листа необходимо всегда исправлять их, так как в противном случае велика вероятность, что Фонд социального страхования после проверки не возместит убытки. Учитывайте также и то, что исправлений может быть не больше 2 штук.
Это важно знать: В течении какого времени нужно сдать больничный
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Заполнение больничного листа работодателем
Больничный лист в 2020 году.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red]
[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
[/attention] [/attention]Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Несмотря на кажущуюся простоту заполнения бланка больничного листа, у многих могут возникнуть вопросы. Ответы на самые распространенные из них вы найдете дальше в статье.
Нужно ли указывать точный период работы?
Ранее в листах нетрудоспособности при стаже, превышающем 8 лет, можно было указывать только фразу «более 8 лет». Теперь же в соответствии с гл.9 п.
51 Приказа Минздрава №624н необходимо указывать точный фактический стаж сотрудника организации.
Несмотря на то, что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер получаемых пособий, в больничных листах требуется указывать тот стаж, который фактически имеется у сотрудника
. Например, если он составляет 10 лет и 7 месяцев, это и записывается в соответствующем поле.
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
В соответствии с п.66 Приказа Минздрава №624н, записи об однозначных месяцах и годах в стаже сотрудника организации записываются следующим образом:
- если стаж составляет 5 лет, то указывается «5_» лет;
- если 5 лет и 4 месяца, тогда записывается в формате «5_» лет и «4_» месяца, соответственно.
Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
На какую дату нужно ориентироваться?
В соответствии с п.60 Приказа Минздрава №624н, при заполнении больничного листа работодателем записывается страховой стаж непосредственно на момент наступления у сотрудника организации страхового случая, то есть заполнение разделов «страховой стаж» и «дата приема на работу» никак не взаимосвязаны между собой.
О том, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и входит ли в порядок исчисления служба в армии и учеба, читайте в этом материале.
Какие особенности для бывших сотрудников?
В соответствии со ст.5 №255-ФЗ, рассчитывать на выплату пособия и получение больничного могут не только действующие работники организации, но и бывшие. Однако работодателю не придется оплачивать больничный если бывший сотрудник уже устроился в штат другой компании.
В условиях исчисления записывается код 47 (случай, по которому работник нетрудоспособен, произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения своей работы), а также записывается его страховой стаж.
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
В случае если были обнаружены ошибки в графах листа, работодателем допускается их исправление. Учитывается только следующий порядок корректировки:
- Неверная запись перечеркивается.
- На оборотной стороне документа записывается корректная информация: «наименование графы: верная информация».
- Рядом указывается: «Исправленному верить».
- Данная корректировка заверяется директором на месте работы, главбухом, а также печатью (в случае если она имеется и используется на предприятии).
Образец, как исправить стаж в больничном листе, приведен ниже:
При обнаружении ошибок в заполнении больничного листа необходимо всегда исправлять их, так как в противном случае велика вероятность, что Фонд социального страхования после проверки не возместит убытки. Учитывайте также и то, что исправлений может быть не больше 2 штук.
Это важно знать: В течении какого времени нужно сдать больничный
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Больничный лист в 2020 году.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red]
[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
[/attention] [/attention]Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Распространенные вопросы и ответы
Несмотря на кажущуюся простоту заполнения бланка больничного листа, у многих могут возникнуть вопросы. Ответы на самые распространенные из них вы найдете дальше в статье.
Нужно ли указывать точный период работы?
Нужно ли указывать точный период работы?
Ранее в листах нетрудоспособности при стаже, превышающем 8 лет, можно было указывать только фразу «более 8 лет». Теперь же в соответствии с гл.9 п.
51 Приказа Минздрава №624н необходимо указывать точный фактический стаж сотрудника организации.
Несмотря на то, что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер получаемых пособий, в больничных листах требуется указывать тот стаж, который фактически имеется у сотрудника
. Например, если он составляет 10 лет и 7 месяцев, это и записывается в соответствующем поле.
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
В соответствии с п.66 Приказа Минздрава №624н, записи об однозначных месяцах и годах в стаже сотрудника организации записываются следующим образом:
- если стаж составляет 5 лет, то указывается «5_» лет;
- если 5 лет и 4 месяца, тогда записывается в формате «5_» лет и «4_» месяца, соответственно.
Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
На какую дату нужно ориентироваться?
На какую дату нужно ориентироваться?
В соответствии с п.60 Приказа Минздрава №624н, при заполнении больничного листа работодателем записывается страховой стаж непосредственно на момент наступления у сотрудника организации страхового случая, то есть заполнение разделов «страховой стаж» и «дата приема на работу» никак не взаимосвязаны между собой.
О том, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и входит ли в порядок исчисления служба в армии и учеба, читайте в этом материале.
Какие особенности для бывших сотрудников?
Какие особенности для бывших сотрудников?
В соответствии со ст.5 №255-ФЗ, рассчитывать на выплату пособия и получение больничного могут не только действующие работники организации, но и бывшие. Однако работодателю не придется оплачивать больничный если бывший сотрудник уже устроился в штат другой компании.
В условиях исчисления записывается код 47 (случай, по которому работник нетрудоспособен, произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения своей работы), а также записывается его страховой стаж.
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
В случае если были обнаружены ошибки в графах листа, работодателем допускается их исправление. Учитывается только следующий порядок корректировки:
- Неверная запись перечеркивается.
- На оборотной стороне документа записывается корректная информация: «наименование графы: верная информация».
- Рядом указывается: «Исправленному верить».
- Данная корректировка заверяется директором на месте работы, главбухом, а также печатью (в случае если она имеется и используется на предприятии).
Образец, как исправить стаж в больничном листе, приведен ниже:
При обнаружении ошибок в заполнении больничного листа необходимо всегда исправлять их, так как в противном случае велика вероятность, что Фонд социального страхования после проверки не возместит убытки. Учитывайте также и то, что исправлений может быть не больше 2 штук.
Это важно знать: В течении какого времени нужно сдать больничный
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Заполнение больничного листа работодателем
Больничный лист в 2020 году.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red]
[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
[/attention] [/attention]Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Несмотря на кажущуюся простоту заполнения бланка больничного листа, у многих могут возникнуть вопросы. Ответы на самые распространенные из них вы найдете дальше в статье.
Нужно ли указывать точный период работы?
Ранее в листах нетрудоспособности при стаже, превышающем 8 лет, можно было указывать только фразу «более 8 лет». Теперь же в соответствии с гл.9 п.
51 Приказа Минздрава №624н необходимо указывать точный фактический стаж сотрудника организации.
Несмотря на то, что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер получаемых пособий, в больничных листах требуется указывать тот стаж, который фактически имеется у сотрудника
. Например, если он составляет 10 лет и 7 месяцев, это и записывается в соответствующем поле.
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
В соответствии с п.66 Приказа Минздрава №624н, записи об однозначных месяцах и годах в стаже сотрудника организации записываются следующим образом:
- если стаж составляет 5 лет, то указывается «5_» лет;
- если 5 лет и 4 месяца, тогда записывается в формате «5_» лет и «4_» месяца, соответственно.
Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
На какую дату нужно ориентироваться?
В соответствии с п.60 Приказа Минздрава №624н, при заполнении больничного листа работодателем записывается страховой стаж непосредственно на момент наступления у сотрудника организации страхового случая, то есть заполнение разделов «страховой стаж» и «дата приема на работу» никак не взаимосвязаны между собой.
О том, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и входит ли в порядок исчисления служба в армии и учеба, читайте в этом материале.
Какие особенности для бывших сотрудников?
В соответствии со ст.5 №255-ФЗ, рассчитывать на выплату пособия и получение больничного могут не только действующие работники организации, но и бывшие. Однако работодателю не придется оплачивать больничный если бывший сотрудник уже устроился в штат другой компании.
В условиях исчисления записывается код 47 (случай, по которому работник нетрудоспособен, произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения своей работы), а также записывается его страховой стаж.
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
В случае если были обнаружены ошибки в графах листа, работодателем допускается их исправление. Учитывается только следующий порядок корректировки:
- Неверная запись перечеркивается.
- На оборотной стороне документа записывается корректная информация: «наименование графы: верная информация».
- Рядом указывается: «Исправленному верить».
- Данная корректировка заверяется директором на месте работы, главбухом, а также печатью (в случае если она имеется и используется на предприятии).
Образец, как исправить стаж в больничном листе, приведен ниже:
При обнаружении ошибок в заполнении больничного листа необходимо всегда исправлять их, так как в противном случае велика вероятность, что Фонд социального страхования после проверки не возместит убытки. Учитывайте также и то, что исправлений может быть не больше 2 штук.
Это важно знать: В течении какого времени нужно сдать больничный
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Заполнение больничного листа работодателем
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник предъявляет выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности, который работодателю нужно уметь правильно заполнить, ведь ошибки при заполнении больничного листа могут повлечь отказ в возмещении пособия.
Правила оформления раздела больничного листа, заполняемого работодателем, установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)). Общие требования (п.
65 Порядка) таковы: все записи следует выполнять печатными заглавными буквами от руки (гелевой, капиллярной или перьевой ручкой черного цвета, использование шариковой ручки не допускается) или с применением печатающих устройств в специально отведенных ячейках начиная с первой ячейки и без выхода за пределы границ ячеек.
Следующая
Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/kak-pravilno-oformit-bolnichnyj-list-primer-zapolnenija-2020-goda.html
https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.htmlИсточник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red][/attention] [/attention][attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Больничный лист в 2020 году.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red]
[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
[/attention] [/attention]Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Распространенные вопросы и ответы
Несмотря на кажущуюся простоту заполнения бланка больничного листа, у многих могут возникнуть вопросы. Ответы на самые распространенные из них вы найдете дальше в статье.
Нужно ли указывать точный период работы?
Нужно ли указывать точный период работы?
Ранее в листах нетрудоспособности при стаже, превышающем 8 лет, можно было указывать только фразу «более 8 лет». Теперь же в соответствии с гл.9 п.
51 Приказа Минздрава №624н необходимо указывать точный фактический стаж сотрудника организации.
Несмотря на то, что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер получаемых пособий, в больничных листах требуется указывать тот стаж, который фактически имеется у сотрудника
. Например, если он составляет 10 лет и 7 месяцев, это и записывается в соответствующем поле.
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
В соответствии с п.66 Приказа Минздрава №624н, записи об однозначных месяцах и годах в стаже сотрудника организации записываются следующим образом:
- если стаж составляет 5 лет, то указывается «5_» лет;
- если 5 лет и 4 месяца, тогда записывается в формате «5_» лет и «4_» месяца, соответственно.
Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
На какую дату нужно ориентироваться?
На какую дату нужно ориентироваться?
В соответствии с п.60 Приказа Минздрава №624н, при заполнении больничного листа работодателем записывается страховой стаж непосредственно на момент наступления у сотрудника организации страхового случая, то есть заполнение разделов «страховой стаж» и «дата приема на работу» никак не взаимосвязаны между собой.
О том, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и входит ли в порядок исчисления служба в армии и учеба, читайте в этом материале.
Какие особенности для бывших сотрудников?
Какие особенности для бывших сотрудников?
В соответствии со ст.5 №255-ФЗ, рассчитывать на выплату пособия и получение больничного могут не только действующие работники организации, но и бывшие. Однако работодателю не придется оплачивать больничный если бывший сотрудник уже устроился в штат другой компании.
В условиях исчисления записывается код 47 (случай, по которому работник нетрудоспособен, произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения своей работы), а также записывается его страховой стаж.
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
В случае если были обнаружены ошибки в графах листа, работодателем допускается их исправление. Учитывается только следующий порядок корректировки:
- Неверная запись перечеркивается.
- На оборотной стороне документа записывается корректная информация: «наименование графы: верная информация».
- Рядом указывается: «Исправленному верить».
- Данная корректировка заверяется директором на месте работы, главбухом, а также печатью (в случае если она имеется и используется на предприятии).
Образец, как исправить стаж в больничном листе, приведен ниже:
При обнаружении ошибок в заполнении больничного листа необходимо всегда исправлять их, так как в противном случае велика вероятность, что Фонд социального страхования после проверки не возместит убытки. Учитывайте также и то, что исправлений может быть не больше 2 штук.
Это важно знать: В течении какого времени нужно сдать больничный
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Заполнение больничного листа работодателем
Больничный лист в 2020 году.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red]
[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
[/attention] [/attention]Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Несмотря на кажущуюся простоту заполнения бланка больничного листа, у многих могут возникнуть вопросы. Ответы на самые распространенные из них вы найдете дальше в статье.
Нужно ли указывать точный период работы?
Ранее в листах нетрудоспособности при стаже, превышающем 8 лет, можно было указывать только фразу «более 8 лет». Теперь же в соответствии с гл.9 п.
51 Приказа Минздрава №624н необходимо указывать точный фактический стаж сотрудника организации.
Несмотря на то, что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер получаемых пособий, в больничных листах требуется указывать тот стаж, который фактически имеется у сотрудника
. Например, если он составляет 10 лет и 7 месяцев, это и записывается в соответствующем поле.
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
В соответствии с п.66 Приказа Минздрава №624н, записи об однозначных месяцах и годах в стаже сотрудника организации записываются следующим образом:
- если стаж составляет 5 лет, то указывается «5_» лет;
- если 5 лет и 4 месяца, тогда записывается в формате «5_» лет и «4_» месяца, соответственно.
Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
На какую дату нужно ориентироваться?
В соответствии с п.60 Приказа Минздрава №624н, при заполнении больничного листа работодателем записывается страховой стаж непосредственно на момент наступления у сотрудника организации страхового случая, то есть заполнение разделов «страховой стаж» и «дата приема на работу» никак не взаимосвязаны между собой.
О том, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и входит ли в порядок исчисления служба в армии и учеба, читайте в этом материале.
Какие особенности для бывших сотрудников?
В соответствии со ст.5 №255-ФЗ, рассчитывать на выплату пособия и получение больничного могут не только действующие работники организации, но и бывшие. Однако работодателю не придется оплачивать больничный если бывший сотрудник уже устроился в штат другой компании.
В условиях исчисления записывается код 47 (случай, по которому работник нетрудоспособен, произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения своей работы), а также записывается его страховой стаж.
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
В случае если были обнаружены ошибки в графах листа, работодателем допускается их исправление. Учитывается только следующий порядок корректировки:
- Неверная запись перечеркивается.
- На оборотной стороне документа записывается корректная информация: «наименование графы: верная информация».
- Рядом указывается: «Исправленному верить».
- Данная корректировка заверяется директором на месте работы, главбухом, а также печатью (в случае если она имеется и используется на предприятии).
Образец, как исправить стаж в больничном листе, приведен ниже:
При обнаружении ошибок в заполнении больничного листа необходимо всегда исправлять их, так как в противном случае велика вероятность, что Фонд социального страхования после проверки не возместит убытки. Учитывайте также и то, что исправлений может быть не больше 2 штук.
Это важно знать: В течении какого времени нужно сдать больничный
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Больничный лист в 2020 году.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red]
[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
[/attention] [/attention]Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Распространенные вопросы и ответы
Несмотря на кажущуюся простоту заполнения бланка больничного листа, у многих могут возникнуть вопросы. Ответы на самые распространенные из них вы найдете дальше в статье.
Нужно ли указывать точный период работы?
Нужно ли указывать точный период работы?
Ранее в листах нетрудоспособности при стаже, превышающем 8 лет, можно было указывать только фразу «более 8 лет». Теперь же в соответствии с гл.9 п.
51 Приказа Минздрава №624н необходимо указывать точный фактический стаж сотрудника организации.
Несмотря на то, что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер получаемых пособий, в больничных листах требуется указывать тот стаж, который фактически имеется у сотрудника
. Например, если он составляет 10 лет и 7 месяцев, это и записывается в соответствующем поле.
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
В соответствии с п.66 Приказа Минздрава №624н, записи об однозначных месяцах и годах в стаже сотрудника организации записываются следующим образом:
- если стаж составляет 5 лет, то указывается «5_» лет;
- если 5 лет и 4 месяца, тогда записывается в формате «5_» лет и «4_» месяца, соответственно.
Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
На какую дату нужно ориентироваться?
На какую дату нужно ориентироваться?
В соответствии с п.60 Приказа Минздрава №624н, при заполнении больничного листа работодателем записывается страховой стаж непосредственно на момент наступления у сотрудника организации страхового случая, то есть заполнение разделов «страховой стаж» и «дата приема на работу» никак не взаимосвязаны между собой.
О том, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и входит ли в порядок исчисления служба в армии и учеба, читайте в этом материале.
Какие особенности для бывших сотрудников?
Какие особенности для бывших сотрудников?
В соответствии со ст.5 №255-ФЗ, рассчитывать на выплату пособия и получение больничного могут не только действующие работники организации, но и бывшие. Однако работодателю не придется оплачивать больничный если бывший сотрудник уже устроился в штат другой компании.
В условиях исчисления записывается код 47 (случай, по которому работник нетрудоспособен, произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения своей работы), а также записывается его страховой стаж.
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
В случае если были обнаружены ошибки в графах листа, работодателем допускается их исправление. Учитывается только следующий порядок корректировки:
- Неверная запись перечеркивается.
- На оборотной стороне документа записывается корректная информация: «наименование графы: верная информация».
- Рядом указывается: «Исправленному верить».
- Данная корректировка заверяется директором на месте работы, главбухом, а также печатью (в случае если она имеется и используется на предприятии).
Образец, как исправить стаж в больничном листе, приведен ниже:
При обнаружении ошибок в заполнении больничного листа необходимо всегда исправлять их, так как в противном случае велика вероятность, что Фонд социального страхования после проверки не возместит убытки. Учитывайте также и то, что исправлений может быть не больше 2 штук.
Это важно знать: В течении какого времени нужно сдать больничный
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Заполнение больничного листа работодателем
Больничный лист в 2020 году.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red]
[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
[/attention] [/attention]Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Несмотря на кажущуюся простоту заполнения бланка больничного листа, у многих могут возникнуть вопросы. Ответы на самые распространенные из них вы найдете дальше в статье.
Нужно ли указывать точный период работы?
Ранее в листах нетрудоспособности при стаже, превышающем 8 лет, можно было указывать только фразу «более 8 лет». Теперь же в соответствии с гл.9 п.
51 Приказа Минздрава №624н необходимо указывать точный фактический стаж сотрудника организации.
Несмотря на то, что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер получаемых пособий, в больничных листах требуется указывать тот стаж, который фактически имеется у сотрудника
. Например, если он составляет 10 лет и 7 месяцев, это и записывается в соответствующем поле.
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
В соответствии с п.66 Приказа Минздрава №624н, записи об однозначных месяцах и годах в стаже сотрудника организации записываются следующим образом:
- если стаж составляет 5 лет, то указывается «5_» лет;
- если 5 лет и 4 месяца, тогда записывается в формате «5_» лет и «4_» месяца, соответственно.
Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
На какую дату нужно ориентироваться?
В соответствии с п.60 Приказа Минздрава №624н, при заполнении больничного листа работодателем записывается страховой стаж непосредственно на момент наступления у сотрудника организации страхового случая, то есть заполнение разделов «страховой стаж» и «дата приема на работу» никак не взаимосвязаны между собой.
О том, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и входит ли в порядок исчисления служба в армии и учеба, читайте в этом материале.
Какие особенности для бывших сотрудников?
В соответствии со ст.5 №255-ФЗ, рассчитывать на выплату пособия и получение больничного могут не только действующие работники организации, но и бывшие. Однако работодателю не придется оплачивать больничный если бывший сотрудник уже устроился в штат другой компании.
В условиях исчисления записывается код 47 (случай, по которому работник нетрудоспособен, произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения своей работы), а также записывается его страховой стаж.
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
В случае если были обнаружены ошибки в графах листа, работодателем допускается их исправление. Учитывается только следующий порядок корректировки:
- Неверная запись перечеркивается.
- На оборотной стороне документа записывается корректная информация: «наименование графы: верная информация».
- Рядом указывается: «Исправленному верить».
- Данная корректировка заверяется директором на месте работы, главбухом, а также печатью (в случае если она имеется и используется на предприятии).
Образец, как исправить стаж в больничном листе, приведен ниже:
При обнаружении ошибок в заполнении больничного листа необходимо всегда исправлять их, так как в противном случае велика вероятность, что Фонд социального страхования после проверки не возместит убытки. Учитывайте также и то, что исправлений может быть не больше 2 штук.
Это важно знать: В течении какого времени нужно сдать больничный
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Заполнение больничного листа работодателем
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник предъявляет выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности, который работодателю нужно уметь правильно заполнить, ведь ошибки при заполнении больничного листа могут повлечь отказ в возмещении пособия.
Правила оформления раздела больничного листа, заполняемого работодателем, установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)). Общие требования (п.
65 Порядка) таковы: все записи следует выполнять печатными заглавными буквами от руки (гелевой, капиллярной или перьевой ручкой черного цвета, использование шариковой ручки не допускается) или с применением печатающих устройств в специально отведенных ячейках начиная с первой ячейки и без выхода за пределы границ ячеек.
Следующая
Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/kak-pravilno-oformit-bolnichnyj-list-primer-zapolnenija-2020-goda.html
https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red][/attention] [/attention][attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Несмотря на кажущуюся простоту заполнения бланка больничного листа, у многих могут возникнуть вопросы. Ответы на самые распространенные из них вы найдете дальше в статье.
Нужно ли указывать точный период работы?
Ранее в листах нетрудоспособности при стаже, превышающем 8 лет, можно было указывать только фразу «более 8 лет». Теперь же в соответствии с гл.9 п.
51 Приказа Минздрава №624н необходимо указывать точный фактический стаж сотрудника организации.
Несмотря на то, что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер получаемых пособий, в больничных листах требуется указывать тот стаж, который фактически имеется у сотрудника
. Например, если он составляет 10 лет и 7 месяцев, это и записывается в соответствующем поле.
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
В соответствии с п.66 Приказа Минздрава №624н, записи об однозначных месяцах и годах в стаже сотрудника организации записываются следующим образом:
- если стаж составляет 5 лет, то указывается «5_» лет;
- если 5 лет и 4 месяца, тогда записывается в формате «5_» лет и «4_» месяца, соответственно.
Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
На какую дату нужно ориентироваться?
В соответствии с п.60 Приказа Минздрава №624н, при заполнении больничного листа работодателем записывается страховой стаж непосредственно на момент наступления у сотрудника организации страхового случая, то есть заполнение разделов «страховой стаж» и «дата приема на работу» никак не взаимосвязаны между собой.
О том, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и входит ли в порядок исчисления служба в армии и учеба, читайте в этом материале.
Какие особенности для бывших сотрудников?
В соответствии со ст.5 №255-ФЗ, рассчитывать на выплату пособия и получение больничного могут не только действующие работники организации, но и бывшие. Однако работодателю не придется оплачивать больничный если бывший сотрудник уже устроился в штат другой компании.
В условиях исчисления записывается код 47 (случай, по которому работник нетрудоспособен, произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения своей работы), а также записывается его страховой стаж.
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
В случае если были обнаружены ошибки в графах листа, работодателем допускается их исправление. Учитывается только следующий порядок корректировки:
- Неверная запись перечеркивается.
- На оборотной стороне документа записывается корректная информация: «наименование графы: верная информация».
- Рядом указывается: «Исправленному верить».
- Данная корректировка заверяется директором на месте работы, главбухом, а также печатью (в случае если она имеется и используется на предприятии).
Образец, как исправить стаж в больничном листе, приведен ниже:
При обнаружении ошибок в заполнении больничного листа необходимо всегда исправлять их, так как в противном случае велика вероятность, что Фонд социального страхования после проверки не возместит убытки. Учитывайте также и то, что исправлений может быть не больше 2 штук.
Это важно знать: В течении какого времени нужно сдать больничный
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Больничный лист в 2020 году.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red]
[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
[/attention] [/attention]Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Распространенные вопросы и ответы
Несмотря на кажущуюся простоту заполнения бланка больничного листа, у многих могут возникнуть вопросы. Ответы на самые распространенные из них вы найдете дальше в статье.
Нужно ли указывать точный период работы?
Нужно ли указывать точный период работы?
Ранее в листах нетрудоспособности при стаже, превышающем 8 лет, можно было указывать только фразу «более 8 лет». Теперь же в соответствии с гл.9 п.
51 Приказа Минздрава №624н необходимо указывать точный фактический стаж сотрудника организации.
Несмотря на то, что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер получаемых пособий, в больничных листах требуется указывать тот стаж, который фактически имеется у сотрудника
. Например, если он составляет 10 лет и 7 месяцев, это и записывается в соответствующем поле.
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
В соответствии с п.66 Приказа Минздрава №624н, записи об однозначных месяцах и годах в стаже сотрудника организации записываются следующим образом:
- если стаж составляет 5 лет, то указывается «5_» лет;
- если 5 лет и 4 месяца, тогда записывается в формате «5_» лет и «4_» месяца, соответственно.
Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
На какую дату нужно ориентироваться?
На какую дату нужно ориентироваться?
В соответствии с п.60 Приказа Минздрава №624н, при заполнении больничного листа работодателем записывается страховой стаж непосредственно на момент наступления у сотрудника организации страхового случая, то есть заполнение разделов «страховой стаж» и «дата приема на работу» никак не взаимосвязаны между собой.
О том, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и входит ли в порядок исчисления служба в армии и учеба, читайте в этом материале.
Какие особенности для бывших сотрудников?
Какие особенности для бывших сотрудников?
В соответствии со ст.5 №255-ФЗ, рассчитывать на выплату пособия и получение больничного могут не только действующие работники организации, но и бывшие. Однако работодателю не придется оплачивать больничный если бывший сотрудник уже устроился в штат другой компании.
В условиях исчисления записывается код 47 (случай, по которому работник нетрудоспособен, произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения своей работы), а также записывается его страховой стаж.
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
В случае если были обнаружены ошибки в графах листа, работодателем допускается их исправление. Учитывается только следующий порядок корректировки:
- Неверная запись перечеркивается.
- На оборотной стороне документа записывается корректная информация: «наименование графы: верная информация».
- Рядом указывается: «Исправленному верить».
- Данная корректировка заверяется директором на месте работы, главбухом, а также печатью (в случае если она имеется и используется на предприятии).
Образец, как исправить стаж в больничном листе, приведен ниже:
При обнаружении ошибок в заполнении больничного листа необходимо всегда исправлять их, так как в противном случае велика вероятность, что Фонд социального страхования после проверки не возместит убытки. Учитывайте также и то, что исправлений может быть не больше 2 штук.
Это важно знать: В течении какого времени нужно сдать больничный
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Заполнение больничного листа работодателем
Больничный лист в 2020 году.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red]
[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
[/attention] [/attention]Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Несмотря на кажущуюся простоту заполнения бланка больничного листа, у многих могут возникнуть вопросы. Ответы на самые распространенные из них вы найдете дальше в статье.
Нужно ли указывать точный период работы?
Ранее в листах нетрудоспособности при стаже, превышающем 8 лет, можно было указывать только фразу «более 8 лет». Теперь же в соответствии с гл.9 п.
51 Приказа Минздрава №624н необходимо указывать точный фактический стаж сотрудника организации.
Несмотря на то, что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер получаемых пособий, в больничных листах требуется указывать тот стаж, который фактически имеется у сотрудника
. Например, если он составляет 10 лет и 7 месяцев, это и записывается в соответствующем поле.
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
В соответствии с п.66 Приказа Минздрава №624н, записи об однозначных месяцах и годах в стаже сотрудника организации записываются следующим образом:
- если стаж составляет 5 лет, то указывается «5_» лет;
- если 5 лет и 4 месяца, тогда записывается в формате «5_» лет и «4_» месяца, соответственно.
Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
На какую дату нужно ориентироваться?
В соответствии с п.60 Приказа Минздрава №624н, при заполнении больничного листа работодателем записывается страховой стаж непосредственно на момент наступления у сотрудника организации страхового случая, то есть заполнение разделов «страховой стаж» и «дата приема на работу» никак не взаимосвязаны между собой.
О том, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и входит ли в порядок исчисления служба в армии и учеба, читайте в этом материале.
Какие особенности для бывших сотрудников?
В соответствии со ст.5 №255-ФЗ, рассчитывать на выплату пособия и получение больничного могут не только действующие работники организации, но и бывшие. Однако работодателю не придется оплачивать больничный если бывший сотрудник уже устроился в штат другой компании.
В условиях исчисления записывается код 47 (случай, по которому работник нетрудоспособен, произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения своей работы), а также записывается его страховой стаж.
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
В случае если были обнаружены ошибки в графах листа, работодателем допускается их исправление. Учитывается только следующий порядок корректировки:
- Неверная запись перечеркивается.
- На оборотной стороне документа записывается корректная информация: «наименование графы: верная информация».
- Рядом указывается: «Исправленному верить».
- Данная корректировка заверяется директором на месте работы, главбухом, а также печатью (в случае если она имеется и используется на предприятии).
Образец, как исправить стаж в больничном листе, приведен ниже:
При обнаружении ошибок в заполнении больничного листа необходимо всегда исправлять их, так как в противном случае велика вероятность, что Фонд социального страхования после проверки не возместит убытки. Учитывайте также и то, что исправлений может быть не больше 2 штук.
Это важно знать: В течении какого времени нужно сдать больничный
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Заполнение больничного листа работодателем
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник предъявляет выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности, который работодателю нужно уметь правильно заполнить, ведь ошибки при заполнении больничного листа могут повлечь отказ в возмещении пособия.
Правила оформления раздела больничного листа, заполняемого работодателем, установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)). Общие требования (п.
65 Порядка) таковы: все записи следует выполнять печатными заглавными буквами от руки (гелевой, капиллярной или перьевой ручкой черного цвета, использование шариковой ручки не допускается) или с применением печатающих устройств в специально отведенных ячейках начиная с первой ячейки и без выхода за пределы границ ячеек.
Следующая
Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/kak-pravilno-oformit-bolnichnyj-list-primer-zapolnenija-2020-goda.html
https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html[attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html
Как правильно оформить больничный лист: пример заполнения 2020 года
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.
Больничный лист – официальный документ, при отсутствии которого нельзя оформить страховые выплаты. В случае если работник утратил трудоспособность по причине заболевания, получения травмы или болезни члена семьи, он всегда может рассчитывать на пособие.
Для его получения, а также подтверждения факта уважительной причины неявки на место работы и необходимо предоставить больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно заполнить соответствующую графу?
В графе «Страховой стаж» в ячейках вида «ГГ лет», «ММ мес.» работодателем записывается страховой стаж сотрудника организации. Здесь требуется указать количество полных лет страхового стажа работника и месяцев, соответственно. Например, если у работника насчитывается порядка 8 лет, 6 месяцев и 7 дней, тогда запись должна выглядеть так: «8 лет 6 мес».
Графа «Причитается пособие за период» предусматривает, что работодатель запишет дату, когда сотруднику организации было назначено страховое пособие и выплачено, соответственно.
Важно учитывать, что за первый день берется именно дата начала нетрудоспособности работника, а за последний – конец этого периода (обычно информация берется из раздела «Заполняется мед.
[attention type=red][/attention] [/attention][attention type=green]
организацией», а именно «первый день болезни» и «последний день болезни»).
Работодатель обязан заполнить графу «Средний заработок для исчисления пособия». В данной графе указывается сумма средней зарплаты работника организации, из которой в дальнейшем будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, что регламентировано № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г, а также № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 г.
О том, как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу, рассказано тут, а здесь читайте о 100% оплате б/л.
Последний шаг – указание фамилии и инициалов руководителя организации и старшего бухгалтера в соответствующих разделах. Справа указывается подпись ответственных лиц.
Образец, как заполнить стаж в больничном листе, приведен ниже:
Распространенные вопросы и ответы
Несмотря на кажущуюся простоту заполнения бланка больничного листа, у многих могут возникнуть вопросы. Ответы на самые распространенные из них вы найдете дальше в статье.
Нужно ли указывать точный период работы?
Ранее в листах нетрудоспособности при стаже, превышающем 8 лет, можно было указывать только фразу «более 8 лет». Теперь же в соответствии с гл.9 п.
51 Приказа Минздрава №624н необходимо указывать точный фактический стаж сотрудника организации.
Несмотря на то, что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер получаемых пособий, в больничных листах требуется указывать тот стаж, который фактически имеется у сотрудника
. Например, если он составляет 10 лет и 7 месяцев, это и записывается в соответствующем поле.
Как писать однозначные годы/месяцы – 5 или 05 / 4 или 04?
В соответствии с п.66 Приказа Минздрава №624н, записи об однозначных месяцах и годах в стаже сотрудника организации записываются следующим образом:
- если стаж составляет 5 лет, то указывается «5_» лет;
- если 5 лет и 4 месяца, тогда записывается в формате «5_» лет и «4_» месяца, соответственно.
Это важно знать: Как сесть на больничный с ребенком
Как быть, если человек отработал полностью годы, без месяцев?
При нулевом страховом периоде — оставить клетки пустыми или указать 00 00?
На какую дату нужно ориентироваться?
В соответствии с п.60 Приказа Минздрава №624н, при заполнении больничного листа работодателем записывается страховой стаж непосредственно на момент наступления у сотрудника организации страхового случая, то есть заполнение разделов «страховой стаж» и «дата приема на работу» никак не взаимосвязаны между собой.
О том, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и входит ли в порядок исчисления служба в армии и учеба, читайте в этом материале.
Какие особенности для бывших сотрудников?
В соответствии со ст.5 №255-ФЗ, рассчитывать на выплату пособия и получение больничного могут не только действующие работники организации, но и бывшие. Однако работодателю не придется оплачивать больничный если бывший сотрудник уже устроился в штат другой компании.
В условиях исчисления записывается код 47 (случай, по которому работник нетрудоспособен, произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения своей работы), а также записывается его страховой стаж.
Как исправить ошибки в листке нетрудоспособности?
В случае если были обнаружены ошибки в графах листа, работодателем допускается их исправление. Учитывается только следующий порядок корректировки:
- Неверная запись перечеркивается.
- На оборотной стороне документа записывается корректная информация: «наименование графы: верная информация».
- Рядом указывается: «Исправленному верить».
- Данная корректировка заверяется директором на месте работы, главбухом, а также печатью (в случае если она имеется и используется на предприятии).
Образец, как исправить стаж в больничном листе, приведен ниже:
При обнаружении ошибок в заполнении больничного листа необходимо всегда исправлять их, так как в противном случае велика вероятность, что Фонд социального страхования после проверки не возместит убытки. Учитывайте также и то, что исправлений может быть не больше 2 штук.
Это важно знать: В течении какого времени нужно сдать больничный
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Заполнение больничного листа работодателем
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник предъявляет выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности, который работодателю нужно уметь правильно заполнить, ведь ошибки при заполнении больничного листа могут повлечь отказ в возмещении пособия.
Правила оформления раздела больничного листа, заполняемого работодателем, установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)). Общие требования (п.
65 Порядка) таковы: все записи следует выполнять печатными заглавными буквами от руки (гелевой, капиллярной или перьевой ручкой черного цвета, использование шариковой ручки не допускается) или с применением печатающих устройств в специально отведенных ячейках начиная с первой ячейки и без выхода за пределы границ ячеек.
Следующая
Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/kak-pravilno-oformit-bolnichnyj-list-primer-zapolnenija-2020-goda.html
